制度缺失对社会组织参与城市社区治理共同体建设的影响 ——基于J省的实证研究

制度缺失是影响社会组织参与城市社区治理共同体建设参与机会和参与能力的根本性因素。研究发现，社会组织在参与城市社区治理共同体建设的过程中所面临的制度缺失总体上比较严重。激励扶持制度缺失和监督管理制度缺失均对社会组织的参与机会和参与能力具有显著负向影响。从激励扶持制度的构成维度来看，对社会组织参与机会影响程度最大的是资源供给制度缺失，对社会组织参与能力影响程度最大的则是培育孵化制度缺失。从监督管理制度的构成维度来看，对社会组织参与机会影响程度最大的是登记制度，对社会组织参与能力影响程度最大的则是监督制度缺失。研究认为，要从根本上走出社会组织参与城市社区治理共同体建设的制度缺失困境，就必须转变政府部门的治理理念，改变传统的行政管理模式，不断健全和优化社会组织发展的培育扶持制度和监督管理制度，为社会组织有效参与城市社区治理共同体建设提供良好的制度保障。     

基于系统产权理论的我国传媒产权制度变革研究

当前，传媒产权制度的改革是我国传媒业体制创新的关键突破口。本文以系统经济学及其产权理论为主要理论工具，以系统化的视角全面地剖析了当前我国传媒产权制度的现状及存在的问题，并提出了我国传媒产权制度变革的思路：即构建多层次的传媒产权结构、促进不同层次传媒产权之间的资源位流动，以及发挥传媒主体自组织制度变迁和政府层级型制度变迁的共同作用，推进我国传媒产权制度变革的进程。     

印度种姓制度与凉山彝族等级制

印度教以独特的种姓制度为依托，将宗教等级观念泛化到社会生活中，将世俗的社会生活宗教化。从根本上说，种姓制度是一种根植于印度教洁净观念的价值体系。中国凉山彝族等级制度则以血亲认同为标准，以家支现念和家支组织为依托，将社会关系亲缘化，把等级观念渗入到社会生活中。严格的等级内婚是两种制度共有的重要特征。     

电力电子产业的组织创新与管理体制改革

在分析电力电子产业组织特征和产业组织结构的基础上，提出了建立现代企业制度，构建大型企业集团，促进规模经济，以市场机制优胜劣汰等组织创新的模式，并就电力电子产业的管理体制改革及发展提出了建议。     

关于高校贯彻落实现代管理思想的思考

新形势要求高等学校以服务为宗旨，以适应各行业、各个职业层次的发展为需要。为此，高等学校要以经济社会发展需要为目的，应持之以恒地树立并强化以下几个理念：管理理念、制度理念、计划理念、量化理念，切实加强管理实践工作，以“人本管理”为核心内容，建立学习型组织，对高校教师队伍实行可持续发展的管理。     

浅谈民间非盈利组织的财务管理

2004年8月，财政部、民政部联合发布的《民间非营利组织会计制度》明确规定：民间非营利组织不以营利为宗旨和目的，并要求民间非营利组织应当根据国家有关法律、行政法规和内部会计控割规范，结合本单位的会计特点，制定相适应的内部会计控制制度，以加强内部会计监督，提高会计信息质量和管理水平等。但2007年发生的牙防组事件，却突显出我国民间非营利组织在财务管理方面的混乱状况，必须引起社会各方的高度关注。     

组织的困惑 党建与现代企业制度的关系 第一部分 问题与视角——党企应是什么关系

问题 随着现代企业制度的逐渐建立，党组织在国有企业中的“一元化”领导地位被打破，一段时间内企业党建工作难以找准与现代企业制度相匹配的工作接口和切入点。党政问缺乏制度性的协调机制，客观上造成企业党组织的生存空间受到一定的制约，党组织的政治核心地位和行政的中心地位受到新的碰撞。 视角 从管理科学的视角看，党和企业都是组织，前者为政治组织，后者为经济组织，两种组织如何一体化运营？从组织的角度看，党组织在现代企业中要发挥哪些功能，如何发挥？ 从中国式管理的视角看，这种融合的过程，是企业党组织适应现代企业制度的过程，也是现代企业制度适应中国特色的过程。在这个过程中，需要两个组织的共同创新。     

实行财务总监委派完善国有企业母子公司管理体制

母子公司管理体制是指建立在公司制基础上，以产权联结为纽带的、集团化管理的组织架构和制度规范。目前，一些国有或国有控股企业集团（公司），建立了以产权为基础的母子公司管理体制，并进一步积极探索完善符合行业实际的公司管理体制机制。文章建议对子公司（二级公司）实行财务总监委派制，探讨了财务总监委派制的预期成效和需要完善的几个重要环节。     

变革人力资源管理与领导行为对组织创新的组态效应

组织创新是推动企业创新绩效提升的关键要素，对企业生存及持续健康发展具有重要意义。基于“制度”与“人”要素框架，运用模糊集定性比较分析方法，以变革导向人力资源管理与领导变革行为的构件为条件，并考虑外部威胁的影响，开展对组织创新的组态分析。研究发现：在构件层面，变革导向人力资源管理与领导变革行为对组织创新的影响同时存在替代和协同效应：通过替代效应产生未面临外部威胁时实现高组织创新的四条路径；通过协同效应产生实现高组织创新的两条路径，其中存在外部威胁时，个性化支持需起辅助作用。     

影响组织接受信息系统的因素分析

行政组织决策者在采纳阶段不是非常关注资源因素的影响，即采纳阶段资源因素对采纳决策的影响程度有限，只有财务资源显著影响信息系统采纳决策；制度因素对行政组织信息系统采纳决策影响显著，其中组织高层支持、群体文化和潜在使用者强制压力三个因素影响最为显著，尤以组织高层支持为甚。这种现象的部分原因是信息系统被行政组织接受的过程从本质上是一个与已有制度融合的过程。因此在信息系统采纳阶段，行政组织的制度因素对信息系统采纳意图影响显著。     

以学科为核心的课题制设计

本文从组织学角度分析以项目任务为核心的课题组组织制度困境,论述以学科发展为核心的课题制组织优势。探索从计划任务制向以学科为核心的课题制制度设计,如何更好地适应科学技术创新要求和科技发展趋势,发挥组织制度在科研管理模式中的核心作用。     

低碳经济依赖于制度体系的变革

制度，作为社会运行的规则和社会组织结构机制的规则，是市场条件下最首要的问题。制度经济学主张从制度的视角，对社会经济中最重要的因素——制度体系进行研究，以揭示在经济社会中，人与人之间的关系是如何发生的？为什么发生？如何改变？以及关系的最佳状态是什么？     

构建和谐社会中的单位组织制度建构

制度对单位及和谐社会建构更具有根本性。在党的领导下，发展各种单位及社会组织，把公民组织起来，是我国构建和谐社会的一条重要的路径。构建和谐单位组织与制度，要着力落实并突出坚持以人为本、人尽其才、科学发展、规范秩序、诚信友爱、廉洁安全、遵纪守法，公平正义等方面。     

体育社会组织参与社区体育自主治理的创新路径

结合连云港市Y社区引入体育社会组织L参与社区体育治理的案例,以奥斯特罗姆自主治理理论中的制度内生模糊性为切入点,通过体育社会组织为居民搭建平台,以居民为主体的治理方式,将内生式发展理念引入情境,运用成熟的“工具”激发居民参与社区体育治理的主体性,并内生出自主治理制度,形成“情境构建—制度内生—自主治理”的创新治理路径。     

新清洁生产工具

清洁生产公告制度是清洁生产市场化的最重要的形式。组织自愿申请，组织经清洁生产审计进行整改后，由国家权威部门验收。如符合标准，则由国家环保总局向全国公告其为清洁生产组织，同时公告其资源消耗和排污信息。为规范这一制度，验收标准和做从业人员资质要由国家环保总局统一制订。     

基层党组织组织力的生成、困境与提升路径的再思考

基层党组织组织力是基层党组织为完成党所赋予的任务在组织动员广大党员和群众方面所体现出来的组织能力与效力。组织目标的引领力、组织主体的能力、组织客体的认同力、组织制度的约束力、组织资源的保障力、组织文化和组织环境的影响力共同构成了基层党组织组织力的生成要素。基层党组织组织力就是这些生成要素的函数。当前,基层党组织组织力的提升面临五大现实困境,即能力困境、结构困境、制度困境、资源困境和文化困境。破除五大困境,提升基层党组织组织力,要求我们必须以提升党员干部素质能力为重点,以提升组织结构力为基础,以提升组织制度效力为关键,以提升资源保障力为前提,以提升组织文化力为根本。     

浅论内部控制制度

内部控制是指业务、行政管理部门为保证其组织正常、高效运转所采取的一切必要措施。内部控制制度是为了实现内部控制而建立的各项准则、规范、制度的总称。内部控制制度是先进有效管理体系中不可缺少的一个重要部分。一个现代化的企、事业组织，必须通过一系列组织机构设置，业务处理程序规定及相应的记录、核对制度，来保证方针、政策的有效贯彻执行，信息的及时采集和反馈，业务处理过程的相互牵制、复验，以及财产的安全和会计记录的可靠。这样，才能有效地实现企、事业组织的既定目标。从一个企业单位来看，内部控制制度包括较为广泛的…     

发展农民专业合作经济组织的对策探讨

发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务，是以科学发展观统领农村工作的必然要求，农民专业合作经济组织是当前农村组织制度的重要创新，对于推进高效农业规模化，统筹城9发展，建设社会主义新农村具有重要意义。本文对如何发展农民专业合作经济组织提出了相应的对策。     

发展大学生党员工作保障机制构建探究①

发展大学生党员工作保障机制构建是做好发展大学生党员工作的基础性、根本性工作。高校必须坚持以整体性、针对性、实践性、动态性为基本原则，以组织保障机制、队伍保障机制、制度保障机制、条件保障机制、激励保障机制为主要路径，扎实推进发展大学生党员工作保障机制构建工作。     

农业产业化联合体的形成机理与未来走势

农业产业化联合体是推进乡村振兴战略、实现农业农村现代化的重要组织形式。总结农业产业化联合体的龙头企业引领型、合作社联合社带动型、行业组织带动型三种典型模式，进行机理分析，认为农业产业化联合体是降低交易成本的需求以诱导农业产业组织创新，也是为突破现有制度环境约束，不断优化、革新、迭代的结果。不仅能降低交易成本、催生内生动力，还能动态塑造核心竞争力。因此，应将农业产业化联合体作为现代农业产业组织看待，注重农业产业化联合体与其他新型农业组织的协同发展，选择联合体关键主体进行重点扶持，探索以模式创新带动利益共享的长效机制。