我国劳动力市场存在的主要问题及原因分析

我国劳动力市场存在的主要问题及原因分析ＰｒｏｂｌｅｍｓｉｎＣｈｉｎａ＇ｓＬａｂｏｒＭａｒｋｅｔａｎｄＴｈｅｉｒＣａｕｓｅｓ￥／／辛仁周（国家计委人力资源研究所，北京１００８２４）经过十多年的改革，我国劳动力市场已初具规模，市场机制在劳动力资源配置中已...     

中国人力资源时空结构变化分析

简介了人力资源的基本内涵，在分析国内外既有文献的基础上，论述了中国人力资源演谱的基本特征：人力资源丰富，正处于开发的好时机；劳动适龄人口呈较快的增长势头；劳动力文化水平逐步提高，但整体水平仍较低；分析了中国人力资源的城乡结构和省城结构，均表现出不均衡的发展态势，探讨了中国人力的开发利用对策。     

人力资源对国民经济发展贡献评价的DEA模型

为定量地评价人力资源对国民经济发展的贡献。分析人力资源对国民经济增长的影响，合理地制定国民经济发展过程中人力资源开发和利用计划，依据ＤＥＡ理论和方法，建立了评价人力资源对国民经济发展贡献的ＤＥＡ模型；依据该模型分析和评价了当前我国劳动力发展的状况和未来的发展目标。     

探讨建立双非劳动力人力资源档案的必要性

双非劳动力是当前劳动力市场中重要的组成部分,该文从现实的需求、社会和谐的需求以及国际环境的需求论述建立双非劳动力人力资源档案的必要性,并提出相应的解决思路,为建立双非劳动力的人力资源档案提供参考.     

人力资源开发与四川省的劳动力就业

根据四川省人力资源数量丰富,劳动力数量上总供给大于总需求,结构失衡,就业压力大的特点,论述了经济增长对劳动力就业的促进作用和人力资源开发对经济增长的推动作用,同时,针对四川省人力资源开发现状提出了人力资源开发的对策措施。     

试论人力资源的充分利用

要实现人力资源的充分利用 ,应做好 :(1 )尽最大努力降低失业率 ;(2 )把富余人员从所在单位释放出来 ;(3 )努力消除人力资源使用中的浪费 ;(4 )增强人力资源个体对劳动力的经营意识 ;(5 )解决好社会劳动力的需求和个人兴趣的关系。     

煤炭企业人力资源管理思考

人力资源是企业的主体资源,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一,人力资源极为丰富.本文分析了煤炭企业人力资源管理存在的问题,并提出了解决当前煤炭企业人力资源管理措施.     

新型城镇化过程中农村人力资源开发研究——以福建省莆田市为例

新型城镇化作为经济和社会发展的新战略,其关键点是人的城镇化。我国农村人力资源基数庞大,劳动力充足。但是农村人力资源水平低下,只有量的优势而缺乏质的优势。新型城镇化与农村人力资源开发相互影响、相互制约,农村人力资源的开发将成为未来新型城镇化与经济发展的一个关键点。该文在充分调研地方农村人力资源开发和新型城镇化关系的前提下,结合现状提出夯实农村转移劳动力的素质基础、建立城乡一体的人力资源市场、丰富农民的卫生保健知识等对策,大力开发农村人力资源,提高新型城镇化水平。     

试论中小型企业的技术创新

在企业技术创新活动中，中小企业是主导力量，其优势表现为：规模小，活力充足；专业程度高，技术上独具风格；管理层次少，决策高效等。它面临的问题是：人力资源匮乏，劳动力素质差；支持技术创新的资金不足，融资渠道不畅；技术、人才、信息严重缺乏；技术创新风险大。对此，应加强对中小企业技术创新的政策扶持，建立以企业为中心的技术创新体系。     

我国农村人力资源开发影响因素实证分析

农村人力资源是推动农村经济发展及城镇化进程的重要力量。长期以来,由于受政府、农村劳动力、市场等因素的影响,我国农村人力资源的开发和利用一直驻足不前。本文基于安徽省的实证研究,对上述影响因素进行了定性和定量的分析,探究其作用机理及运行机制,并提出了转变政府职能,积极引导农村人力资源开发;提升农村劳动力进行人力资源投资开发的意识;强化市场资源配置的导向作用等政策措施。     

我校13项课题获自治区2009年度高校人文社会科学研究项目立项资助

经自治区教育厅组织专家评审，我校13项课题获自治区教育厅2009年度高校人文社会科学研究项目立项资助，分别为文学院拉巴群培教授的“编译《世界文学史纲》”（重点项目）、师范学院罗平教授的“西藏高校大学生民族认同特点及相关因素的实证研究（重点项目）”、纪春梅讲师的“西藏农牧区寄宿制中学办学效益研究（青年项目）”；旅外院图登克珠副教授的“西藏旅游人力资源开发及对策研究（一般项目）”、胡海燕副教授的“拉萨老城区旅游发展与社区参与的互动研究”（一般项目）；     

人力的资源特性及资本特性研究

本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 ,才能取得良好的效果     

现代企业人力资源管理探析

人力资源——顾名思义就是劳动力资源：劳动力资源对一个企业来说是最基本资源,也是必不可少的资源。劳动力资源的核心是人,人是劳动力资源的具体体现。一个企业如何招聘到人、招聘到人才、招聘到优秀人才,并管理好这些人,使其充分发挥各自的积极性、能动性,与企业同舟共济,共同发展,共创辉煌,是每一个企业人力资源管理部门在当今新型企业制度下所面临的新课题。     

企业人力资源开发应与职业技术教育接轨

任何企业都拥有三种资源 ,它们是物力资源、财力资源和人力资源。人力资源是指被企业雇佣的各类人员 ,它不仅是人才数量总和 ,更是人才质量的总和。在人力资源的开发中 ,我们一般注重的是处于劳动力适龄阶段的青、壮年 ,往往忽视不具备劳动能力 ,不参加生产的青少年。在一定社会条件下 ,生产资料可容纳的劳动力数量是有限的 ,不能与生产资料结合的劳动力 ,将被排斥在生产过程之外 ,成为多余劳动者 ,不能创造社会财富 ,只会消费社会财富 ,他们不是人力资源。因此 ,探讨企业人力资源 ,必须探讨人的劳动能力的形成和发展 ,探讨劳动能力的实现条…     

东方永德:理想的人事信息化战略合作伙伴

东方永德通用人力资源管理软件（Generai Human Resources Management Software From Oydsoft，简称GHR）是由东方永德软件（北京）有限公司自主研发的人力资源管理软件，旨在为各级党政机关、企事业单位提供网络化、集成化的人力资源管理软件平台。     

农村人力资源开发中的ECRS方法应用——对基层就业服务流程的改造

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。研究以劳务服务中心为例,利用ECRS法对其流程进行改造,完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

需求不确定下的劳动力市场博奕

将劳动力市场看成企业、外部劳动供应机构（ELSA）、工人三者进行博奕，给出企业和外部劳动力供应机构ELSA的最优劳动力合同。     

福建省煤炭工业生产科技进步灰色关联分析

应用ＴＬＬＺ数学模型度量我国经济建设中的科学技术水平，分析科学技术、资金、劳动力和产出之间的关系；以灰色系统理论对上述因素进行灰色关联分析，找出影响福建省煤炭工业经济发展的优势因素；并应用灰色预测模型ＧＭ（１，１）进行预测分析，为福建省煤炭工业经济的发展提供分析依据。     

现代企业人力资源管理(HRM)创新动机激励模型

我国企业在建筑现代企业制度过程中进行人力资源管理（HRM）创新是非常必要的，本对现代企业人力资源管理（HRM）创新需要和创新动机进行了定性分析，建立了一个现代企业人力资源管理创新动机激发力量模型（Mt模型）。本还重点分析了环境因素和创新主体因素对Mt模型的影响。