论新形势下地方高校图书馆职工队伍的建设

针对图书馆从传统向数字化图书馆发展的新形势下,如何建设一支高素质的职工队伍的问题,探讨了高校图书馆职工队伍建设的重要性,分析了图书馆的性质职能对职工队伍的要求以及图书馆职工队伍的现状,提出了图书馆职工队伍建设的有效途径.     

建立高素质稳定的职工队伍是团场发展的长远之计

石河子总场在激烈的竞争中不断发展，原因是多方面的。建立一支高素质稳定的职工队伍，起到了重要作用，而且为企业的发展增加了后劲。在职工素质教育建设上主要抓了以下几项工作。     

试论高校后勤职工培训

随着高校后勤改革的深入,如何培养一批高素质的后勤服务人员成为当前后勤企业提高自身核心竞争力,促进自身健康发展的关键。因此本文以高校后勤职工培训为研究对象,在分析当前高校后勤职工队伍现状的基础上,阐述了后勤职工培训的必要性,提出了加强后勤职工培训的对策措施。     

做好企业思想政治工作中“人”的工作

论述了依靠职工办企业的观点,探讨了建设高素质的职工队伍的问题,提出了全方位、多层次关爱和善待职工的具体做法.     

环境监察职工队伍的现状及思考

建设高素质的环境监察队伍,是环境保护工作的需要,也是社会经济发展的需要,本文根据形势的发展和目前存在的问题并结合监察工作的实际,进行综合分析后认为,只要我们高度重视,并采取切实措施抓紧抓好,就一定能够建设一支符合环境保护工作要求,对环境保护事业的发展具有重要保障作用的职工队伍。     

谈如何做好公路职工队伍的经常性思想政治工作

经常性思想政治工作是指依据党的路线、方针、政策及思想道德标准,针对广大干部职工现实思想问题,随时进行的教育疏导。做好公路职工队伍经常性思想政治工作是做好公路建设各项工作的重要保证,本文就此展开论述。     

国企青年职工对于思政工作的影响

在当前我国的建设过程中，企业的生力军主要以青年职工为主，青年职工队伍的思想以及理念会直接影响到一个企业的发展，而在国有企业中，青年职工作为企业未来的接班人，必须对其思想状态采取措施进行正面的引导。培养出一支具有正确的人生价值观以及世界观的接班人，为我国国企的发展提供助力。     

煤矿职工技能素质的分析与提升对策

笔者就当前形势下的煤矿职工技能素质的良莠不齐情况进行了分析,同时针对性的并提出了抓好职工技能素质提升的对策,对于现代化矿井的发展、职工队伍的建设和提高安全生产水平,都具有十分重要的意义。     

充分发挥工会“大学校”作用 打造高素质的职工队伍

充分发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质，以提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，推进职工队伍知识化进程，着力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。本文就此问题结合工作实际进行了分析论述。     

关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

浅谈如何争当“五心级”职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做“五心级职工“(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展“五心级职工“活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选“五心级职工“的考核办法。     

浅谈如何争当“五心级”职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做"五心级职工"(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展"五心级职工"活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选"五心级职工"的考核办法。     

以人为本做好企业思想政治工作

做好企业思想政治工作需要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点,努力建设高素质的职工队伍,全方位多层次关爱职工的以人为本方略,才能使党的十七大提出的构建和谐社会、树立科学发展观落实到实处,调动广大职工的积极性、主动性和创造性.     

浅谈如何争当"五心级"职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做“五心级职工“(即指对待事业要忠心,对待工作要用心,对待成绩要虚心,对待同志要诚心,对待困难要有信心)活动为契入点,结合地勘单位实际,就如何开展“五心级职工“活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展,作了初步探讨,并结合实际总结了评选“五心级职工“的考核办法.     

工业化与农业产业化背景下兵团职工队伍建设的路径选择

走工业化和农业产业化道路是新疆生产建设兵团(以下简称兵团)在新的历史时期再创新的辉煌的必然选择。而实现这个目标离不开高素质的人才。这种背景下,如何加强兵团职工队伍建设,适应新形势的发展成为首要解决的关键问题之一。本文试图在分析问题的基础上,找到比较可行的对策建议。     

浅谈如何争当“五心级”职工

本文主要从当前福建省121煤田地质队开展的争做“五心级职工”（即指对待事业要忠心，对待工作要用心，对待成绩要虚心，对待同志要诚心，对待困难要有信心）活动为契入点，结合地勘单位实际，就如何开展“五心级职工”活动、培训高素质的职工队伍及促进地勘单位发展，作了初步探讨，并结合实际总结了评选“五心级职工”的考核办法。     

高校就业指导队伍建设探索

通过分析我国高校就业指导队伍的现状,并最终提出了建设一支高素质、专业化高校就业指导队伍的具体措施。     

浅谈企业体制转型时期职工队伍思想建设

社会主义市场经济的逐步建立,强烈地冲击着石油企业几十年一贯制的思维定式.职工思想由封闭向开放、由单一向多元、由"依赖顺从型"向"独立自主型"转变,引发出思想观念上许多变化和矛盾.随着企业体制转型,新情况、老问题错综复杂,造成职工思想更难稳定.怎样加强职工队伍思想建设?     

师资队伍建设应摆在学校发展的首位

学校的发展需要培养一支高素质的教师队伍,本文从领导重视和支持、师德建设、业务素质提升、优化资源配置等方面进行了阐述,分析了师资队伍建设对促进学校发展的重要意义,提出了培养和造就高素质教师队伍的具体作法。     

高校后勤非在籍职工党建工作思考

随着高校后勤改革的不断深化,后勤部门职工队伍结构变化明显。加强职工党建工作,对稳定职工队伍、提高后勤服务质量和构建和谐社会具有非常重要的意义。新形势下如何抓好组织发展工作,吸引更多、更优秀的青年职工加入党组织,如何对非在籍职工党员进行教育管理,充分发挥他们的先锋模范作用,这既是这个群体力量发展到一定程度的必然要求,也是做好后勤党建,保证后勤可持续发展的重要内容。