企业管理人员组织忠诚度现状及培养对策研究

采用问卷调查方法对企业管理人员的组织忠诚度进行研究,揭示企业管理人员忠诚度的特点以及不同学历、不同性别的企业管理人员与普通员工组织忠诚度之间的异同,并在此基础上,提出提高企业管理人员组织忠诚度的培养对策。     

浅谈管理型会计信息系统的开发

推广和使用通用的管理型会计信息软件，能够有效解析企业的大量历史数据并能预测企业未来的发展，更重要的是能够帮助企业财务人员和其他管理人员控制和管理企业生产经营秩序，以实现加强经营管理、提高经济效益的目的。     

棉纺织企业机配件管理信息系统的开发

分析了基于VB的棉纺织企业机配件管理信息系统,通过采用可视化的操作界面,机配件仓储数据用数据库管理,方便仓库管理人员进行操作和企业相关部门查询分析,该系统运行满足实际需要.     

电信企业管理人员胜任素质及其与绩效关系研究

我国电信行业的快速发展对对电信企业管理人员提出了更高的素质要求。文章运用行为事件访谈法,获取了电信企业管理人员胜任素质指标;运用探索性因子分析和验证性因子分析,构建了包括4个维度、26个胜任素质指标的电信企业管理人员胜任素质模型。通过胜任素质与绩效关系分析,探讨了电信企业管理人员胜任素质对绩效的影响。     

上海企业技术管理人才现状

技术管理人员绝大部分来自技术开发人员 企业技术管理的职能是技术创新被当作企业重要的驱动力之后,才逐渐突显出来的.因此,大部分技术管理人员是从其他岗位转过来的,其中包括技术人员、研发人员、行政人员、生产人员、营销人员等.在调查"企业目前技术管理人员的主要来源时"发现,79.1%的企业技术管理人员来自技术开发人员,15.5%的技术管理人员来自行政管理人员,居第二位.     

加强企业资金管理对策研究

在企业的经营活动当中,资金具有高价值性、高流动性、高重视性,属于企业一项非常重要的资产,是企业日常经济活动的核心,因此,企业管理人员应意识到加强资金管理的必要性,赋予管理人员必要的权力,强化企业资金管理,进而为企业带来直接、实际的经济效益。     

企业管理人员可持续发展评价模型

作者探讨了企业管理人员的素质评价问题，提出了一个可持续发展指数的概念，企业管理人员的可持续发展指数不仅取决于个人的素质，还与企业的发展速度、经济效益等因素紧密相关。作者建立了该指标体系的一种评价方法。这种定量化的管理人员素质评价方法将有助于创建一个民主，平等，宽松的环境，并激烈管理人员不断进行自我提高和完善。     

施工企业中层管理人员述职制度建立

在施工企业中,部门经理、项目经理级别人员(即本文中的中层管理人员)是公司发展的中坚力量,如何健全完善中层管理人员评价机制,促进各中层管理人员认真履行工作职责,全面提升管理水平,引导和激励其为公司的发展作出更大贡献,是每个施工企业所要迫切解决的问题。     

关于科技企业管理者素质问题研究

科技管理人员素质的高低直接影响科技水平的提高和科技人员积极性的发挥。该文根据高科技企业的特征,提出科技管理人员应具备的素质以及提高我国科技企业管理人员素质的具体措施。     

电信企业信息化过程中的系统定位

一、何谓企业信息化目前，企业信息化涉及的概念和系统很多，有人形容企业信息化是大竹筐，什么都往里面装，先装CAD/CAM，再装MIS、DSS，现在流行装Intranet、Extranet、电子商务。这是一种片面的理解。信息系统根据其所处理的数据属企业内部还是企业外部，可分为企业内部管理信息系统（MIS）和企业外部的电子商务(EB)。企业内部的管理信息系统包括所有针对企业内部的物流、资金流和信息流进行计算机处理，并由企业内部的分析和管理人员进行操作的系统。如目前比较流行的EPR(企业资源规划)、CRM(客户关系管理)、MRP(物料需求计…     

消防施工企业施工管理人员培养途径研究

笔者结合目前消防工程行业施工管理人员的现状和社会发展对他们的要求,探讨了消防施工企业如何在激烈的竞争环境中对施工管理人员进行全面培养的途径,同时也分析了现有的行业环境,对未来的消防施工企业施工管理人员的发展提出了自己的展望。     

能力本位与企业发展

困扰中国企业经济发展的实质乃企业管理人员的素质低下。要想摆脱困境，加速经济发展，就必须提高企业高层管理人员素质，完善组织人事和用人制度，彻底消除“权本位”、“钱本位”的影响，实现“能力本位”的价值观     

维持竞争优势的利器--竞争情报系统

竞争情报系统（CIS），亦称战略信息系统，是面向企业竞争发展需要的新一代信息系统。它是从企业竞争战略的高度出发，通过充分开发和有效利用企业内外信息资源来提高企业竞争实力的信息系统，是运用现代技术支持或体现企业竞争战略为企业获得或维持竞争优势的信息系统。它将对反映企业内部和外部竞争环境因素或事件的状态或变化的数据或信息进行收集、存储、处理和分析，并以适当的形式将分析结果（即情报信息）发布给战略管理人员。     

陕西盛达置业有限责任公司

陕西盛达置业有限责任公司是2004年2月经韩城市工商管理局注册成立的民营股份制企业，注册资金2580万元，经陕西省建设厅批准为三级资质开发企业（晋升贰级资质已申报）公司现有员工45人，建筑、结构、财务、房地产及有关经济类的专业管理人员22人，其中建筑高级职称管理人员4人，中级职称管理人员18人（建筑6人、结构4人、财务4人、经济1人、统计1人，相关专业2人）。     

辅助决策实施中的数据集成

数据集成是辅助决策实施的基础,为辅助决策提供统计分析的数据、素材,是辅助决策系统之源。ETL在数据集成的重要组成部分,是向辅助决策系统提供规范化的数据。通过该系统,企业的管理人员可以直观的了解企业的经营情况。     

江门市科技局、香港生产力促进局联合举办“全面督导管理培训班”

为进一步提高江门市高新技术企业、港资企业管理人员整体素质和管理水平，10月26日，江门市科技局联合香港生产力促进局举办了“全面督导管理培训班”。     

2009年度甘肃省高新技术企业统计分析

以2009年高新技术企业统计数据为基础,就国家级高新技术产业开发区企业情况中的多项重要指标进行汇总分析,以期为科技管理人员、决策者及科研人员研究、了解甘肃省高新技术企业发展的实施提供参考。     

人员管理与企业发展

管理人员素质在企业实现整体协调中起着重要作用，高素质、高水平的人才队伍，对提高企业在市场中的竞争能力至关重要。     

高级管理人员工资与资本规模

讨论了高级管理人员的收入形式对企业的资本规模选择的影响问题,指出了资本规模的边际利润率及波动状况对管理者选择资本规模具有重要的影响,当资本规模的智能降低收益的波动状况时,管理者会提高资本规模;之则会降低资本规模,最后,给出管理人员收入形式的具体特征和设计要求,指出管理人员工资的制定应与目标企业进行比较,并根据企业之间的相关性确定管理人员的工资。     

如何做好企业人力资源管理

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。