高职院校学生管理工作的现状与思考

学生管理是高职院校学生工作的三大主题(教育、管理、服务)之一,随着高校教育的大众化,高中毕业生人数逐年下降的情况下,高职院校的生源给学生管理工作提出了新的要求。该文从工作实际出发,通过对目前学生管理工作的讨论分析,提出了新时期学生管理工作的思考和建议。     

对高职院校生源短缺的思考

伴随着高等教育大众化、适龄学生人数减少的现状,高职院校由于品牌影响力不强,毕业生就业难、高中留学生规模日益庞大、教育管理部门政策偏好、新生本科院校及独立院校对生源的截留等,高职院校生源短缺问题已经非常突出,高职院校唯有通过注重品牌与特色打造,降低入学门槛、广开生源以及推动教育管理部门相关政策调整,生源短缺问题才能得到有效缓解。     

试论新时期高职学生管理工作面临的挑战及应对措施

随着新课改的不断发展,国家对高职院校开始加大重视和扩招力度,现阶段每年的高职院校的生源在逐年增加给高职院校的学生管理工作也面临着前所未有的挑战。新时期的学生和从前的相比有很大的不同,因此传统的学生管理体系已经很难适用于现在。面对新时期的高职学生会,院校应该探寻全新的应对措施,这样才能培养出新时代的优秀的人才。     

杰出校友资源在学风建设中的作用探析——以南京科技职业学院为例

随着生源危机加剧,生源质量逐年下降,高职院校的学风建设正面临着新的挑战。单纯的说教很难有效地调动95后大学生学习的积极性。笔者凭借多年学生工作的经验,挖掘杰出校友资源,利用"朋辈教育"的影响,让学生从杰出校友的成长经历和成功经验中发掘未来的成长轨迹,有效促进学生主动学习,促进学风建设。     

试论高职院校的体育教学改革

高职院校的扩招,生源素质的总体下降,使得高职教育面临着严峻的考验.同时,传统的体育教学已经不能满足现代高职院校发展需要,高职的体育教育应根据当前我国教育向素质教育转变的趋势,紧密结合高职院校学生的特点,有针对性地选择教学内容和方法,建立与自身相适应的体育教学模式,以适应现代高职教育的发展,从而体现出高职教育中体育教育的特色.     

推动民办高职院校发展的几点建议

民办高职院校是中国高等教育的重要组成部分,是促进国民经济腾飞的重要环节,为社会主义现代化建设事业输送了大量的应用型专业人才.然而,生源逐年锐减、学生素质良莠不齐等因素都在制约着民办高职院校的健康有序发展.该文从分析民办高职院校的生源特征、学生特点入手,着重探讨推行校企一体化、职业技能大赛、个性化培养方案、“双证书”制等工作,以期改善民办高职院校发展的瓶颈,提高民办高职院校的办学质量,为社会培养高素质、高技能的新型职业技术人才.     

高职高专公共英语分层教学的模式探讨

随着高校的不断扩招,高职院校的生源质量不断的下降。传统的教学模式已经不能适应和满足公共英语所面临的现状。为了能够达到因材施教,让每一个学生都学有所成,公共英语应该进行分层教学。     

高职工程力学教法新探索

本文就在新形势的高职工程力学教学的探索加以论证。从六个方面作了探索,针对近年来高职生源文化素质逐年下降,工程力学课程,再沿用以往的教学方法,学生学习将变得比较困难。为了理论结合实际,激发学生兴趣,增强学生的理性思维、计算能力,从而提高教学效果。     

基于“四个1／3”的高职人才培养模式的构建

随着高职院校内涵建设的不断强化，生源水平的逐年降低，市场需求的不断提高，原有的高职院校人才培养模式难以适应社会发展的需求。对此，提出教师挂职锻炼、外聘企业骨干、学生校内实训、学生顶岗实习相互融合的基于“四个1／3”高职人才培养模式。     

心理学中的期望定律在班级管理中的应用

近几年来，随着高职院校的大力扩招，高职生源质量的下降，再加上班主任带班班级人数也急剧增长，与班级管理和学生整体素质下降的矛盾日益凸显出来。例如，老师的工作量加大，但班级管理的质量下降，出现了学生厌学、组织纪律性较差、旷课、对自己将来的职业规划缺乏明确的目标，因而整日沉迷于虚度年华，游手好闲中。所以，本文通过对扩招后班主任工作负担加重的分析，针对班主任在当前管理任务繁重下，提出了把心理学中的期望定律在班级管理中的应用的尝试，以期让班主任在繁重的工作中解放出来，更好的为高职院校培养一线高技能人才的目标服务。     

高职院校学生作弊成因分析及对策研究

针对高等职业院校生源紧张、学生质量下降的实际情况,分析在当前形势下,高等职业院校大学生考试作弊手段以及引发大学生作弊的原因,并试图找出杜绝高职院校大学生作弊行为的举措。     

浅析生源减少环境下如何做好高职院校招生宣传工作

随着高考报名人数的逐年降低,生源减少对于各大高校,特别是高职院校的影响逐步显现,目前高校的招生宣传工作已经成为招生工作的重要环节。宣传工作的好坏关系到生源数量和质量,同时招生宣传也是各个高校互相竞争的重要方式,对于提高全校的知名度,打造学校品牌,提高学校的影响力具有重要作用。     

试论新形势下如何做好高职高专院校招生宣传工作

近年来，由于整个社会形势的改变和高等教育事业的发展，我国高考的报名人数呈现逐年下降趋势，从而导致高校之间生源竞争变得尤为激烈，尤其是一些地方的高职高专院校面对报到率逐年降低，降分录取等逼人的严峻局面，十年前是高职高专院校招生是学生找院校，现在是院校找学生，在这种新形势下如何做好高校招生相关的宣传工作，已经成为招生工作的关键。学校的宣传工作可通过在社会公众中扩大其影响，提升信誉度，以达到社会公众对学校的认可，吸引更多的考生填报，从而为学校带来全新的发展和奠定坚实的后盾。     

高职院校生源危机的现状、成因与对策研究

降分录取新生、新生报到率低以及生源质量下降等现象的出现表明我国高职院校将面临严峻的生源危机。在对高职院校生源危机的．表现及其成因进行分析的基础上,提出优化生源结构,强化就业优势,扩展农村市场,关注社区教育,开拓境外市场等对策建议。     

立足学生社团 开创高职院校共青团思想教育新局面

党的十七大胜利闭幕后,全国高校把大学生学习党的十七大精神的工作不断引向深入。与此同时,国家对高职教育的投入不断加大,致使高职院校在校生人数逐年攀升,高职院校大学生思想空前活跃,自我发展和参与意识不断增强,学生社团参与人数迅速扩张,从一定意义上讲,高职院校大学生社团组织及社团活动体现了青年学生的思维特点和思想倾向。随着学生社团的不断壮大,学生社团日益成为高校共青团思想政治教育的重要阵地,大力推进健康向上的社团文化建设,对完善学生知识结构、丰富学生校园文化生活、锻炼学生实践能力、拓展学生综合素质发挥了积极作用,学生社团日益成为高职院校共青团思想渗透和校园文化育人功能的重要载体。     

高职院校学生人文素质的现状及其对策——以山东畜牧兽医职业学院为例

随着高等教育的大众化,高等院校不断扩招,越来越多的中学生有机会到大学学习深造。连续几年来,山东省高考成绩达到180分就可以报考高职院校。录取分数的不断走低,也意味着生源质量的不断下降。在教学过程中,我们发现,部分高职学生的人文素质较低。为把他们培养成全面发展的人,高职院校必须加强人文素质方面的教育。     

在生源锐减形势下高职招生宣传工作的思考

随着高考生源的不断减少,高职院校的招生形势较之本科院校越发严峻。在此情形下,高职院校要想赢得社会、考生、家长的信赖,进而争取到更多报考生源,就必须重视招生宣传。可以讲,高职院校招生工作的成败取决于招生宣传的优劣。该文根据笔者从事高职院校招生工作多年的体会,就如何在生源减少形势下有效开展高职招生宣传工作谈一些粗浅想法。     

论高职院校《高等数学》课实施分层教学的必要性

随着高等教育的大众化发展,高职院校学生的生源质量和结构随之发生变化,个体差异变大,传统的教育教学模式已不能适应当今高职教育教学的实际需要,教学模式的单一性使多数学生的学习呈现出不同程度的问题.针对社会对人才的不同要求,同时也结合学生的实际情况,探讨高职院校《高等数学》课实施分层教学的必要性.     

案例教学在高职院校《管理学概论》课程中的应用探索

高校中的管理学基础课程已广泛应用案例教学法,但高职院校因其独特的培养目标和生源特点,还没有形成具有高职高专特色的、适合高职院校学生需要的案例教学模式。本文结合笔者自身的教学实践,就如何增强案例教学在高职院校管理学基础课程中的教学效果展开论述,以期对高职教育工作提出一些可以参考的建议。     

开创管理新理念争做高职学生管理队伍中的“四有新人”

随着社会经济的飞速发展和高职院校的不断扩招，高职学生普遍生源下降，时代特色鲜明，给学生管理工作带来新的问题和困难。本文主要分析了高职学生现状特点，结合自身的教育实践，提出了“四有新人”的管理新理念。