长三角人才开发一体化进程中政府行为模式的选择

政府行为模式对于长三角人才开发一体化进程影响重大。当前，我国长三角政府行为模式存在与人才开发一体化不相适应的问题，如政府人事人才制度、观念、作法的不适应，政府行为主体的目标不够合理，政府行为过程不够透明等。跨区域合作人才开发行为模式是其必然选择，通过区域间大跨度的合作，建立法律的框架协议，为人才自由流动提供切实的制度保障，为人才发展提供优质高效服务。     

上海世博会文化会展活动的思考和建议

上海世博会为文化会展的发展带来机遇,同时,文化会展的发展也有利于推进上海世博会的成功举行。立足于对文化会展的认识和理解,结合中国文化会展的发展现状和特点,阐述文化会展与上海世博会的关系,在此基础上提出上海世博会文化会展活动的思路和建议。     

长三角一体化下的皖江城市带体育旅游产业发展战略研究

基于长三角一体化趋势和皖江城市带承接产业转移政策,在文献查询、实地调查、专家访谈的基础上,采用SWOT现代产业现状分析方法对皖辖区体育旅游进行现状分析,以探讨皖江城市带体育旅游发展对策。结果:(1)皖江城市带发展体育旅游产业具有资源丰富、知名度高、文化底蕴丰富等内在优势及优惠政策、便利交通等外部优势;(2)存在经济支撑力不足、产品开发不合理、高级管理人才匮乏、环境污染、激烈的外部竞争等问题;(3)要发展辖区体育旅游产业应从以下几方面着手:强化政府职能、加大开发精品力度,做好时空规划,提升管理水平及品牌知名度,实施产业化经营模式,加快与长三角地区一体化进程。     

确立长三角稀土产业优势,打造高质量发展产业集群

阐述了长三角稀土产业概况和产业优势,并通过政府引导、区域分工合作、科研机构联合、上下游产业一体化联动等具体措施来加快推动长三角稀土产业一体化发展进入全新阶段,把产业优势转化为高质量发展产业集群,以期让长三角真正形成稀土产业转型升级的示范区、持续发展的实践区和创新驱动的先导区,打造成为中国的"稀土谷".     

芜湖综合性国家产业创新中心建设研究

产业创新是未来的发展趋势。长三角一体化发展上升为国家战略后,芜湖积极当好安徽融入长三角一体化发展的"桥头堡",谋划打造综合性国家产业创新中心,更深层次地推进长三角一体化发展。本文通过分析芜湖建设综合性国家产业创新中心的重大意义和有利条件,提出芜湖综合性国家产业创新中心建设的具体目标和主要任务。     

文化产业背景下安徽会展人才开发问题研究--兼谈高校会展人才培养之对策

在文化产业背景下会展业发展必须具备“人本”观念，必须将“文化”、“人本”渗透到会展肌体的每一个细胞中。如何建立科学合理的人才培养体系，开发适合本土会展产业的人才是安徽会展产业最急迫的任务。     

增强会展英语教学实效性的思考与探索

经济全球化的发展和国际经济合作的日益增加为会展经济的发展提供了有利条件,如今的会展经济已发展成为一种新型的现代服务贸易型产业,它在经济发展中的重要作用已被越来越多的国家所重视。会展经济的发展需要一大批高技能的会展专业人才,尤其是那些既懂会展操作又能用英语进行国际交流的复合型会展人才更是发展会展经济所必不可少的。在分析讨论会展经济对经济发展的巨大推动作用基础之上,提出增强会展英语教学实效性的重要意义,并且调查研究了会展英语人才的培养现状,指出会展英语教学开发和改革的方向。     

皖江城市带体育旅游产业发展战略研究

采用SWOT现代产业现状分析法分析了皖辖区体育旅游现状,结果显示：皖江城市带发展体育旅游产业具有资源丰富、知名度高、文化底蕴深厚等内在优势及政策优惠、交通便利等外部优势,但存在经济支撑力不强,产品开发不合理及管理人才匮乏等劣势。发展皖江城市带体育旅游产业须从以下几方面入手：强化政府职能,加大精品开发力度,做好时空规划,提高管理水平及品牌知名度,采用产业化经营模式,加快与长三角地区一体化进程。     

长三角瞭望

长三角城市衡缺人才扫描长三角地区各个城市目前最稀缺的人才是哪几类?稀缺的原因又是什么?在日前由上海市人事局、江苏省人事厅及浙江省人事厅共同主办的“2005年长三角人才开发一体化工作会议”上,江苏省、浙江省参会的8个城市人事局负责人就以上两个问题作了解答。     

上海市会展物流业的发展现状及其对策研究

对上海市会展物流业的发展现状进行梳理,从行业发展规模、应用层次和服务流程三个层面对上海会展物流业进行剖析。在分析现状的基础上,从本土会展物流企业竞争力、会展物流运作模式和人才培养三个方面归纳上海物流会展业存在的问题,并进行动因分析。从会展物流企业、行业协会、政府等角度提出对策建议,从而为上海市形成辐射全国、连接世界的现代会展物流产业,促进上海现代服务业发展和上海世博会的成功举行奠定基础。