天堂硅谷话机遇--浙江大学副校长程家安谈浙江大学国家大学科技园

浙大科技园是以创新为灵魂、孵化为核心、开放和交流为特色的现代化园区,在这里,有着优美的环境、良好的研发氛围,还有着信息资源、人才的集聚和思维的冲撞,是诞生高科技企业和人才的摇篮。     

浙江大学生物化学有限公司

浙江大学生物化学有限公司（原名浙江农业大学生物化学厂）创建于１９９０年，座落在美丽的华家池校园北侧。公司前身浙江农业大学生物化学厂属杭州市高新技术开发区首批高新技术企业，也是浙江省计经委和教委联合评定的浙江省骨干校办企业。公司主要经营范围有：农药、兽药和消毒剂。主要产品有：消特灵、克黑净、制种乐、穗萌抑制剂、灭蚁净、蜗杀净、微量元素叶面肥、茶叶早发灵等。产品遍及全国２２个省市、自治区。该公司依托学校人才技术优势，不断开发农业高科技，促进科技成果转化为生产力，为提高我国农业现代化水平而努力。公司口…     

2012协同创新浙江大学高端论坛召开

在5月21日上午举行的“2012协同创新浙江大学高端论坛”上，浙江大学创新技术研究院有限公司宣告成立。创新研究院将探索建立科技成果产业化、技术创新和人才培养、高科技企业培育有机结合的新型协同创新模式，力促科技、人才、资本，信息、市场等创新要素的深度有机结合，提高科技成果的转化率，衍生，培育高新技术企业，提升企业自主创新能力，为区域经济发展和建设创新型国家服务。     

浙江大学:让创新活力之城更出彩

正2017年,杭州紧紧抓住科技创新"牛鼻子",坚持"企业主体、人才引领、平台保障",推动科技与产业紧密结合,加快创新驱动发展,经济质效持续提升。在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中,杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。近10年来,其GDP实际增长速度均超过全国增速与上海,在全国GDP排名前十的城市中,杭州是唯一一个     

东南大学浙江大学科技项目一览表

东南大学 东南大学是中央直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一，是国务院首批可授予博士、硕士、学士学位和审定教授、副教授任职资格及自批增列博士生导师的高校。学校坐落在历史文化名城南京，占地面积427公顷，建有四牌楼、九龙湖等主校区。     

浙江大学机械与能源工程学院

水煤浆代油技术 水煤浆是一种新型低污染代油燃料，是20世纪70年代石油危机中发展起来的一种新型代油环保燃料。它是由65％-70％不同粒度分布的煤、30％-35％的水和约1％的添加剂制成的混合物，它既保持了煤炭原有的物理特性，又具有石油一样的流动性和稳定性，可以像油一样易于装贮、实现管道输送和高效燃烧，被称为清洁液态煤炭产品。可以广泛用于电站锅炉、工业锅炉和工业窑炉代油、代气、代煤燃烧，亦可作为气化原料，用于生产合成氨、合成甲醇等。     

浙江大学城市学院学院在培养高素质应用型创新人才方面的探索

独立学院的经过几年的快速发展后，目前在办学特色、教学质量、管理水平等方面都面临着竞争。浙江大学城市学院作为全国第一家独立学院，面对竞争，提出培养高素质应用型创新人才的口号，以逐步实现学院建设“名牌教学型大学”的战略目标。     

与光同行——记浙江大学光学研究所所长林强教授

浙江大学光学研究所所长、德国洪堡基金获得者、浙江省自然科学基金青年人才专项基金获得者、浙江省“151人才工程”第一层次人员、国务院特殊津贴获得者、国家技术发明三等奖、全国“百篇”优博论文导师……一路行来．一系列的光环．林强教授的人生因“光”而精彩,而他的努力也为光学事业增添了华彩。     

高师美术教育浅议

美术教育同其它教育一样，都必须“面向现代化，面向世界，面向未来”，这是不能回避的问题。要实现这个宏伟目标，高师美术教育在教育观念、办学思想、教学模式和教学方法等方面，都面临着改革和挑战。过去那种以培养机械模仿对象为能事的书生型人才已不能适应未来社会发展的需要。21世纪的人才应是复合型的多能人才．他们应该具备强烈的现代意识和创造性思维，有着全新的知识结构和强烈的开拓意识。培养这种创造型多能人才，是高师美术教育的职责和任务。高师美术教育肩负着培养中等美术师资的重任。能否培养出合格的中学美术教师，是高师…     

将素质拓展活动引入体育教学的思考

知识经济时代竞争的根本是人才，而人才的培养有赖于教育。体育作为教育的重要组成部分，有着其它教育方式不可替代的作用。素质拓展活动的新颖性、创新性及其与体育教学的相容性为两者的有效结合提供了前提。     

如何合理有效管理国有企业人力资源管理

人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作，起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源是各种资源中最重要，最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系，有了人才，企业发展才有保证。     

“张江的冬天”之四——拿什么拯救我的人才

有人说，人才是创新的灵魂。相较于一般企业，这或许是高科技中小企业在过冬更为特殊的需求。拿什么拯救我的人才，从招聘、培训到安顿，各园区有着不同的高招。     

做好"服务"文章促进新余发展--关于新余高专为地方经济和社会发展服务的思考

新余高专为新余的建设发展服务，有着重大的意义，是新余经济和社会、文化发展的迫切需要，是新余高专的职能和义务，也是学校生存与发展的需要。服务的途径有：办好普通本专科教育，构筑人才高地，为新余培养各种高级专门实用型人才；通过开办成人教育和短期培训，为本地人员提供继续教育，终身教育服务，为工业园区、农村、非公有制经济和下岗失业人员提供就业再就业培训；面向新余经济、文化建设主战场，与校外人员一道开展科学研究，联合攻关，并积极将科研成果转化为生产力；组织师生开展社会实践和大学生志愿者社区援助活动，提供第三产业服务：开展对外宣传，为新余招商引资、吸纳外地高素质青年人才落户新余、服务新余作出贡献；充分发挥民主党派参政议政作用，推动我市开放型经济发展和政治文明建设。     

审美教育与创新人才的培养

如何培养高素质的创新人才？是每位教育工作者关注的问题。本文通过探讨审美教育和培养创新人才之间的关系，揭示出审美教育作为素质教育的组成部分在创新人才的培养过程中，有着不可替代的独特功能。     

我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型

为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击，人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容，将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求，使人才管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化，从而实现企业的战略目标．因此，有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义．     

试论邓小平的人才观

本文介绍了邓小平的人才思想体系的一个测面，主要包括邓小平关于人才问题的基本认识，以及人才选拔与培养的基本方法。这对我们今天正确地对待人才问题，有效地选拨与培养人才是有着重要的指导意义的。     

职业教育与信息化

相关资料显示，仅2005年，就有92％的IT企业面临人才短缺，另外，IT业又是一个不断更新的行业，对人才的需求尤为旺盛。作为教育体系中的一个特殊层次，职业教育在整个国民教育中有着不可或缺的地位，它培养出的人才，不仅为社会所需要，而且是其他教育所无法取代的。[编者按]     

"璧之瑕"--浅谈云南可持续发展的优势与劣势

云南是个神奇美丽的地方，有着悠久的历史，灿烂的文化，更有着丰富的自然资源；但金无足赤，璧有瑕斑，由于人才的匮乏、资金的短缺，再加上传统封闭观念的落后和束缚，云南的发展不尽如人意，至今仍旧动力不足。     

论知识经济与人力资源管理开发研究

知识经济是以知识生产为主的新型经济，因此知识经济时代是人为主体的时代，未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。现代人力资源管理与传统人事管理有着本质区别。现代人力资源管理的本质就是了解人性，尊重人性，以人为本。企业应建立起能够吸纳人才和激发员工积极性与创遣性的管理机制，把人力资源作为一种财富来开发挖掘和积累升值，以利于企业的全面发展和持续发展。     

浅谈我国高校旅游管理专业课程设置

随着时代的不断发展和社会的不断进步，旅游业已然成为“黄金行业”，有着广阔的就业前景。这就需要高校大力培养合格的旅游管理人才，为社会发展做出应有的贡献。而要培养合格的旅游管理人才，离不开对旅游管理专业课程进行合理的设置，因为对旅游人才的培养主要是通过旅游管理专业课程这一重要载体和媒介来完成的。本文以如何设置高校旅游管理专业的课程为主题展开研究，希望能起到一定的启发意义。