日本企业长寿密码

韩国银行2008年发布的“世界上最古老的公司”榜单中,约有5586家公司超过200年历史,其中日本3146家、德国837家、荷兰222家、法国196家、中国9家、印度3家。     

长寿家族与非长寿家族老人辈及其子女辈不同年龄阶段死亡率的比较研究

本文报导了福建福州市、广东潮州市铺埔乡、安徽贵池市刘街乡及河北省农村４４个长寿老人家族中长寿老人辈及其子女辈的总死亡率及各年龄阶段（每１０岁为一年龄阶段）的死亡率。根据长寿老人的父母寿命是否等于或超过７０岁，作者将这４４个家族分为长寿家族与非长寿家族两大类，并比较这两类家族中长寿老人辈及其子女辈的总死亡率和各年龄阶段的死亡率。结果表明，长寿家族老人辈及其子女辈的各种死亡率均明显低于非长寿家族，从而支持了作者先前提出的人类寿命受多显性基因控制的观点。     

“中华老字号”与日本长寿企业之比较

中国的老字号企业和日本的长寿企业,都是拥有悠久历史的企业。两国同属东亚文化圈,使得双方企业存在一些共同点;而更值得关注的,是两国迥异的民族特性和社会发展,导致双方的此类企业在数量、寿命、成长环境、经营理念上出现的明显差异。关注两者在成长环境、企业管理和产品特征三个方面的区别,能够在某种程度上为双方取长补短、谋求进一步发展提供些许思考的线索。     

日本企业成功经营的独特模式

在当今世界的商业竞争中,日本可以说是出尽了风头,对世界大多数企业来说,最大的竞争对手被认为是日本企业。日本企业之所以能获得这么大的成功,是与企业的经营管理模式密不可分的。概括起来,日本企业成功经营的独特模式主要有以下几条。一、危机机遇经营美国的管理大师麦克波特指出,企业经营转换要趁     

日本企业成功经营的独特模式

在当今世界的商业竞争中,日本可以说是出尽了风头,对世界大多数企业来说,最大的竞争对手被认为是日本企业。日本企业之所以能获得这么大的成功,是与企业的经营管理模式密不可分的。概括起来,日本企业成功经营的独特模式主要有以下几条。     

论长寿型企业的基本要素

本文论述了长寿型企业的八个基本要素：企业使命、团队、领导者、公司理对、沟通、系统、法律、产品。旨在说明建立企业不能把眼光只局限在产品上或者利润上，要全方位思考企业的长远发展，企土才有可能做强、做大，持久发展。     

日本企业成功经营的独特模式

在当今世界的商业竞争中，日本企业风头甚劲。对世界大多数企业来说，竞争“劲敌”中总有日本企业身影。日本企业之所以能获得这么大的成功，是与企业的经营管理模式密不可分的。概括起来，日本企业成功经营的独特模式主要有以下几条：     

日本股份企业的基本特征

战后的日本经济之所以得到飞速增长,其根本的原因,在于其经济细胞——企业有着旺盛的生命力。日本企业旺盛生命力的形成,离不开其科学的组织结构,特别是作为日本企业组织结构中最普遍的形式——股份制发挥了不可低估的作用。分析日本股份制企业的基本特征,有助于我们从中吸取有益经验,推动我国企业股份化的健康发展。日本股份企业的基本特征主要表现为以下若于方面:     

对日本建筑企业施工写真管理的剖析和运用

简要介绍了日本建筑业施工过程中的写真管理手法,指出该方法真实明了,可信度高,将施工过程控制点以写真的形式记录和保存,是值得借鉴的好方法。介绍并分析这一方法在中国运用和推广的意义。     

透过《东京物语》和《东京家族》微观日本家庭

那么重、那么轻的日本电影两部松竹映画,横跨半个世纪,小津安二郎和山田洋次导演将日本家族瓦解这一不变命题放在变化的社会中,揭示了日本现代社会的问题和日本普通人的性格,尤其是日趋严重的老龄化和临时雇佣制导致这一命题变得复杂化。     

日本企业文化的特质解析

众所周知,"企业文化"是美国人最早提出来的,但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞,迅速崛起而成为世界第二经济大国,其主要原因是得益于日本的企业文化。主要对日本企业文化特质做一个解析。     

日本企业人力资源管理

人事管理至少涉及到以下几个方面:采用、培养、考核、晋升、奖励、处分等。日本企业在人事管理方面积累了不少独到的经验,通常认为日本是一个企业社会,即日本企业和日本社会的主流习惯、主流文化已经完全熔接为一体,不能脱离日本的社会和文化背景来研究日本企业的人事管理。     

日本企业如何加快技术进步

日本企业技术进步速度之快,成效之显著,这是举世公认的不争事实。那么,他们到底是如何加快技术进步的?不久前,笔者去日本,带着这一问题进行了考察,感到受益匪浅,他们有以下五个方面的做法,值得借鉴。 1 不将拿来作模仿,消化之后再创新     

日本企业投资中国得与失

论坛一向是科博会的重头戏。今年,包括“欧元之父”蒙代尔在内的著名科学家,世界500强企业首脑、金融家等知名人士在内的518位演讲人在科博会的22场论坛和专项活动中发表演讲。柳传志、李东生、樊纲等畅论中国跨国公司的未来,奥组委则与经济学家,企业家等共商“奥运商机下的金融及实业机会”。 未来20年,中国要建设全面小康;一切的财富源泉将充分涌流;企业和企业家精神将得到前所来有的保护和发扬。本刊记者全程跟踪了科博会论坛,收录了政府官员、企业家、学者的各种精彩观点,我们将陆续加以选登,以飨读者。