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正准备去法国深造的学生们应该早点接触一些法国文化,了解法国除了香水、红酒,还有遗传学、数学、基因研究等等,赴法留学不应该是为浪漫而去。法国教育部和外交部很倾向那些留学时间相对短期、已有本科学位的好学生。那怎样才算是法国大学期待的"好学生"呢?那些参加过高考并因成绩不理想而申请留学法国的学生,显然不 相似文献
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《厦门理工学院学报》2019,(4)
<正>为支持厦门产业经济创新发展,我校"高位嫁接"国内外多所优质高校,开展高水平合作办学,开设高水平科研机构。7月4日,世界著名综合性研究型大学、英国顶尖精英老牌名校曼彻斯特大学机械系主任、工业4.0研究所所长巴特鲁教授一行3人应邀访问我校,与我校就联合培养硕博研究生、共建"国际工程技 相似文献
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在人们传统思维模式中,金融业似乎一直意味着财富游戏、寡头天下,但近年来产业界发出的各种信号不断提醒大家:当资本开始"触网",一切会变得皆有可能。2013年,网络逆袭,成王败寇,历经十余年酝酿的互联网金融产业爆发在即,其能够颠覆传统的主流金融模式,开启属于自己的产业元年吗? 相似文献
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George细细地卷着烟丝,"我们这些‘3+1’的学生觉得,还是‘2+2’后劲儿更足。对现在的学校不满意?谁让你们老老实实在国内窝了4年。"国外的烟很贵,几个年轻的亚洲面孔正把头凑在一起用白纸细细地卷着烟丝。小小的厨房塞进了十来个异乡求学的学生。他们来自中国国内不同省份的大学,只有George来英国的时间最长。他是国内一所大学"3+1"项目的毕业生,本科最后一年在英国度过,然后顺利申请了研究生,留了下来。 相似文献
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从1+X证书制度在本科层次职业教育试点院校建设的背景、意义和要求入手,比较"双证书"制度和"1+X证书"制度的区别与联系.以旅游大类专业为例,阐述本科层次职业教育试点及1+X证书试点现状,提出本科层次职业教育1+X证书制度建设的实施路径.通过问题剖析,提出本科层次职业教育1+X证书制度建设的政策建议. 相似文献
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郭耿玉 《江苏技术师范学院学报》2007,13(5):12-16
结合当前我国高等教育大众化的实际,从高等教育的类型结构完善、社会转型期产业结构调整和产品技术水平的升级等对本科层次技术应用型人才的需求出发,阐述了发展技术本科,培养本科层次的应用型"技术精英"的必要性,并结合技术本科人才培养的实际提出发展技术本科的相关对策。 相似文献
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正本刊讯近日,安徽省出台支持留学人员来皖创业的实施意见,海外留学人员以专利、科研成果、专有技术等来安徽省创办企业将享受一系列政策支持。实施意见规定,对入选省"百人计划"的海外高层次留学人才,省级财政给予每人50万元的一次性补助。在合芜蚌自主创新试验区内创业的留学人才,可参与试验区领军人才或高端人才的评选认定,并享受相关优惠政策。留学人员来皖从事高新技术研究或科技成果转化的,可按规定申请企业技术创新专项资金资助。 相似文献
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正大学最重要的是事业还是家庭?女大学生在本科生涯中找到智力匹配的伴侣的机会最大。单身的女性毕业生嫁给比自己学历低的男性会很悲惨。有些野心勃勃的名校女大学生的梦想是成为医生、律师、政治家、银行家或者像Facebook的CEO雪莉·桑德伯格或雅虎的CEO玛丽莎·梅耶尔(1975年出生的她目前是世界500强中最年轻的CEO)那样的企业高管。她们认为上大学是一场资历竞赛:成绩优异、社团领袖、名企实习。这些精英女性的课外时间被各种社团会议、体育训练和社区服务项目占得满满当当。不过,有位美国常春藤院校的早期毕业生,同时也是一位拥有成功事业的精英学姐苏珊·巴顿却给这些女生敲响了警钟,她以自身的教训告诫学妹们:最重要最该努力的事情不是学习,而是在毕 相似文献
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《当代地方科技》1999,(6)
中国学生留洋"低龄化"已成为最近以来的一个热门话题,中国家长在子女出国读书方面的投入自然也是相当巨大的。来自教育界的信息表明,自今年春天开始的中小学生留学潮正在日渐升温,北京、上海和广州等地留洋学生人数及教育投资流失数量上升之快超乎人们的预料。中小学生出国读书的现象首先出现于北京、上海、广州等地,仅广东省现在就已经有五六千中小学生出国留学,其中小学生占一半左右,估计上海和北京的留学人数绝对不会低于广州。在出国读书的去向上,中小学生所选的国家也从以前的美国、澳大利亚、日本等少数几个国家,变成遍及全球各大洲,包括英国、瑞士、新西兰、新加坡、南非等十几个国家。出国留学热浪扑面而来。在深圳中学,从去年秋天至今已有90多人申请出国留学,在广州的华师附中,广雅和执信等广州名校近年来也每年都有十个八个学生中途退学留洋。中小学生留洋比例日升,那么到底在最近一年有多少孩子踏上了留学路呢?他们又大致花掉了多少费用呢? 相似文献
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近年来,苹果的如日中天不仅令昔日手机霸主颜面扫地,而且深深刺痛着传统PC厂商。在此情势下,英特尔高调推出"UltraBook超级本"概念对抗苹果大潮,却被库克讥讽为"烤箱+冰箱"的逆袭。试问真正无线"轻上网"时代的超级本,究竟应该是何面目? 相似文献
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职业装、圆桌、简历这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴",老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上完成人才招募。据悉,招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘"夜宴",这样的另类形式你怎么看?遭遇另类招聘,你会应对自如吗? 相似文献
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鲍金勇 《科技导报(北京)》2011,29(27):84-84
很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认,原因主要有:想节约时间和招聘成本;应聘者距离面试地点较远;申请岗位的人很多,通过简历筛选又难以判断选谁;应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟,主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历,并考察他们的语言表达和思维能力。 相似文献
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任何人在简历中都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精确陈述,就会让人感到实在而信服。前者是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸。动人简历的一个法则是:用数字语言,提 相似文献