对商业银行高层管理人员道德风险问题的思考

国有商业银行是我国银行业的支柱,其兴衰成败直接关系着我国经济发展的走向和未来。但随着我国商业银行的上市审核,银行业却暴露出来许多银行高层管理人员的道德风险问题。为了防止内控机制全线崩溃,“破窗效应”无限放大,恶化整个经济金融环境,我们必须采取措施,最大限度地减少道德风险产生的危害。     

国有企业高管年薪制研究

建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来,我国对国有企业经营者试行年薪制的激励机制,极大地调动了企业经营者的积极性和创造性,对提高国有企业的经营效率发挥了重要作用。但同时也产生了一些问题,需要进一步完善和发展。     

加强事业单位劳资管理人员修养的几点思考

随着事业单位工资分配制度改革的推进,对劳资管理人员提出了更高的要求。本文从业务技能、个人修养、良好的职业道德和树立服务意识四个方面阐述了劳资管理人员应具备的基本素质。     

清华、哈佛联手办班高层培训掀卷“头脑风暴”

近日，一个为期7天收费2万元的培训班在国内高层管理人员中引起了不小的骚动。短短数天，来自各大企业索要报名表的人已愈百人，其中有不少是30岁上下、踌躇满志的年轻人。     

我国事业单位财务管理改革研究

随着我国社会主义市场经济的迅速发展和经济体制改革的不断深入,经济环境发生了巨大的变化,我国的事业单位面临着前所未有的冲击,不得不走向市场,接受市场的挑战和检验。在这一大背景下,原有的不适应时代需求的体制必须改革,因此我国事业单位的财务管理改革势在必行。本文分析了我国事业单位财务管理改革的必要性,提出了当前改革中出现的问题,并制定了比较完善的对策。     

议年薪制下个人所得税纳税筹划

越来越多的企事业单位实行年薪制,国家也颁布了关于年薪制计税的相关文件,如何充分利用年终奖的特殊计税方法,在法律允许的范围内,最大限度减低纳税人的税负是一个很有现实意义的研究课题。据此展开了一些探讨,以期对降低纳税人税负有所帮助。     

基于委托代理模型的企业年薪制研究

基于委托代理理论，对委托人和代理人在企业经营活动中各自要达到的目标和须规避的风险进行分析，由此建立一个静态数学模型。研究结论表明，实行年薪制能有效地解决企业经营者的短期激励问题，但对经营者的长期激励乏力且不能有效地解决国有企业经营者的选择问题。     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营者年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有年薪制就没有真正意义上的现代企业制度．本文从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营者年薪制的重要意义     

高层管理信息系统研究

分析了目前我国高层管理者很少直接使用管理信息系统的原因,指出了高层管理者直接使用管理信息系统是实现管理现代化、决策科学化的关键,论述了ＥＩＳ的产生背景,分析了ＥＩＳ与ＭＩＳ的差异,提出了有关ＥＩＳ的若干研究内容     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营者年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有年薪制就没有真正意义上的现代企业制度.本文从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营者年薪制的重要意义.     

小议我国事业单位改革

事业单位作为我国特有的社会组织,建国初期,在计划经济体制下,为社会主义建设做出了巨大贡献,但随着改革开放的不断深入,我国市场经济体制的不断完善,事业单位也在进行不断的改革,但总体上还不能适应当前的社会、经济发展的要求。本文描述了目前事业单位的现状以及改革存在的问题,并提出了合理化建议。     

我国事业单位财务管理的对策研究

财务管理作为事业单位改革的运行核心,其重要性不言而喻.本论述深入分析了我国事业单位财务管理现状及其存在的问题,提出我国事业单位财务管理的若干对策,在一定程度上对事业单位减少资源浪费、提高工作效率、提升社会服务效益具有一定的借鉴意义.     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

浅析年薪制在知识型企业中的运用

年薪制作为一种有效的激励形式被广泛认同.自从上世纪90年代初期开始,年薪制就逐步在我国开始推广实施,但是其发展并非一帆风顺.该文通过年薪制的基本概念、模式、在我国的发展历程来系统介绍年薪制,并通过笔者的实际经验来论述年薪制在知识型企业中的实际运用情况及其注意事项.     

推行企业经营者年薪制的难点与对策

本文从推行经营者年薪制是建立现代企业制度的必然性角度出发，分析了推行经营者年薪制面临的困难和问题，提出了应采取的措施和对策。     

基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨

完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.     

我国公司内部治理对高层变更影响的实证研究

研究了2004年度深交所上市公司有关数据,发现董事会诸多变量中,仅董事会会议次数同高层变更显著相关,表明我国董事会在公司治理中的监督作用尚未得到充分体现;同时股权结构变量,尤其是国有股比例直接影响了公司高层的变更,也从另一个方面阐明了股权结构改革的迫切性.     

浅论我国高校行政管理人员的职业能力

行政管理人员职业素养和职业能力的高低,会直接影响高校未来的发展方向和速度。针对目前我国高校发展的新形势和新要求,对于高校行政管理人员而言,只有在新形势下不断提高自身的职业能力要求,才能更好地服从于高校的各项工作,才能更好地提高自己。本文分析了目前高校行政管理队伍的现状,提出了高校行政管理人员应具备的职业素养和职业能力,并进一步提出相关建议及措施。