论科学绩效考评体系的建立

绩效考评作为现代管理的有效工具,是组织对员工进行任用、加薪、培训和职业发展的重要依据.科学的绩效考评体系对于组织建立有效的激励机制,保证员工的行为,支撑组织目标的实现具有重要意义.本文就绩效考评的科学认识,建立科学绩效考评体系的原则与措施进行了论述与探讨.     

建立科学的政府绩效考评机制

建立科学的政府绩效考评机制是转变政府职能、建设"高效政府"的关键,但在实际工作中并没有形成一套有效的科学的考评机制.本文通过对现有考评方法存在的问题进行分析,提出要建立"综合业绩绩效观"、"成本绩效观"、"效能绩效观"和"职权绩效观",以形成行之有效的绩效考评机制,从而激发政府的内在活力.     

绩效考评的层次分析和模糊综合评判法模型及其应用

员工绩效考评工作是人力资源管理部门的一项重要工作，传统的考评工作存在考评因素不分权重、评价依据覆盖面较窄等问题．本文将建立一个层次分析和模糊综合评判法模型，通过该模型将考评因素确立合理的权重，并考虑多方面的评价意见得到员工的综合考评得分．     

对我国科技行政部门科技统计机构建立和发展的若干思考

2002年10月，国务院总理朱镕基和副总理温家宝在国家统计局考察时指出：要以“三个代表”重要思想为指导，大力推进统计改革和建设，建立科学、可靠、高效的现代统计体系，不断提高统计数据的真实性和准确性，把统计工作提高到一个新的水平。科技统计相对于社会、经济统计，在我国开展时间较短，理论研究和工作基础较为薄弱。随着我国社会主义市场经济体制的建立和政府机构改革职能的转变，     

建立适时党员绩效考评制度——加强和完善民主评议党员制度

面对当前某些党员干部中存在严重的腐败现象 ,在坚持“党要管党”和“党管干部”的前提下 ,充分利用广大人民群众的监督作用 ,按照“三个”代表的要求 ,探索建立一种“体外”监督考评党员干部的制度 ,以加强和完善现行的党员民主评议制度 ,实现从严治党的目的     

基于模糊层次分析法的实验室绩效考评研究

实验室绩效考评过程中存在考评指标不合理、定性与定量分析相脱离、考评结果受主观因素影响较大等问题。在此背景下,将层次分析法与模糊综合评价法相结合,提出基于模糊层次分析法的实验室绩效综合评价模型。首先,采用层次分析法(AHP)定性和定量的确定各评价因素的权重;其次,构建基于AHP的模糊综合评价模型,利用模糊评价法处理因素间关系的模糊性,对实验室的绩效水平做出综合评估;最后,借助其在某高校中的实例应用,证实了该模型用于实验室绩效考评是科学、可行的。     

绩效考评信度和效度的影响因素及提高对策

绩效考评的精确性(precision)代表了绩效考评结果的可信性和评估内容的有效性,因此绩效考评的信度(reliability)和绩效考评的效度(validity)是衡量绩效考评精确性的两项重要指标.在具体实施过程中应注重从评价源、考评目的和绩效结构三个方面进行分析,以提高绩效考评的精确性.     

七论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革完善工作绩效考评指标体系

工作绩效考评指标体系,是科技人力资源开发与管理中经常要运用到的一个重要标准。分析了我国现行的科学技术人员考核指标体系所存在的问题,探讨了重构工作绩效考评指标体系的依据、原则和方法及合理科学的工作绩效考评指标体系应具备的基本特征,旨在促进各类科学技术人员工作绩效考评指标体系及其考评实践工作的改革创新,切实提高其科学化水平。     

科技企业孵化器运行绩效综合评价问题研究

科技企业孵化器对促进科技型中小企业的成长作用明显。本文对目前科技企业孵化器运行绩效综合评价问题研究做了综述和评价,并结合层次分析法、聚类分析、数据包络分析等工具,提出了科技企业孵化器运行绩效综合评价的方法和步骤。     

《绩效考评与管理》课程教学模式创新研究

《绩效考评与管理》作为高校人力资源管理专业的课程,在新的教学理念指导下构建的一种有利于高校全面发展的管理专业教学活动框架和活动程序。本课程通过讲授和案例分析等方式阐述绩效考评与管理的基础知识与基本方法;组织学生通过角色扮演等模拟实验掌握绩效考评与管理的方法。组织学生到企事业单位及人才市场等地实习、调研,了解实践中的绩效考评与管理。     

绩效考评方式与员工创新行为分析——基于知识整合与转化视角

在总结影响技术创新绩效因素的基础上,对已有文献进行了简单的回顾,并且从知识整合与转化的视角,分析了不同的绩效评估方式对于员工创新行为所带来的不同影响。     

发展我省科技中介服务机构的对策

面向社会开展技术扩散、成果转化、科技评估、创新资源配置、创新决策与管理咨询等专业化服务的科技中介机构，是国家区域创新体系的重要组成部分。在市场经济体制下，科技中介机构以专业知识、专门技能为基础，与各类创新主体和要素市场建立紧密联系，为科技创新活动提供重要的支撑性服务。目前我省科技中介业已初步形成多层次、多形式、跨行业、跨地区的专业化、综合化的体系，为培育科技型企业、加速科技成果转化、促进生产力发展和决策的民主化、科学化发挥着越来越重要的作用，并已奠定了良好基础。但是，从总体上看，在推进本省区域创新体系建设中，我省科技中介服务能力不足的问题已日益突显，成为亟待加强的薄弱环节，需要大力加强。     

科技创新体制的建立与培育

科技体制创新是体制创新的核心。体制创新的目的是要解放生产力,而科技是第一生产力,科技创新能力是市场竞争成败的决定因素。我国目前企业与科技结合存在的主要问题是企业没有成为科技研发的主体。资本没有与科技紧密结合。人与科技体制的结合。市场与科技体制的结合。体制创新的主要举措:建立创新科研体制。建立创新科技行政管理体制。建立创新教育体制。建立创新制度体系,建立现代科研制度。     

中美科技创新绩效比较与启示

通过世界银行科学技术专题数据对中美两国1994²010年的科技创新产出、科技创新经济绩效、科技创新投入3方面进行比较研究。数据显示我国科技创新产出指标和经济绩效指标近年来高速增长,甚至在发明专利申请量和高科技产品出口额方面已经超过美国,但版税与许可费净流出逐年扩大。表明我国科技创新绩效还较低,自主创新能力有待提高。     

北欧诸国的科技发展和体制创新

北欧诸国在20世纪初还是一些落后的农业小国，经过几十年的努力，到20世纪60年代已发展成为高度发达的福利国家。20世纪80年代初高福利对北欧国家经济发展的负面影响开始显现，90年代以来在经济全球化的冲击下，北欧国家的经济也遭到沉重的打击，其国家竞争力受到削弱。面对国际科技、经济竞争力的加剧，北欧国家争相实行科技创新，大力发展知识经济。自20世纪90年代后半期     

基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析

针对军队干部考评工作存在的不确定性,引入模糊数学的方法,采用模糊综合评判法确定评价矩阵、层次分析法确定指标权重,以考评标准为依据,构建军队干部综合考评模型。求解过程中,针对民主评议结果,采用专家打分法得出隶属度矩阵;针对实绩分析情况,构造评分隶属度函数,进而确定模糊综合评判矩阵,用定性与定量相结合的方法,得出了比较客观、综合的评价结论,为考评干部提供科学依据．     

基于灰色关联和主成分的长三角科技创新绩效测度

构建长三角科技创新绩效测度指标,运用灰色关联(GRA)和主成分分析(PCA)方法对指标统计原始数据进行处理。分析表明:长三角科技投入对产出具有正向推进作用,绩效强度中等偏下且存在差异性,R&D人员对科技创新产出的绩效高于研发经费,政府资金绩效低于企业资金。在综合分析的基础上,提出对接全球创新发展战略,强化区域创新协同发展,优化创新投入机制体制,推进创新绩效评估的对策建议。     

科技资源整合对企业创新绩效影响机制实证研究

在阐述科技资源整合内涵及其对企业创新发展重要性的基础上,分析科技资源整合与企业创新绩效的相互关系。选取电子制造企业从业者样本,通过对科技创新企业资源整合效应的分析,探究其对企业创新绩效所产生的重要影响,旨在为提高企业创新绩效提供有益参考。     

关于我国医药制造业科技创新投资绩效的评价及对策

医药制造业作为我国发展较为迅速的产业,在现阶段仍存在创新能力不足、技术水平低、缺乏自主知识产权等缺陷。以我国高技术产业中医药制造业为研究对象,分析了医药制造业投入产出效果的内涵,结合行业的特点,提出了衡量投入产出效果的几个评价指标。并以2001-2008年的统计数据为样本,运用EVIEWS6.0软件,对我国医药制造业的投资绩效进行了实证研究,提出了我国医药制造业创新投资的相应对策。     

对我国科技行政部门科技统计机构建立和发展的若干思考

2002年10月，国务院总理朱镕基和副总理温家宝在国家统计局考察时指出：要以“三个代表”重要思想为指导，大力推进统计改革和建设，建立科学、可靠、高效的现代统计体系，不断提高统计数据的真实性和准确性，把统计工作提高到一个新的水平。科技统计相对于社会、经济统计，在我国开展时间较短，理论研究和工作基础较为薄弱。