加强和改善企业统计工作的思考

企业统计工作是企业管理工作的重要内容，加强和改善企业统计工作，既是企业实现现代化管理运营的客观需要，也是科学管理企业、提升企业管理水平的有效途径。     

构建和谐企业 推动企业文化建设

文章论述了构建和谐企业，推动企业文化建设，分析了对企业的认识，提出了坚持构建和谐企业，推动企业文化建设的途径。     

浅谈建筑企业经营计划管理

通过计划管理，企业才能合理配置并有效地运用所掌握的人力、物力和财力等资源，保证企业生产经营活动的有序性和高效率，完成企业的生产经营任务，实现企业生产经营目标，以不断提高企业经济效益和社会效益。     

强化内部审计，促进企业管理

以经济效益为中心，不断拓宽审计领域，帮助企业改善经营管理，努力提高经济效益。为本企业经济发展做贡献，这是时代赋予我们内审人员的职责。文章就内审工作如何加强企业管理，提高经济效益这一新领域，为促进企业发展服务方面谈几点认识。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

对山西省零售企业人力资源管理存在问题的探讨

文章论述了山西省零售企业的发展状况，针对目前山西省零售企业人力资源管理中存在的问题，进行了较全面的分析和探讨，并从树立以人为本的企业理念，建立企业技术创新机制，提高人力资源整体素质，全面加强企业文化等方面提出了相应的解决对策。     

论企业文化与企业品牌的联系

企业文化是用来指导企业经营决策行为的，是企业生存和发展的关键所在，文章从企业文化在企业发展过程中所起的作用进行了阐述。     

如何培育员工管理的心理机制

文章从企业文化的解度通过对一些企业员工的管理制度流于表面化、形式化，执行效率不高，提出了研究和运用心理机制，使施工企业塑造企业文化，提高员工管理效率的有效途径。     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况，简述了企业教育培训工作的地位和作用，分析了企业教育培训工作存在的主要问题，提出了企业教育培训工作的有效途径。     

浅谈建筑施工安全与企业安全文化建设

随着中国经济更进一步的发展，企业的经营机制将进一步演化，这将推动企业以市场为依托，逐步实现现代企业制度，安全生产将是企业能否在市场经济条件下生存的最基本条件之一。     

深化建筑企业全面风险管理的思考

建筑企业面临的风险无处不在,风险管理已成为影响建筑企业生存发展的重要因素。如何提高风险管理能力,取得市场竞争优势地位,已成为建筑企业必须正视和着力解决的重要课题。本文主要对如何推进建筑企业全面风险管理做了论述。     

提高企业自主创新能力的对策

到目前为止,中国企业的自主创新能力较差,国际核心竞争力相对较弱,在激烈的市场竞争环境中,自主创新能力对我国企业的发展有着非常重要的意义,而且自主创新能力是国家竞争力的核心,创新型企业是我国建设创新型国家的基础,所以我国企业必须迅速提高企业的自主创新能力。     

浅谈创建学习型企业

当今时代是科技日新月异的时代,企业的学习力已成为企业间竞争最关健的因素,企业学习力的充分发挥,在很大程度上取决于学习型企业的创建进程。因而在现代企业管理过程中,必须重视创建学习型企业。文章从学习型企业的含义、构建学习型企业的必要性和具体途径3方面进行了具体阐述。     

关于非上市单位改革重组的思考

随着中央企业上市步伐加快，探索不良资产处置，困难企业退出和存续企业改革重组的途径和方式是当前国企需要思考和解决的问题。     

我国企业物流运作发展策略浅谈

文章分析了我国企业物流的观状,针对这些问题,我国企业作了物流发展的对策,进一步提高了企业在国际市场的竞争力。     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈。人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层。这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力。文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策。     

论企业财务管理

文章提出了企业财务管理的目标,论述了企业财务风险的成因,并分析防范和控制企业财务风险的措施。     

国有施工企业人才引进工作刍议

笔者从5个方面分析了当前国有施工企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使施工企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。     

构建和谐企业工会工作的重要性

文章就构建和谐企业论述了工会组织在企业和谐发展中的职责和作用，并提出工会组织怎样才能在构建和谐企业中发挥更大的作用。     

浅析我国成长期家族企业人力资源管理策略

针对成长期家族企业人力资源管理的现状,分析了其所面临的主要问题与这些问题背后的深层原因,并提出了成长期家族企业人力资源管理的解决对策。