和谐治理:政府治理范式的必然选择

和谐治理强调的是治理主体、治理过程及治理结果的和谐。其既是千百年来人们孜孜追求的理想治理境界,更是当前建设和谐社会的现实需要。而要实现和谐治理,就需要在治理理念、治理行为、治理机制、治理关系等方面实行变革。     

国家文化治理的挑战及其可能

当前,文化治理能力影响和制约着国家治理水平。文化治理观念面临着挑战:文化治理理念难以内生,是文化治理理念亟待外部共识;文化治理体制的挑战:传统管理模式制约,改革创新亟待深化。为此,有必要涵养优秀民族文化,培育开放包容的现代文化精神;实现从文化治理由独断到参与的创新;建构政府与民间、公共部门与私人部门之间的合作与互动,形成在信任与互利上的文化治理网络。     

改革开放以来中国政府治理文化的创新

改革开放以来,适应中国社会的快速变迁,中国政府治理文化发生了巨大的变化。这些变化的成果集中表现在基本理念、思维方式、人文精神和发展观等诸方面。这些创新,从其发生机制上来看,主要是对社会环境变迁压力的有效回应、对多样化的治理理念的整合以及对改革开放以前治理失误的反思的结果。中国政府治理文化创新直接推动了中国政府的变革和公共治理质量的提升。     

关于大学治理现代化的思考与建议

大学治理是以治理理念为价值取向的各利益相关者平等参与、协商合作、共同经营大学的机制、方法和活动.通过对大学治理现代化的内涵、重要意义及大学治理的历史演进的研究,对大学治理现代化提出一些建议,有利于推动大学治理现代化的进程.     

政府治理缺陷对两化融合的影响与改进策略

分析了两化融合对政府治理模式提出的挑战,并指出了影响两化融合的主要的政府治理缺陷,进而分析了革新政府治理的紧迫性,在此基础上提出了转变政府治理理念、创新政府治理模式的基本思路和建议。     

基于高校治理的内部审计创新研究

以完善高校治理结构为目标,总结了高校治理的内涵与特性,揭示了当前我国高校内部审计在高校治理活动中的局限性。通过工作思路、理念、目标与范围等创新,增强高校内部审计在高校治理中的适应性,发挥其对高校治理的积极促进作用。     

安徽省煤矿瓦斯治理与利用工程技术研究中心建设与发展

我国煤矿重大事故中,70%以上是瓦斯事故.淮南矿区曾发生多次重特大瓦斯爆炸事故,是全国典型的瓦斯事故重灾区.2002年以来,淮南矿业集团以发展先进生产力、保护生命、保护资源、保护环境的"一发展三保护"核心理念统领瓦斯治理工作,提出并实施"可保尽保,应抽尽抽"瓦斯治本战略,坚持瓦斯治理"12字方针",坚持"瓦斯超限就是事故"、"煤与瓦斯共采"等理念,探索形成了瓦斯综合治理技术体系和具有淮南煤矿特点的"瓦斯治理理念20种"、"瓦斯治理技术50项"、"瓦斯治理做法50条"等成套经验.2004年4月,国家发改委、国家安全生产监管总局、国家煤矿安全监察局、科技部联合在淮南召开了全国煤矿瓦斯防治工作现场会,向全国推广淮南矿业集团治理瓦斯的管理理念和技术经验.     

“以人为本”指导下大庆市公共治理模式研究

通过研究将以人为本理念融入公共治理城市管理模式,实现城市快速、和谐发展。并结合大庆市公共治理模式发展状况,研究了公共治理模式的发展背景、类型、政府角色转变和公众监督作用发挥等公共治理理论,最后通过三方面建议为大庆发展城市公共治理管理模式创新提供理论支持。     

浅议国家治理体系和治理能力现代化

党的十八届三中全会把坚持完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标。在国家治理体系当中,国家治理、政府治理、社会治理是三个相互结合的有机整体。国家治理现代化是全面深化改革的总目标,政府治理和社会治理则是国家治理体系中的重要改革内容。政府治理作为国家治理现代化的重要一环,在现代“治理”理念下具有独特的中国语境,要从政党治理、政府治理、社会治理、公民治理的整体关系中把握政府治理在国家治理体系中的地位和作用。     

用“有效治理”理念改进产品质量安全政府监管

面临日益严峻的产品质量形势，“有效治理”理念为政府产品质量监管工作指明了改革方向。用“有效治理”理念确定产品质量监管目标、完善监管运行机制、考评和监督监管工作，最终形成政府、社会、市场、公民多元共治。     

加强经济管理实验中心管理的规范节匕

高校经济管理类实验中心管理是一项综合性较强的工作，管理人员不仅需要具备扎实的技术知识，还要掌握一定的管理技巧。文章以学校经济管理实验中心为例，从实验中心的日常管理、管理人员的选择、管理制度、开放管理、人员管理等几方面进行了探讨，对高校经济管理类实验中心管理有一定的借鉴意义。     

简析高职院校学生管理的法律关系

高职院校的学生管理应当有法律授权。没有法律的明确规定,学生的权益处于不固定的状态势必会出现学生管理的混乱状况。高职院校的学生管理范围包括学籍管理、学生社会服务活动和社团管理、学校教学秩序管理和学生寝室秩序管理,高职院校学生管理的特殊性,主要在实习管理、就业管理、户口档案管理上。     

企业孵化器发展与物业服务创新

阐述了创业苗圃物业管理与重大项目管理的功能,分析了孵化器物业管理、加速器物业管理及产业园物业管理的重心,它们分别是项目管理、创业管理、成长管理、完整管理。     

浅谈图书馆电子阅览室的管理

结合青岛大学东校区图书馆电子阅览室的管理实践,从读者管理、工作人员的管理、网络系统管理、信息资源管理等方面对电子阅览室的管理工作进行了论述。     

图书馆特色数据库项目建设管理实践

以三明学院图书馆闽台客家文献数据库项目的建设和研究为例,探讨了图书馆特色数据库项目的管理,包括项目的整合管理、范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理与采购管理。     

信息技术在高校教务管理中的应用

阐述了信息技术在高校教务管理(教学资源管理、教学计划管理、课表编制管理、学生成绩管理、网上选课管理等)中的应用。     

企业知识管理系统的结构探讨

知识管理是在经济信息化知识化条件下提高企业竞争力的有效手段。建立完善的知识管理系统是实施知识管理的基础。应用系统工程以及信息系统分析与设计的理论和方法，对企业知识管理系统进行了结构设计，提出了以企业管理信息系统为基础，以知识库、知识库管理系统、知识管理人员和系统用户为核心的企业知识管理系统体系结构，并在此基础上，提出了以知识库管理、知识传播、知识共享、客户服务、培训教学、工作流管理、协同工作和专家咨询等为主要内容的系统功能结构。     

高校图书馆局域网络的管理

高校图书馆局域网络的管理必须随着网络的发展而发展。文章从图书馆局域网络的故障管理、性能管理、配置管理、安全管理和计费管理等5方面论述了图书馆局域网络的管理及其重要性。     

人本化绩效管理的辩证观在高校图书馆人力资源可持续发展中的意义

绩效化管理是人本化管理实践中的结晶,人本化管理是绩效化管理目的的体现。人本化管理验证了绩效化管理的科学性,并补充和完善了绩效化管理的内容。而人本化绩效管理的辩证关系在高校图书馆人力资源可持续发展中具有重要作用,要充分发挥其作用,必须防止沦入孤立化和形式化两个误区。     

四维战略管理模式研究

战略管理是管理理论的最高层次,在企业管理中具有重大意义,一个企业的战略管理水平直接决定着这个企业的生存和发展。作者提出了一种全新的战略管理模式——四维战略管理模式,并重点分析了四维战略管理模式的内容及运行。所构造的四维战略管理模式包括战略管理层次维、战略管理扩展维、战略管理过程维以及战略管理动态维。