落实科学发展观,推进企业可持续发展

文章分析了企业落实和推进科学发展观的必要性和现实意义,指出要树立发展为先、成本、忧患、社会责任感等四种意识,要提高学习、工作、创新、自律等四种能力,不断推进企业的可持续性发展。     

企业团队管理问题的探讨

现代的企业是团队的系统运作,团队管理是现实企业竞争的需要,如何将企业内部的人力资源最大的发挥是企业在未来激烈的竞争中脱颖而出的决胜因素之一。本文主要探讨了企业团队管理中的几个问题。     

论高校信息化的可持续发展

现今社会知识经济飞速发展,教育信息化程度已成为衡量一个国家综合国力的重要标志。高校信息化必须实现可持续发展。本文从正确认识和深化教育信息化的概念;持续发展要求重建设,重应用;持续发展要有法律保障这三个方面对高校信息化的可持续发展进行了论述。     

构建企业技术联盟的相关问题分析

企业技术联盟作为一种新型的竞争方式正在全球展开。技术联盟使企业竞争的国际化向前迈进了一大步,已经成为许多企业的基本战略。文章分析了技术联盟的特征和类型,论述了发展企业技术联盟的战略意义,提出了我国企业发展技术联盟的对策和建议。     

浅谈城市规划的可持续发展

改革开放以来,我国的城市建设和发展步入了一个新的时期,形势很好,城市正处于一系列激烈的社会经济变革之中,面对经济体制转轨、产业结构调整、城市急剧扩张和城市化进程日益加速等诸多变化,传统城市规划受到了空前的挑战。使我们的城市规划和建设事业走上健康发展的道路。本文针对目前城市建设可持续发展存在的主要问题,对其主要成因作了分析。     

企业人力资源开发管理相关问题探讨

在知识经济时代,企业间的竞争逐渐转向人才竞争,优秀的人才可以提升企业的软实力,从而促进企业的经济发展。在企业经营管理的过程中,人力资源是重要的组成部分,其是开发和管理人才的主要部门,对于企业的发展具有重要的促进作用。文章对于企业人力资源开发管理中的相关问题进行了分析,对于企业的经营发展具有重要的意义。     

谈现代企业的可持续发展

本文通过对企业发展中的矛盾冲突和企业发展惯性的分析，探析现代企业走可持续发展道路中存在的问题与对策。     

企业并购重组中的战略问题探讨

自从20世纪90年代后期亚洲金融危机爆发以来,受冲击的一些东南亚国家和韩国加快了经济改革步伐,进一步开放了国内市场。一些国际财团抓住机遇,迅速在这些国家掀起了一股兼并企业的风潮。这股跨国兼并的风潮也冲击着中国的各大产业。如果我们不重视产业和企业的战略管理,不抓紧时间对中国的产业进行重组,跨国公司将以雄厚的财力按照它们各自的国际分工的体系需要重组中国的产业,那时,不再是市场被占有、品牌被吞没、利润被赚取的问题,而是中国的经济命脉控制在谁手里的问题。因此对于国内企业并购重组的战略分析就显得尤为重要。     

中小高新技术企业可持续发展存在的问题及对策

本文分析了中小高新技术企业发展现状和存在的问题,并从经营管理、技术创新、融资体系及人才管理四个方面为中小高新技术企业可持续发展提出对策.     

实现医疗保险可持续发展的几点建议

医疗保险制度作为一项重要的社会政策,所涉及的社会活动范围非常广泛,成为与各参保人员不可分离、密切相关的社会活动。据人力资源和社会保障部2010年1月22日发布的统计数字显示,2009年底,全国参加城镇基本医疗保险人数超过4亿人,再加上新农合8.3亿人,我国基本医疗保险制度覆盖面超过12亿人。为了促进我国医疗保险的可持续发展,应逐步健全和完善适合我国国情的医疗保险制度,实现医疗保险公平与效率的协同发展。     

中国未来经济可持续发展的自然资源约束分析

中国在经济迅速发展的同时，在土地、矿产、淡水三项主要自然资源的开发利用方面存在着一些问题，使我国经济可持续发展受到约束和限制。为实现我国经济的可持续发展。就要对现有的资源进行统筹规划、科学利用，使我国的发展进入良性循环的轨道。     

农业可持续发展

面对农业环境污染,生态环境恶化,农业资源枯竭等问题。农业可持续发展,不仅取决于经济因素,还取决于与经济因素有密切联系的非经济因素,涉及到人口、教育、自然资源、环境、技术进步和制度等多种因素。人们的生产经营活动和生活要以人与自然和谐共存为最高准则。     

曲沃县水资源可持续发展对策探讨

针对曲沃县水资源基本情况、开发利用现状及面临的主要问题,提出水资源可持续利用应采取的主要措施,即制定干旱应急对策、大力开发利用外境水、实现统一管理、节约用水、建立健全水资源监测管理信息网络系统、加强水污染处理等。     

企业研究开发费用相关会计问题探讨

研究开发费用的会计处理是会计理论界和实物界非常关注的一个热点问题。本文通过比较几种典型处理方法,认为在我国随着自主创新成为“十一五”(2006-2010年)规划的着力点情况下,研究开发费用的会计处理应该学习国际会计准则的做法。     

企业人力资源可持续发展问题的探讨

近几年来,我国的经济发展速度非常迅速,目前市场竞争也是十分的激烈。企业要想在激烈的竞争狂潮中得到长远的发展,当今时代下,首先要做好的就是人力资源管理工作。我们必须要认识到在新的时代背景之下,只有人才是最为珍贵的资源,掌握了人才才能确保发展。本文基于人力资源重要性的意义,重点的探讨了目前我国企业的人力工作,并提出了一些措施方法等。     

企业研究开发费用相关会计问题探讨

研究开发费用的会计处理是会计理论界和实物界非常关注的一个热点问题。本文通过比较几种典型处理方法，认为在我国随着自主创新成为“十一五”（2006—2010年）规划的着力点情况下，研究开发费用的会计处理应该学习国际会计准则的做法。     

可持续发展与生态伦理的内在蕴涵

可持续发展观是生态伦理的价值核心，生态伦理是可持续发展观在伦理道德侧面的外化形式，为可持续发展提供伦理支撑。生态伦理的价值核心是人的全面发展，而可持续是关键，所以生态伦理不仅要激发人们保护环境的责任意识，而且要培养人们尊重规律、合理利用资源的行为方式和利用新的科学技术来优化环境的持续创新精神。     

可持续发展思想的形成、发展和实现

论述了可持续发展的涵义以及发展途径.     

企业可持续发展战略刍议

企业可持续发展战略是指在一个较长的时期内,根据对企业"生态-经济-社会"复合系统的各种因素、条件的估量,从关系企业可持续发展全局的各个方面出发,使这个系统的计划和行动过程能够保证企业经济健康运行、整体协调、持续增长、能力增强、全面发展,达到企业发展的生态代价和社会成本最低,并使企业发展目标同生态发展和社会发展的目标相协调.该战略可细化为以下具体战略以实现企业的可持续发展.     

药品生产企业员工培训的相关问题探讨

分析目前药品生产企业员工培训的关键问题,探讨药品生产企业应如何有效开展员工培训,提出完善药品生产企业员工培训机制的建议。