刍议新建院校党员干部培训形式创新

新建院校党员干部培训形式创新是提高高校党员干部综合素质的一项重要的工作。本文结合新建院校实际,分析了新建院校党员干部培训形式创新的重要意义,总结了新建院校党员干部培训形式创新应遵循的原则,提出了新建院校党员干部培训形式创新的建议。     

某110kV变电所设计创新与实践

随着经济的快速发展、科技水平的不断进步,对电力的需求和要求日益提高,对变电所设计也提出了更高的要求。在某110 kV变电所设计中尝试深入贯彻"不断创新、持续实践"的主题,深化拓展电网标准化建设,认真分析、研究工程中的技术难题,创造性地解决了工程中的一系列关键技术问题。     

变电所专家系统的研究

研究变电所专家系统的功能和基本结构，以及在变电所中的应用     

新建本科院校实践教学管理研究与实践

首先阐述了新建本科院校实践教学的重要性、实践教学的内容构成和实践教学的目标。分析了实践教学管理的要素。通过实践教学管理的实践,提出新建本科院校实践教学管理,应明确学生的培养目标,围绕目标制定培养计划后,遵循人才专业能力培养的规律,对指导教师和实验室、工程实践中心、校内外实习基地等实践教学条件进行科学合理的统筹安排和控制,同时建立高效畅通的反馈机制,协调解决计划执行中出现的问题。从而提升学生的学习效率和效果,达到专业实践能力培养的目标。     

企业青工技能提升模式的探索与思考

“青工技能提升”活动由团中央、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局、中国科协联合发起,几年来取得了显著成绩。作为拥有大量青工的企业,提升青工技能对于企业可持续发展起到了不可估量的怍用。本文通过对大庆石化建设公司青工技能提升的有效实践,对企业实施青工技能提升模式进行了有益探索,总结出了一套行之有效的方法。     

数据库培训的实践与研究

以河南大学图书馆为例,介绍了高校图书馆如何以电子阅览室为依托,对用户进行数据库利用的培训。     

浅谈新时期维修行业青工培养的方法与途径

近两年来,随着泰安市天元安装公司发展不断壮大,一批思想解放、竞争意识和进取心强,立志在维修行业新一轮发展中建功立业的青工员工加入到我们的团队之中。掘进机维修工作不仅需要高学历,高素质的人才,更需要丰富的现场经验作为开展工作支撑。他们是伴随着改革开放成长起来的一代,从改革开放中接受的影响、吸收的营养和能量远远超过上一代,同时在开放的世界里,在市场经济影响下,他们身上也有些值得担心的地方和弱点。青工是有思想、有知识的新时代矿工,是学习型组织建设的骨干力量。在建设懂技术、会管理的卓越团队,青工作用发挥得如何,是检验我公司是否适应新时代新型现代化企业建设的重要手段。     

变电所并联补偿电容器组的配置研究

目前,国内绝大部分电容器制造厂只生产电容器,其他设备均需外购,在成套设计成套供货方面尚有不足之处。便用单位必须对电容器及配套设备进行选型。由于各地的具体情况不同,在电容器组的设备选型、安装布置上差别很大,本文就此提出一些分析意见。     

超高压变电所自动化的设想与建议

本文提出了当前我国超高压变电所存在的相关问题,详细的阐述了相关问题所造成的影响,根据笔者的从业经验,提出了超高压变电所自动化的设想与建议,希望能给同行一些经验。     

新建本科院校档案管理工作刍议

档案管理是学校管理的重要组成部分,档案管理反映高校管理水平的高低。本文针对新建本科院校档案管理的现状,探讨了新建本科院校档案管理存在的问题,提出新时期加强新建本科档案管理的基本思路。     

药品生产企业员工培训的相关问题探讨

分析目前药品生产企业员工培训的关键问题,探讨药品生产企业应如何有效开展员工培训,提出完善药品生产企业员工培训机制的建议。     

基于Stacking算法的员工离职预测分析与研究

针对员工离职会增加企业运营成本,降低企业盈利能力的问题,提出使用机器学习的离职员工预测算法;通过Stacking集成学习算法组合Adaboost和Random Forest基本算法构建LRA预测模型,实现对某企业的员工离职预测;实验结果显示,LRA模型的预测准确率为89. 09%,相对于单一算法所构建验证的模型预测准确率明显提高,LRA模型的查准率、查全率以及F1度量指标证实模型的可行性与可靠性,通过对输入LRA模型的特征进行重要性排序,得到影响员工离职的主要因素有加班、工龄(0-3年)、收入、职业级别等,丰富已有研究的结论,有利于企业决策者,针对离职行为进行合理决策。     

员工流动损益的计量研究

随着企业间人才的竞争日益激烈,员工流动的现象也愈演愈烈。适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义,但过高的流动率也会给企业带来巨大损失。笔者从成本-收益的角度出发,在已有的员工流动成本模型基础上,构建了全新的员工流动损益模型,并提供了隐性成本/收益的有效计量方法,让人们对于员工流动有更客观、更全面的认识,有利于企业正确的评价员工流动对企业的影响,帮助企业提高人力资源的管理水平。     

新企业会计准则体系下职工薪酬的思考

介绍了构成职工薪酬总额的组成部分,结合企业和个人所得税法以及<企业会计准则第9号--职工薪酬>的有关规定,对职工薪酬的核算进行了探讨.     

基于心理契约的知识型员工流动及影响因素实证研究——以中小民营企业为例

以中小民营企业知识型员工为研究对象,对其流动影响因素和流动行为关系进行研究。     

高职项目化课内实训教学模式的探索

本文将项目化引入到课内实训。以项目分解为原则,将一个项目分解成多个子项目,分解子项目以课程为单位,即每门课程的课内实训是一个子项目。在完成所有相关课程的课内实训时即完成了整个项目的开发,通过此方法不但解决了课内实训无法达到的综合技能培养的问题,同时也加强了学生开发项目的经验和能力。     

员工流动损益的计量研究

随着企业间人才的竞争日益激烈,员工流动的现象也愈演愈烈。适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义,但过高的流动率也会给企业带来巨大损失。笔者从成本-收益的角度出发,在已有的员工流动成本模型基础上,构建了全新的员工流动损益模型,并提供了隐性成本/收益的有效计量方法,让人们对于员工流动有更客观、更全面的认识,有利于企业正确的评价员工流动对企业的影响,帮助企业提高人力资源的管理水平。     

基于现场总线技术的通信接口转换网桥的实现

通过对工业控制系统通信总线的研究讨论,提出了不同类型现场总线系统之间相互连接的问题.从而定义了三种不同的连接类型,并据此提出了相应的网桥模块和转换网络基本结构,设计了一个能实现不同通信接口设备连接的简单通信接口转换网桥     

浅议如何在员工教育培训中进行案例分析

在解释典型事故案例概念的基础上,提出在员工教育培训过程中进行事故案例分析时,一定要把握事故案例的典型性、时效性、客观性、完整性以及讲述分析时的生动性,以做好员工的教育培训工作。     

基于类神经网络的轨道交通新开站点客流预测

随着轨道交通新线或新开站点的投入使用,其网络拓扑结构会发生变化,并且网络上的客流也变得越发的复杂,如何准确预测新开站点的客流需求是目前轨道交通系统亟需解决的关键问题。因此,本文充分考虑新开站点周边用地、拓扑、接驳、居住等特性,构建基于多因素约束的非线性类神经网络（ANN）模型,对轨道交通新开站点需求进行预测。以北京市轨道交通为例,应用该模型进行预测,其预测精度达到96.6%,说明综合考虑站点用地、拓扑、接驳、居住等因素约束的非线性ANN模型能够较好捕捉新开站点下客流需求的非常规变化,相比以往方法预测精度更高。研究成果可为轨道交通系统新开站点建设立项及可行性研究环节的客流预测提供新的方法。