现代企业家能力与企业绩效关系研究

通过企业绩效函数对影响企业绩效的因素进行研究,在契约关系既定条件下,从供需两方面对起决定性作用的企业家能力与企业绩效关系进行微观层面的探讨,得出企业绩效受到企业家能力、企业家生产性努力、企业拥有资源、行业状况以及外界环境因素的重要影响。企业家生产性努力、企业拥有资源、行业状况以及外界环境因素与企业绩效成正相关关系,并通过作用于企业家能力带给企业绩效,同时也制约着企业家才能的发挥。     

上市公司企业家背景特征对企业创新投入的影响

市场的核心在企业,企业的核心在企业家。企业家对于一个企业的未来发展至关重要,而创新又是企业发展的根本。基于中国境内上市公司企业家的背景特征数据和相应公司的创新投入数据,通过回归分析,研究发现:企业家的学历与企业创新投入呈倒U型关系,任职时间与企业创新投入呈U型关系,持股情况与企业创新投入呈显著的正向关系。提出以下建议:企业家股权激励;增加企业家人力资本投资,提升学历至本科或硕士;科学设置任职时间。     

企业家战略管理能力、生态创新与企业绩效关系研究——基于中国制造业企业的实证分析

以制造业企业为研究对象，从理论上探讨企业家战略管理能力、生态创新对企业绩效的影响，并运用结构方程模型深入挖掘生态创新在企业家战略管理能力影响企业绩效过程中的中介作用。实证结果显示：企业家战略管理能力、生态创新均与企业绩效呈显著正相关关系，且企业家战略管理能力对生态创新有显著正向影响；生态创新在企业家战略管理能力影响企业绩效过程中具有中介效应。研究结论为企业科学开展生态创新、重视企业家战略管理能力建设提供了经验证据。     

我国民营企业文化建设的对策

民营企业文化建设应该是以企业家为领袖、以企业为主体的企业全体员工参与的一种集体创造,是企业家与职工的生动结合.本文从建设企业文化、提高企业家素质、加强企业培训、讲求经营之道、培育企业精神、树立企业形象等几方面提出了民营企业文化建设的对策.     

浅淡企业家的基本素质

浅淡企业家的基本素质罗上银一个企业的生存与发展，并要获得好的经济效益，提高企业的综合整体能力，这与企业的领导者、决策者有着极为密切的关系。亦就是说，一个企业家应具备什么样的素质，才能支撑一个企业，笔者作一浅析。一、更新观念，牢固地树立市场经济意识我们...     

论企业家能量的四大影响因素

作者提出企业家的能量关系式Ｅ＝Ｍ２Ｉ２，并从企业的人才结构及其作用的发挥，资金结构及其作用的发挥，信息结构及其作用的发挥，以及企业家所具备的首创精神及其作用的发挥这四大方面论述企业家的能量与企业成败的关系。针对目前我国企业在四个方面普遍存在的问题，提出了相应的对策．     

不对称信息下的融资决策、资本结构优化与企业价值成长

研究了企业融资决策中的资本结构、利益冲突与企业价值成长的关系。通过修正塔格特模型，深入探讨了基于企业价值成长的资本结构优化条件，并根据中国企业制度的特殊性提出了建议。研究表明，当融资债券具有税盾效应时或当企业家前期消费的边际效用与后期的非金钱支出的边际效用之比大于一个临界值时或当分配给企业家的股份超过一个临界值时，企业家会倾向于支持较高的负债率，减少非金钱支出，以此促进企业的价值成长。     

企业家道德规范及其实现形式

企业家道德规范就是企业家在处理各种关系中应该具有的道德修养和道德品质的规范形式，笔者涉猎了“儒商”人品、坚强的意志力、创新精神、不染黄赌毒、真善美的统一和超越自我等20条。企业家道德与其他主体道德相比具有自己的特殊性，与企业道德也不同。企业家道德要通过对企业进行道德管理、法律制约、制度制约、舆论监督和社会监督等途径来实现。     

广西上市公司企业家报酬激励实证研究

通过计量经济模型和广西上市公司数据对影响企业家报酬的主要因素进行计量分析的结果表明:企业家的报酬与企业业绩无关,与国家股比例、法人股比例成显著负相关关系,与流通股比例及产权集中度成正相关关系,与企业规模成微弱正相关关系。因此,广西应完善资本市场、产品市场和企业家市场竞争机制,运用多种报酬激励手段,以促进广西企业家激励机制的完善。     

没有好企业家,办不出好企业

企业是生产经营单位，是创造社会财富的主体。一个企业创办起来后要发展壮大、做好做久，离不开好企业家。企业家与企业相互依存、相互促进，企业家推动企业发展，企业成就企业家。没有好企业家，就办不出好企业；培养众多优秀企业家，才能办出更多优秀企业。     

不同战略导向对突变创新的交互影响研究

文献回顾表明,市场导向与企业家导向对企业技术创新影响的研究结果是不一致的,表明市场导向与企业家导向对企业技术创新有着更为复杂的作用机制。基于资源与能力理论,在企业家导向对突变创新正向影响的基本命题基础上,分析了不同水平市场导向对企业突变创新的倒U形影响关系,以及市场导向对企业家导向和突变创新间正向关系的倒U形调节作用。     

数字化转型、企业家精神与企业高质量发展

文章选取2007—2021年我国沪深A股上市公司作为研究对象,考察数字化转型与企业高质量发展的关系,并将企业家精神分为企业家创新精神、创业精神和契约精神三个维度纳入分析框架,运用中介效应模型分析企业家精神对两者关系的影响。结果表明：数字化转型显著促进企业高质量发展。企业家精神对于数字化转型与企业高质量发展的关系具有部分中介效应。进一步分析表明,数字化转型对企业高质量发展的促进作用在行业竞争程度较大的企业和国有企业更显著。研究揭示了企业数字化转型对企业高质量发展的影响机制,为企业实现高质量发展提供经验证据,为弘扬企业家精神提供理论参考。     

中国企业与世界级企业的差距在哪里?

差距，是要提醒中国企业家把握好“术”与“道”的关系，中国企业与世界级企业的差距不是具体招数上的差距，而是发展逻辑上的差距。     

企业家诚信与中小企业融资约束关系的实证研究

通过问卷调查中小企业的企业家诚信对企业融资约束的影响,分析了企业家诚信对企业融资影响的程度和原因,发现中小企业家诚信与企业融资约束有着一定的相关性,其中衡量企业家诚信的财务指标,偿债能力与盈利能力,对企业融资约束有着积极的影响,企业家诚实水平和教育水平也与企业融资约束有着相关关系。     

没有特色文化的企业走不远

企业文化：企业成熟的标志。企业通过文化建设形成企业文化生产力，是企业成熟和成熟企业走向成功的标志。无论是以文化为导向的现代管理模式的出现，还是以人为本的现代管理理论的形成，实际上就是企业文化在企业发展中的一种体现。不管是民营企业家道德观、价值观、人生观的转变，还是再创团队辉煌，实现企业可持续发展，都离不开企业的文化建设。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

论企业家人力资本与企业绩效的关系

现代经济理论认为,企业资本可分为物质资本和人力资本,企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用,是决定企业绩效的关键因素。本文对企业家人力资本与企业绩效的关系进行了分析,指出企业家人力资本从能动因素和能力因素两方面影响了企业绩效。     

日本松下公司企业文化的几点启示

本文从企业文化的角度分析了日本松下电器公司的管理特色 ,并结合我国企业管理现状 ,提出了建设企业文化的若干思考 ;建设企业文化不能急功近利 ,不能搞“花架子” ;建设企业文化应该重视全员参与 ;企业文化要体现“民族性” ,要有个性 ;企业文化是企业家文化的镜子 ,提高企业家的素质是塑造优秀企业文化的必要条件。     

企业的发展与企业家行为分析

企业以一个市场的企业契约替代了市场的价格机制。本文从新制度经济学的视角分析企业家在企业组织形成中具有重要的作用:企业家与其它生产要素投资者之间相互合作、相互制约的关系,形成了企业的合作,博弈的均衡决定了企业家的行为。     

企业文化十为法

“企业文化”是企业建设的重要部分，是企业“基业常青”的重要保障，其对企业家及企业发展来说至关重要。优秀的企业总会有自身出色的“企业文化”，企业文化显化为“规划、制度、行为”等，隐性则表现为企业的“经营理念、经营规划、思想意识”等。企业文化建设有迹可循，有规律可察，故有“十为法”之说。