中国与"世界工厂"

介绍了“世界工厂”的涵义，指出尽管中国的工业尤其是制造业确实取得了骄人的成绩，但是中国还不是“世界工厂”，成为“世界工厂”对中国目前的经济发展无疑有着巨大的诱惑力，但要警惕陷入“世界工厂陷阱”，单纯地成为“世界工厂”只会使中国企业永远停留在全球产业链和价值链的最低端。     

“二战”初期加拿大与“英国舰队”问题的解决

二战初期,加拿大总理派遣其私人代表金尼赛德秘密出访华盛顿,与罗斯福总统频繁会谈,在英、美之间斡旋,为成功解决影响英、美结盟的英国舰队问题做出了积极贡献,也为反法西斯战争做出了重要贡献。加、美在频繁的外交互动中也累积了足够的战略互信,为加、美安全同盟的建立奠定了基础。     

浅析冷战后世界政治格局的多极化趋势

冷战后世界政治格局发展的必然趋势是由其深层次的根源和复杂的世界矛盾所决定的，在世界政治格局演变过程中，显现出了鲜明的特征和过渡期的漫长性以及未来世界政治格局的轮廓。     

中国是否已经成为"世界工厂"

近年来世界上一些国家纷纷发出“中国制造”威胁论的言论,声称中国已经成为实际意义上的“世界工厂”。目前,中国制造业的工业增加值居世界第四位,仅次于美国、日本和德国,“世界工厂”这顶“桂冠”是否正在转给中国呢?     

人文主义"新学术"与英国近代的绅士教育

艺复兴时期，代表人主义之“新学术”在英国的迅速传播，是其在整个欧洲传播的一个部分和结果。它得利于都铎王朝统治的人主义教育背景、教育的日渐世俗化和印刷技术的普及。它使英国社会出现新的教育理念，直接促成绅士教育目标的确立，导致英国教育从内容到形式都发生变化，标志了英国近代教育的开端。而绅士教育的理想和公学等教育机构对绅士教育内容的实践，又表明了绅士教育是一种以培养统治和社会上层人士为目的精英教育，它反映了人主义的主张，大大促进了人主义“新学术”的传播。     

"世界经济地理"教学中地理思维的培养

总结了在教学中培养学生地理思维的一套比较行之有效的教学方法。培养地理思维，掌握区域分析的方法是区域地理教学的主要目的，认为“世界经济地理”和“世界自然地理”合并的新课程“世界地理”的教学，重点应放在实现这一重要目标上。     

"世界经济500强"网站建设方案研究

信息技术如何为加入WTO后的中国经济服务,是我国信息产业面临的一个重要问题,本文提出了“世界经济500强”网站建设方案,并从经济和政治背景、建设内容、资金规模和建设周期、社会效益、经济效益分析等方面讨论了它的可行性。     

多次逢凶化吉的英国男子————亲历五次世界大灾难全都幸免

英国赫特福德郡霍德斯顿地球一名命大男子在半年内，遭遇了5次震惊世界的大灾难。但是，令人无法置信的是，该男子每次都能够在悲剧发生前的短暂时刻内，避过灾难，奇迹般逃生。     

世界数据共享的启示

众所周知,知识的收集、整理以及知识的共享在推动科技创新的实践中发挥着越来越重要的作用。现代信息通讯技术的飞跃式发展,为全社会共享知识财富     

英国普通法"程序先于权利"原则及其借鉴价值

本文通过对英国“程序先于权利”原则的历史考察，指出了该原则对于英国法治的重要意义，并分析了英国程序法治的特点，并且在此基础上，针对当前中国的实际提出了两点法冶建设的建议。     

世界科技领军地位之争：国家发展状况与趋势分祈

科技领域领军地位之争,一直以来都是美国和欧盟的龙虎斗,但现在中国大有争霸之势。目前,在大多数投入指标上美国处于领先地位,欧盟领先于一些重要的产出指标,而中国却从文化大革命时期贫穷落后的不发达状态飞速发展起来,在大多数科技指标方面紧跟美国和欧盟,成为世界科技领域的有力竞争者。依据近年来专家的分析研究,对世界研发领域发展水平的评估表明,许多中国实验室的整体性能正得到快速提升。当前的科技发展状况以及许多相应表征指标的变化都预示着——在不久的将来,中国会在许多指标上超越其他国家,成为科技领域里的超级大国。本文所做的预测是基于国家论文份额的变化,其中投入指标应用的是某国研发经费的世界份额。如果世界各国在投资方面仍保持当前的趋势,那么今后美国与欧盟在SCI数据库中的论文份额将会继续降低,而中国将在十年之内迎头赶上。中国在Inspec与Compendex数据库的数据已经超过美国这一事实对此预测也提供了有力的支持。     

女性企业家领导风格:引领21世纪领导风格的主流模式

随着世界各国女性就业、女性参与管理的人数日渐增多,更多的理论研究者开始关注企业中的女性领导者,领导风格的性别差异问题成为这类研究的焦点之一。在知识经济时代,人们的价值观和工作观发生了根本改变,促使企业领导者的领导风格由男性为主导的专制型领导风格向女性的柔性领导风格转变,女性企业家领导风格代表了未来领导风格的发展趋势。     

论青年领导力建设的创新与青年领导者发展

青年领导者作为领导群体中的特殊人群,其领导作用的发挥状况和领导成效越来越得到关注。要实现青年领导力创新发展、提高党的执政能力,就必须培养青年领导者的现代思维方式、增强改革发展的勇气、提高决策统御能力、树立敬畏忧患意识、提升战略性领导能力。青年领导力建设是一项长期而系统的工程,组织的重视培养是其前提,科学的培养规划是其关键,加大培养力度是其保证,价值取向的教育是其动力。     

World Economy and the Export Dependence of China's Textile Industry

In this paper, the current status of export dependence of China's textile industry and affecting factors are evaluated. A cointegration test for world economy and China's export of textile and apparel is conducted which suggests that a long-term cointegration relationship exists between the growth rate of the world economy and that of China's export of textiles and apparel. The world economy will enter a period of low-speed growth, and the growth rate of China's textile and apparel exports will slow down accordingly. On the other hand, China's domestic expenditures on textiles and apparel are expected to maintain robust growth. According to the trends of exports and domestic demand, the export dependence of China's textile industry will go down with fluctuations. The conclusion is useful to evaluating the performance of the textile industry and making relevant policies.     

动态领导：领导理论的新发展

随着组织行为学等管理理论的发展，领导的内涵和理论也经历了不同的发展阶段。仔细梳理领导理论的发展，可以发现，领导的内涵和理论可以分为四个认识阶段：最初，将领导视为一种特质，发展了领导的特质理论；随后，领导被看作一种行为，发展出了领导的行为理论；而随着将环境因素纳入到领导范畴，考虑到运用不同风格的环境和效果，则发展出了领导的权变理论；随着组织等各方面因素的成熟，又发展出了当代的自我领导、群领导等理论。纵观领导理论的发展历史和当今发展的实际情况，可以看出，领导的内涵必将发生更深刻的改变，领导的绝对性将被改变，而传统的领导观也会逐渐被动态的领导观所替代。     

领导班子建设上的系统观念

系统是普遍存在的客观事物,整个世界就是系统的集合。领导班子是一个整体,也是一个系统。运用系统的整体性、结构性、层次性和开放性原理,对如何加强领导班子建设进行阐述。     

变革型与交易型领导有效性的实证比较

[摘要]为比较研究变革型领导与交易型领导对领导有效性的影响,对345份调查数据进行层次回归分析。研究结果表明变革型领导并不一定比交易型领导更有效,这两种领导风格之间并非非此即彼的关系,而是优劣互现,各具影响力,并能相互补充。因此,应该用权变的观点来看待领导者的领导行为,因人、因时、因地灵活地选用不同风格的领导行为,取长补短,以取得领导有效性的最大化。     

国外关于领导距离的研究综述

文章介绍了国外对于领导距离研究的相关文献,总结了区分领导距离三大维度,即：领导——下属之间的客观距离、可认知的领导——下属社交距离、可认知的领导——下属互动频率;近距离领导和远距离领导的特征和区别;以及领导距离对领导魅力的影响。最后,依据领导距离的三大维度对领导的风格进行了分类。     

"9·11"事件对于世界与中国经济的影响

美国的经济在持续了10年的增长后开始下滑,"9·11"事件使美国经济由软着陆变为硬着陆,加剧了经济的衰退,殃及全球.受低迷的世界经济形势以及加入WTO影响,中国国际收支将从顺差走向逆差,有赖外资流入弥补.中国必须加速调整策略,加强经济安全,从多方面启动内需以促进增长.     

团队领导者行为与知识共享关系的实证研究

利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:当团队领导者的行为是奖惩分明,则会使得团队成员较愿意进行知识共享;当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时,也会提高团队成员的知识共享程度。