新疆兵团团场医院人才队伍建设的思考

新医改的最终目标是从根本上解决人民群众"看病难、看病贵"的问题。新疆兵团基层卫生人才队伍素质及业务水平直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低。人才队伍建设是实现新医改目标的突破点,也是建立高效率基层医疗服务卫生体系的重要保障。调查发现近年来兵团团场医院存在人才队伍不稳定、人才流失较大等严重问题,团场医院对具有较高医疗业务水平的专业人才极具缺乏。本文从兵团基层医院人才队伍建设中存在的实际问题出发,并结合这些问题提出相应的对策和建议,为充实兵团团场医院人才队伍建设、优化人才队伍及搭建积有效人才发展平台,也为解决团场职工"看病难、看病贵"问题奠定坚实优秀人才基础。     

浅谈新时期高校档案队伍建设

简述了新时期对高校档案专职、兼职人才队伍的需求,并从人力资源建设的角度出发,提出新时期高校档案人才队伍建设的若干建议。     

军队开放性实验室人才队伍建设

本文从完善开放性实验室体系建设的目标出发,对军队实验室人才队伍建设提出了几点建议,探讨了实验室人才选拔机制,加强实验人才队伍建设,完善竞争激励机制,以适应新世纪创新人才培养的需要。     

药学实验教学示范中心建设与实践

从教育部《高等学校实验教学示范中心建设标准》的要求出发,结合药学系实验教学示范中心建设的体会,提出了实验教学体系建设、实验教学改革、人才队伍建设等方面建设和发展的思路。     

关于加强铁路人才队伍建设工作的思考

从实现铁路企业科学发展的高度出发,提出了科学开发铁路企业人才资源的有效途径,对加强铁路人才队伍建设进行了深入的探讨。     

农林院校实验人才队伍建设现状及对策的研究

实验人才队伍建设是提高农林院校教学水平的关键因素之一,实验人员在学校的发展中一直起着重要作用。农林院校实验人员有别于其他类院校,为提高农林院校实验人才队伍建设水平,突破实验人员职业发展瓶颈,深入剖析农林院校实验人才队伍特点和工作现状,及其职业发展中遇到的问题,并从"管理制度、人才培养、人才引进、服务意识"四个方面展开讨论,提出强化人才队伍建设的对策,以期逐步提高实验人才队伍水平,有助于农林院校的快速发展。     

地方新建本科院校高层次人才队伍建设的思考——以广东肇庆学院高层次人才队伍建设为例

高层次人才队伍建设是高校"人才强校"战略的中心工作和关键。由于人才基础薄弱、缺乏学术梯队等,新建本科院校高层次人才队伍建设尤为艰难。肇庆学院创新高层次人才队伍建设思路,以教学和创新科研团队为抓手,构建高层次人才发展平台,人才队伍建设得到快速发展,为学校发展奠定了人才基础。     

加强军队财务人才建设的几点思考

军队财务人才建设在我军的“三化”进程中有着重要的地位和意义,文章从加强财务人才建设的必要性出发,结合当前我军财务人才队伍的存在问题,就解决措施提出了具体的看法。     

“克己复礼”视野下的中医学科内涵建设

学科内涵建设的核心是人才队伍的培养和建设,必须突出和坚持价值体系。文章从儒家"克己复礼"的视角,以塑造人的理想和人格特质,突出以人为本,实现制度措施与人的价值信念、人格理想追求和谐发展为主题,探讨中医重点学科人才队伍的思想建设理论和方法,从而深化了学科内涵建设的研究。     

船海领域高水平实验人才队伍建设探索

建设世界一流大学和一流学科是我国新形势下人才强国的重大战略,打造高水平的实验人才队伍将进一步提升高校人才培养质量和学科建设水平,有利于实现"双一流"战略目标。结合目前高校实验室建设面临的普遍问题,针对船舶与海洋工程实验中心实验室运行及实验人才队伍建设整体现状,提出船海学科实验室建设新思路和新举措,为高校实验人才队伍的建设提供借鉴参考。     

试论高校图书馆的人才队伍建设与治理架构

运用规范分析的方法,从高校图书馆的使命和价值出发,针对重管理而少治理、行政化色彩浓厚而激励与创新明显不足的本末倒置的现象,提出了人才队伍建设的关键所在和组织治理架构。     

浅谈新建本科院校后勤人才队伍建设

高校后勤服务工作是高校教育工作中的一个重要环节,后勤服务水平直接关系到学校教育事业整体水平的提升。加强高校后勤人才队伍建设是提高后勤服务水平的重要保障,特别是对于一所新建本科院校,由于其办学历史短、师资设备尚不完善,加强新建本科院校后勤人才队伍建设,对提高新建本科院校整体水平具有重要意义。本文分别从加强新建本科院校后勤人才队伍建设的意义,新建本科院校后勤人才队伍建设的现状以及提高新建本科院校人才队伍建设的具体措施三个方面进行论述。     

我国教育信息化建设的现状分析与对策研究

分析了我国教育信息化的主要成绩和存在的问题,指出我国的教育信息化应从信息资源开发、人才队伍建设、完善政策法规以及标准化建设角度出发,采取可持续发展战略的思路。     

宏大社工人才队伍建设探析——以上海市为例

人才资源是第一资源,加快宏大社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。本文在阐述社工人才队伍建设意义的基础上,探讨了当前社会工作人才资源开发与队伍建设现状与存在的问题,最后从理念、规模、体制、机制建设等就方面,寻求宏大的社会工作人才队伍建设的基本途径和方法。     

高校实验室文档资料管理建设的思考

本文从高校实验室文档资料的管理角度出发,结合自己的实际工作经验,论述了高等院校实验室文档管理的重要性和主要内容,分析了实验室文档资料管理的状况,并提出从提高思想认识,加强专业素质人才队伍的建设;明确职责,规范操作;注意实验室资料的收集、整理和科学管理实验室文档资料等方面来加强实验室文档管理的几点建议。     

自动控制元件实验课程建设与实践

"自动控制元件实验"课程是工科高等院校自动化专业普遍开设的一门专业基础课。从建设一流大学、一流学科,一定要有一流实验室出发,对课程实验条件进行了建设;从培养学生自主实验能力、提高学生自主学习能力出发,对课程实验教学模式、教学方法、考核方法进行了改革;从提高学生自主性"学"的有效性和提高网络资源有效应用出发,设计了微课视频课例。课程经上述建设,有效实现了内涵提升。     

加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

加强基层卫生人才培养促进医疗卫生体制改革——医疗改革新形势下医学院校人才培养初探

2007年底,我国新一轮医疗改革方案正式启动,加强农村和城市社区医疗卫生服务体系以及卫生人才队伍建设成为民众关注的热点.本文从陕西基层医疗卫生事业发展的现状出发,认为要实现"病有所医"的目标,必须加大高等医学教育的人才培养力度,并采取多种措施留住基层医疗卫生人才.     

我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施

从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完善人才公共服务机制、完善人才集聚机制和完善人才培养机制等促进我国体育产业人才队伍建设的政策措施。     

强化科技型企业人才队伍建设的途径

为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题。本文根据人才资源是第一资源的科学判断,论述了人才队伍建设对科技型企业的重要性,并探讨了人才队伍建设的途径与措施。从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。