围绕市场做文章，就业工作门路广

面对招生分配制度改革和高校毕业生就业工作的新形势 ,近年来 ,我校通过制度改革和创新 ,不断探索做好就业工作的新思路、新办法 ,一手抓专业建设和教学质量 ,一手抓就业市场的培育和开发 ,使我校毕业生就业形势较并轨前不仅未出现滑坡 ,而且逐年看好 ,就业率不断提高 ,2 0 0 0届毕业生就业率为 94 .4 % ,其中一次性派遣率为 5 3.1% (目前已 10 0 %就业 ) ;2 0 0 1年就业率为 98.9% ,其中一次性派遣率至 12月底为 4 5 .77%。1　以学校为主导 ,开发毕业生就业市场毕业生分配制度改革后 ,毕业生不包分配 ,并不是学校不管了 ,而是责任更重了。…     

湄潭县职业教育改革与创新解析

近年来，我校根据自己的特色，一手抓教学，一手抓就业，从办学思想、办学理念、办学体制上进行了改革。特别是在中职招生方面，学校一改那种一年一次的招生制度，实行春季和秋季两次招生。同时在县政府和县教育局的重视支持下，制定了全县统一的招生政策和招生计划，并统一组织实施，打破了学校归属部门和类别的界限，对初三毕业生实行一考多分流和提供多样化的选择机会，为我校职业教育的改革与创新作了一些努力。现就这方面的工作谈几点体会：     

论高校毕业生就业率的把握与导向

毕业生就业率是随着我国高校毕业生就业制度改革而出现的概念。只有以毕业生就业率为导向推进高等教育改革。保证就业率等各项工作落实到位。才能科学地反映出高校的就业状况和办学水平，得到社会的认可与接受。     

构建大学生就业能力培养体系的基本思路

高校毕业生就业质量是衡量大学生个人价值和高校办学质量及就业指导工作的新标准。就业质量涉及毕业生到岗率、初次就业率、就业稳定率、工作岗位与专业对口率、各方面的满意率。各高校就业指导工作必须创新观念,努力实现工作重点从注重就业率向就业率与就业质量双提升的转型。高校应树立就业是高校生命线、有限就业市场导向和全程化就业指导培养等理念,构建符合自身的就业能力培养教育、实践和保障体系,切实提高大学生就业能力。     

当前高校毕业生就业形势

7月初,随着毕业生的陆续高校,2009届高校毕业生的就业工作迎来了第一个节点,因为正处于毕业生派遣阶段,教育部门尚未公布目前就业率情况.但各种信息显示,2009届毕业生的就业在一定程度上受到金融危机的影响,根据地区、专业及学校层次不同等因素,受影响的程度差别较大.     

我校学生就业意向的调查与研究

通过问卷调查形式对我校学生就业意向进行全面客观的调查、分析.了解我校学生在当前就业形势下,择业观念、就业形势认知、心理等是否转变.通过工作的开展,旨在有针对性对我校学生开展就业指导,使学生做好择业的充分准备,以期提高我校毕业生就业率.     

对高校毕业生就业率的认识与思考

社会主义市场经济条件下,高校毕业生就业的形式多种多样,就业率的统计面临着“隐性就业”和“虚拟就业”等现象,这就决定了高校毕业生就业率并不能客观公正地反映毕业生就业的真实状况。高校毕业生就业是社会问题学校化和学校问题社会化之间的矛盾,本文从就业工作的体制和机制二个方面提出了提高毕业生就业率的某些具体措施以及准确统计毕业生就业率、评价毕业生就业工作的具体方法。     

别拿“两率”当令箭———理性对待毕业生就业率和考生报考率

把毕业生就业率和上线考生第一志愿报考率与高校招生计划挂钩，结果不尽如人意，尤其是把就业率作为招生计划的主要依据的做法带来了不小的问题。因此，我们要改变对高校毕业生就业问题的错误认识和做法，正确认识、合理使用就业率和报考率，不能唯就业率论、唯报考率论，别拿“两率”当令箭、作为制定招生计划的主要依据，使高校招生和学生就业工作回归理性，走上正轨。     

构建适应高校本科建设和发展的就业工作体系

高校毕业生就业率高低和就业质量好坏,直接反映高校本科教育教学质量和办学水平,已成为本科教学工作水平评估的重要指标。加强毕业生就业工作,构建适应本科建设和发展的就业工作体系,笔者认为,应从加强领导,狠抓制度建设,强化目标管理;加强就业市场开拓,不断拓宽毕业生就业渠道;加强毕业生思想政治教育和就业指导服务;增强服务意识,提高服务水平,为毕业生就业创造良好的氛围等方面着手。     

正确的价值取向是学生就业成功的关键

随着我国教育体制的改革和发展,高职高专发展规模迅速壮大,全国共有独立设置的高等职业学校908所,占全国普通高等学校总数的58.5%,在校生人数已达480万人。高职院校毕业生的就业形势也相当良好,2003年底,高职毕业生就业率达到了87.6%,毕业生就业率达到或超过90%的学校达153所,2004年高职学院毕业生就业率更有喜人趋势。通过对高职院校的抽样调查,85.7%的学校都认为:注重对学生价值观的培养是学生就业成功的关键。     

简讯

国家民委副主任丹珠昂奔到我校调研近日,国家民委副主任丹珠昂奔到我校调研,对我校的发展给予了充分的肯定。他强调了学校有几项工作抓得好,成绩突出:一是创新工作抓得好,学生成果多;二是质量抓得好,标志性成果多;三是就业工作抓得好,就业率6年90%以上;四是队伍建设抓得好,成效     

对高职教育中两个薄弱环节的分析

高职教育是就业教育。目前,高职学生就业形势并不乐观。据教育部统计,2004年高职生就业率为61%。截止到2006年9月1日,2005年全国高校毕业生就业率为72.6%,其中研究生就业率为91.9%,本科生81.7%,高职高专生62.1%。造成这种局面的因素是多方面的,其中高职生的"德、才"现状与市场的要求不一致有着一定的关系。     

高职院校在校生就业倾向调研报告——以广州工商职业技术学院为例

现在高校毕业生的就业形势日趋严峻,其中高等职业教育日益成为社会关注的焦点,为做好高职院校的毕业生工作,我们试图通过了解在校学生的就业倾向,然后有针对性地加强就业指导,以提高毕业生的整体就业率和就业质量,帮助学生顺利度过择业心理期。     

浅谈职业技能培训对促进医学生就业的作用

随着我校近几年来教学规模的扩大，毕业生人数遂年增长，就业现已成为大家关注的焦点。要缓解毕业生的就业困难，解决毕业生的就业出路，笔者认为除了抓好专业教育外，对在校生进行短期职业技能培训，也是提高医学生就业率的一种手段。我校自2004年起已举办多期的按摩师、美容师、足浴师培训班，为学生以后就业创造了机会。     

影响我校近几年毕业生就业签约因素的相关性研究

通过对我校学生问卷访谈和数据统计,分析影响我校毕业生就业签约的各类相关因子,提出了影响我校毕业生就业签约相关因素模型,指出我校就业工作应面向市场,构建新的就业模式。认为优化专业课程结构和内容,加强师资队伍建设,大力培训和培养专业化的就业工作队伍,大力开发各类就业社会资源,努力为毕业生提供更多合适的就业机会是解决就业工作的有效方式和途径。     

浅析如何提高艺术类毕业生的就业率

近年来,随着我国社会主义经济政治的发展以及高校毕业生政策的改革,毕业生的就业问题日益显露出来。而艺术类毕业生作为高校毕业生中比较特殊的一个群体,就业面窄普遍存在,然相对狭窄的工作领域又难以容纳每年不断涌进的毕业生,这无形中加大了艺术类毕业生就业的难度。因此,提高艺术类毕业生的就业率,已成为高校教育的重要任务之一。这就需要高校培养的艺术类毕业生具备合格的专业知识、实际性强的价值观、良好的自我定位,才能找到适合的工作岗位。     

高职院校毕业生就业情况分析——以江苏农林职业技术学院风景园林系为例

做好毕业生的就业工作直接关系到国家、学校、学生和群众的利益,在高等教育大众化的新形势下,大学生的就业面临严峻的挑战,特别是高职院校毕业生的就业。本文主要分析了毕业生因性别、地域以及专业的不同而导致的就业状况不同,寻找如何提高就业率特别是专业对口就业率的措施,进一步做好就业工作。     

高校加强毕业生就业工作刍议

当前,高校毕业生就业工作面临着一个挑战多于机遇、困难多于优势的形势.高校要增强就业工作事关全局的意识和贵在引导服务的意识;引导毕业生确立灵活就业和自主创业的观念;集中面向西部、农村和生产一线,面向非公有制企业;以教学管理为抓手提高质量,以就业基地建设为抓手拓宽市场;构建人人参与的内部环境和多方支持的外部环境,畅通就业通道;加强就业工作机制和人员队伍建设;实行校、院(系)两级目标管理;努力提高就业率,降低辞退率,提高就业起薪,实现高校毕业生就业工作水平的整体性提升.     

论师范专科毕业生的就业问题

随着高等教育从精英教育向大众教育的转变，以及社会上就业观念和用人观念的滞后，大学毕业生就业的形势日趋严峻，提高高校毕业生的就业率成了关系学校和学生根本利益的大问题。师范专科学校处于高等教育的最低层次，其毕业生就业压力就更大，必须从教育的环节，努力做好毕业生的就业工作，以提高毕业生的就业率。     

BP神经网络在大学毕业生就业率预测中的研究与应用

为能更好掌握高校毕业生就业趋势,本文以佳木斯大学2002~2012年本科毕业生就业率为依据,利用神经网络方法,构建了BP神经网络预测模型.通过对所建模型训练学习可知,该网络最大误差为3.36%,满足预期要求.最后,对佳木斯大学2013-2015年本科毕业生就业率进行了预测,以期为相关部门工作提供参考依据.