人力资源会计的探讨

阐述了人力资源会计的有关理论和有关实务 ,包括人力资源会计的确认、核算、计量和报告等 ,并就人力资源会计建立的条件提出了系统的看法 ,即人力资源法制化 ,完善人力资源市场 ,完善教育体制 ,促进企业技术人才更新 ,大力开展人力资源会计的试点工作     

马克思《1844年经济学哲学手稿》中的人学思想

在<1844年经济学哲学手稿>中,马克思论证了人的本质是人的类特性(即人的自由自觉的劳动),彻底批判了在资本主义制度下工人的基本需要得不到满足的非人的生存状态,强调了人的发展的最高目标是共产主义制度下人的全面、自由和充分的发展.这些内容构成了马克思<手稿>中的人学思想构架.     

人体生理学在企业人力资源开发中的应用

运用仿生学基本原理,从人体生理学细胞物质转运入手,对人力资源层次上的企业人力资源开发方法、部门系统层次上的人力资本的来源和人力资源系统开发、整体水平上的人力资源的管理开发和激励开发,以及对教育、培训和人力资源配置在企业人力资源开发中的作用进行研究,以期形成一套系统的企业人力资源开发方法,发挥企业在其人力资源开发中的作用.     

浅议人力资源会计

论述了人力资源会计的概念、人力资产的确认及人力资产的计量等,给出了在企业中实施人力资源会计的要点。     

企业人力资源统计工作的实践

通过对企业人力资源的重要性及特殊性的阐述，提出做好人力资源资料的收集、整理、分析等统计工作有助于改善企业人力资源规划，提高企业人力资源的管理水平。     

数字人--信息与生命科学结合的新领域

“数字人”（以下不加引号）是通过计算机技术,将人体结构数字化,经过重建和虚拟技术的处理,在电脑屏幕上出现的看得见的、能够调控的虚拟人体形象。研究过程可以分为数字化“可视人”、“物理人”、“生理人”、“智能人”4个阶段。我国在2001年和2003年两次香山科学会议后,启动了这个领域的研究工作,发展较快。现在已有8个中国人数据集报道,不少高校、科研机构、临床科室也进行了开发应用研究。数字人作为新的技术载体,将在航天、体育、影视、国防、医学等众多领域拥有应用发展的空间,当前向有许多急需解决的科学问题和关键技术,如图像分割、神经系统和淋巴系统信息获取,海量数据管理,科学数据共享等。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

试论人力资源与人力资本

文章对人力资源和人力资本的基本区别与联系及有机的融合做了粗浅的论述和探讨。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

加大人力资本投资 提高人力资源素质

文章通过对人力资本涵义及人力资本投资对经济增长作用的分析,剖析了我国人力资本投资的现状并提出了建议。     

高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。     

论卡特的"人权外交"在拉美的应用及其本质

卡特的人权外交在其初期，对拉美各国民主制的推行曾起到过一定的作用，在一定程度上缓和了美国与拉美各国的紧张关系，但由于人权外交只不过是美国决策者在不得己的情况下所实行的一种策略，其实质是利用“人权”干涉拉美各国内政，维护美国在西半球的盟主地位，因此，遭到拉美各国的反对，最终走向失败。     

人力的资源特性及资本特性研究

本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 ,才能取得良好的效果     

浅谈高校图书馆人力资本的提升

阐述了人力资本理论和图书馆人力资本的含义,分析了图书馆人力资源的现状,探讨了提升图书馆人力资本的途径。     

关于图书馆员人文素质的思考

科技的片面进步,一定程度破坏了社会健康、有序地发展,因此人文精神的树立与人文素质的培养成为人们关注的问题。从人文内涵入手,探讨了社会成员的组成部分——图书馆员应该具备的人文素质。     

人力资源财务管理——知识经济时代财务管理的新成员

知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围，知识的载体——人力资源成为企业超额利润的最直接创造者，知识资本超越物质资本．比物质资本更具有增值性。财务管理是企业管理的核心，人力资源作为企业的核心资源，人力资源财务管理应该作为企业财务管理的核心重点内容，在理论和实践方面受到重视。     

人力资源财务管理——知识经济时代财务管理的新成员

知识经济的到来拓宽了企业经济资源的范围,知识的载体——人力资源成为企业超额利润的最直接创造者,知识资本超越物质资本,比物质资本更具有增值性。财务管理是企业管理的核心,人力资源作为企业的核心资源,人力资源财务管理应该作为企业财务管理的核心重点内容,在理论和实践方面受到重视。     

人员可靠性定量评价方法

本文论述了人员可靠性定量分析的现状及困难，介绍了适用于现代人－机系统中最普遍的作业─—系列操作和认知判断的人员可靠性定量分析方法：ＴＨＥＲＰ、ＨＣＲ和ＳＬＩＭ，并讨论了它们的特点和局限性．     

三维参数化人体建模的体型分类方法

分析了国标中按照胸围腰围差值将人体体型分类所存在的问题．根据对300多位18～24岁女性的实际测量数据，通过聚类分析，提出了人体体型分类必须按基本部位进行．并以女体体型分类为例，给出了体型分类的基本部位及分类指标，确定了影响各部位围度形状的关键数据．     

河南灵井许昌人遗址古人类化石及相关研究进展

 2007年和2014年，河南灵井遗址出土的距今10万年左右的许昌人头骨化石引起古人类学界的广泛关注，研究显示晚更新世早期中国境内可能并存多种古人类成员，不同群体之间有杂交或者基因交流产生。许昌人为中国古人类演化的地区连续性以及与欧洲古人类之间的交流提供了一定程度的支持。本文回顾了许昌人化石的发现历史、复原和研究过程，介绍了许昌人伴生的哺乳动物化石、石制品、骨质工具的最新研究进展；讨论了灵井遗址未来工作前景。许昌人化石及伴生的文化遗物为探讨当时人类的体质特征、行为方式及中国古人类的演化模式提供了重要的参考资料。