浅议高校行政管理中的绩效考核与沟通方式

现今高校都采取着不同的手段在考核教职员工,如绩效考核、竞聘上岗等。但正是因为采取了这一系列的手段导致部分教职员工对学院有所不满。本文通过对高校行政管理中的绩效考核与沟通现状进行分析,提出一些建议,既可以方便领导们的管理,又可以让教职员工感觉得到了公平公正的对待。     

浅议加强高校组织人事干事队伍建设问题

高校的组织人事部门,是高校党政重要的职能部门,是联系广大教职员工的纽带和桥梁,是教职员工观察党风、政风,透视高校风气的显示屏,在高校发展中发挥着举足轻重的作用,从事一线基础工作的组织人事干事则扮演着重要的角色。所以响应十七大号召,加强高校组织人事干事队伍建设也应该是新时期高校管理改革的一个重要课题。     

高校教代会提案工作管理与创新

高校教职工代表大会提案工作作为教代会主要工作之一,代表着教师行使民主权利的方式,是所有教职员工民主参与管理学校的体现。因此,高校应对提案工作的重视,极大地提高了教职员工的工作积极性,使提案工作涉及的工作范围更加广泛,更加细致。     

谈如何搞好高等学校的民主管理

高等学校实行民主管理是社会主义高校的本质要求，是贯彻实施《高等教育法》的需要。为了切实搞好高校的民主管理，首先必须提高教职员工的民主管理意识；健全和完善教职工代表大会的制度，充分发挥教代会在民主管理中的作用；切实加强党的领导，使民主管理做到制度化、规范化     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

高校教职工开展体育活动的现状与对策研究

新时期,高校教职工开展体育活动的目的就是要提高每个教职员工的体育健康意识,把体育活动间接参加者转化为直接参与者,使每个教职员工都能加入到体育活动中来,从而提高整个高校教职员工身体素质和健康水平。本文分析了我国高校教工开展体育活动的特点及存在的问题,并提出了新时期高校教职工开展体育活动的相应对策和建议。     

法学视角下畅通民意表达渠道若干问题研究

从法学视角来看,畅通民意表达渠道实际上是权力一权利制度制衡。畅通民意表达渠道的根本在于制度建设。通过全方位、系统化的制度建设畅通民意表达渠道,不仅仅便于政府倾听人民群众声音,更应从制度上保障人民群众监督政府依法行政的权利。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

高校开展教职工文体活动的几点思考

文化体育活动中蕴涵着丰富的德才资源,是筑牢当代高校教职员工意识形态阵地的良好平台和手段。加强高校文体活动内涵建设,有助于更好地发挥高校文体活动的育人功能,提高教职员工的综合素质和能力。文化体育活动是丰富群众文化生活、增强人民体质、的重要途径。如何有效开展文体活动,如何让更多教职员工积极主动地参与文体活动,如何创新文体活动形式,是当下高校值得思考的有意义的课题。本文从开展教职工文体活动的意义进行阐述,然后分析高校工会开展文体活动存在的问题,最后对高校工会开展文体活动提出对策建议。     

浅谈高校图书馆坚持以人为本、共建和谐校园

文章从5个方面对图书馆坚持以人为本、共建和谐校园作了一定的阐述。和谐社会是人的和谐,和谐校园是和谐社会的重要组成部分,高校图书馆在管理中以馆员为本,以全体教职员工为本的管理理念,对共建和谐校园非常重要。     

高校档案管理中的知识管理

知识经济时代,高校档案管理就是知识、资源管理。传统档案管理在高校最大的价值是记载历史;信息时代的档案管理最大价值是使历史数字化;档案管理走向知识资源管理,不仅能实现高校档案管理的本意,即促使高校工作更有效益,还将提高决策质量和决策效率,提高教职员工的学习效率、工作效率,降低人力资源成本,提高高校的办学水平,强化其竞争能力,给高校带来新的价值。     

高校二级学院精细化管理研究

本文介绍了精细化管理的内涵,高校二级学院管理区别于企业的主要特点是其管理的最终目的不是为了盈利,而是体现在其教书育人价值、科研价值和社会服务价值上。高校二级学院进行精细化管理可以提高工作效率和质量,提高执行力。为了做好学院精细化管理的工作,必须做好学院教职员工的培训工作,制定科学的规章制度、工作流程和岗位职责,整理好人财物的基础数据,并作好精细化管理的考核工作。     

高校道德教育途径探析

高校道德教育也必须与时俱进。首先要丰富德育内容,改进德育方式;强调德育实践性,提高学生的道德鉴别能力;德育管理可以与学生评先、奖励等现实利益挂钩,增加约束性;德育过程要强化教职员工的全员师德教育。     

试论高校信息报送工作

高校信息报送工作是高校工作的重要组成部分,报送信息的质量、水平在一定程度上反映、代表着学校的工作水平,是高校宣传工作的重要内容。信息报送人员采集的反映学校教育、管理的信息以新闻的形式集中体现了学校在贯彻落实办学指导思想、推进教育改革方面的成果,对广大教职员工、学生的精神面貌产生着潜移默化的影响,发挥着深远的作用。     

浅谈高校教职工管理的激励方法

高校教职工管理的首要任务是调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性。学校管理工作者如何激励教职员的工作热情,推动学校发展,成为必须认真研究的重要课题,本文认为目标激励、精神激励、物质激励、关怀激励、营造氛围等是最基本的方法。     

高校当案馆人力资源科学化管理研究

分析了目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题,提出高校档案馆人力资源科学化管理的必要性和对策.实施高校档案馆人力资源科学化管理,有利于加快高校档案工作现代化的步伐,有利于增强高校档案馆人力资源的整体活力,有利于促进高校档案管理人员个体职业生涯发展.高校档案馆人力资源科学化管理,应以目标管理为导向,以人员能力与岗位设置相...     

从伦理学视角管窥地方性合并高校的人员融合

实现合并高校教职员工的的深度融合是当务之急。在分析合并高校教职员工深度融合中的伦理困境和人员深度融合伦理诉求的基础上，提出以学院大家庭的文化关怀、谋事不谋人的事业关怀、重实绩轻区域的用人关怀、和谐不苟合的融合关怀、相“亲”不相轻的人际关怀等伦理关怀。     

高校辅导员的柔性管理研究

本文通过对柔性管理理论的探讨,寻求在高校辅导员管理中的最佳途径。柔性管理的核心是以人为本,将柔性管理理论运用于高校辅导员管理,有利于突出人性化的管理特点,有利于激发辅导员工作的积极性和创造性,促进高校管理目标的实现。     

论档案管理在学校建设中的作用

高校档案是学校在教学、科研活动中直接形成的真实记录,是学校广大教职员工智慧的结晶和管理成果的真实反映,对学校、社会和国家都具有重要的保存价值.随着学校办学层次的提高,各类评估活动接踵而来,档案工作的重要作用也日益凸现.     

刑事政策民意考量机制的建构——“源头管控模式”探寻

刑事政策指的是国家或执政党依据犯罪态势对犯罪行为和犯罪人运用刑罚和有关措施以期有效地实现惩罚和预防犯罪目的的方略。而民意的内涵稍显复杂,具体可分为伪民意、感性民意、理性民意。民意对刑事政策的作用具有双向性,其虽在一定程度上有利于刑事政策合理性、可接受性的提高,但也会导致非理性刑事政策的产生或者干预刑事政策的实施。故应采取"源头管控模式"以减少民意对刑事政策的不利影响,充分发挥其正向作用。源头管控模式概括而言即"源头控制,疏纳结合,执行独立,双层筛选"。