高校图书馆阅读推广绩效评估指标研究

阅读推广是高校图书馆发挥文化育人功能的一项常规工作,随着推广实践的稳步发展,对其推广效果的评估研究也越来越得到业界关注.高校图书馆的阅读推广具有专业性、针对性、可行性、娱乐性等诸多特性,推广的形式在不断得到升级创新的同时,其对于读者的阅读行为、阅读能力、阅读心理等是否真正起到了实效,目前尚缺乏一个完善的评估体系.通过对各项评估指标进行全面化设计,构建相对科学的评估体系,将有助于反映各高校图书馆阅读推广活动的实际情况,发现问题与不足,达到提升推广效果的目的.     

平衡计分卡理论在高校图书馆绩效评估中的应用

回顾了平衡计分卡理论的产生与发展过程,介绍了平衡计分卡的核心内容及其应用,论述了平衡计分卡在高校图书馆绩效评估中的创新应用,并构建了一个科学的高校图书馆绩效评估体系。     

基于成本收益法的高校图书馆数字资源绩效评估

从收益指标体系、成本指标体系、评价指标权重的确定、数字资源指标量化、数字资源成本与收益的比较分析5个方面,论述了基于成本收益法的高校图书馆数字资源绩效评估。     

高校评估对图书馆利弊之探讨

分析了高校评估为图书馆带来的利与弊,指出高校图书馆应抓住高校评估的机遇,加快自身发展。     

现代图书馆绩效评估管理问题初探

绩效评估是人力资源管理中的重要环节,在实务中处于核心地位,能激发单位形成持续的竞争力。绩效是衡量图书馆发展的标尺,是图书馆事业发展的永恒主题。本文分析了现代图书馆绩效评估的含义、原则、目的,以及绩效评估的基本方法和在实施中的误区进行了建设性意见。     

浅议高校图书馆绩效管理

近年，越来越多的高校图书馆引入了绩效管理，用以分析本馆的运行状况，发现存在的问题，为图书馆管理层科学决策提供大量的信息资料，引导和激励工作人员更好地工作。绩效管理在很大程度上提升了图书馆的服务能力与服务水平。     

高校图书馆评估方案设计

本文根据现代化高校图书馆的特点和信息化社会对高校图书馆的要求设计了评估方案，评估方法简洁有效。     

图书馆馆员的绩效管理

绩效管理是调动馆员工作积极性的一项管理措施,本文强调了绩效管理的过程和作用,提出了绩效管理的内容和方法。     

高校图书馆电子资源绩效评估方法初探

图书馆引进的大量电子资源目前普遍缺乏绩效评估的方法,针对这一现象,结合国内外的评估方法,对南京航空航天大学图书馆引进的电子资源进行了初步的评估实践,用得出的评估数据进行了评估方法的验证和模拟。     

高校评估工作对图书馆的影响

分析了高校评估工作对图书馆工作带来的积极影响和消极影响,提出了一些改进建议。     

高校图书馆电子资源绩效评价模式研究

介绍了高校图书馆电子资源绩效评价的3种方法,分别对电子资源绩效评价的4种模式进行了综合分析,并对电子资源绩效评价数据的来源在标准上的差异进行了概述.     

学生管理员是高校图书馆重要的生力军

针对高校图书馆人员队伍结构不合理、人力资源明显不足这两大问题,探讨了高校图书馆如何引进在校大学生这一"未来人力资源的后备力量",使之成为高校图书馆重要的生力军,在服务工作中发挥重要的作用。     

高校图书馆员工绩效管理问题研究

介绍了高校图书馆实施员工绩效管理的概念及原则,结合安徽建筑工业学院图书馆实际情况,分析了高校图书馆员工绩效管理中存在的问题,构建了高校图书馆员工绩效考评指标体系。     

高校图书馆绩效管理研究初探

在对高校图书馆绩效管理含义进行界定的基础上,分析了当前高校图书馆绩效管理的现状,并针对其存在的问题,从营造绩效管理氛围、重视绩效考评指标设计和权重分配、有效运用绩效考评结果、注重绩效沟通和反馈等方面,提出了改进和完善高校图书馆绩效管理的对策建议。     

高校图书馆员履职考核工作的实践与探索

结合某高校图书馆考核工作的实践经验,阐述了高校图书馆建立科学考核制度的意义、内容、量化标准、方法以及不断改进的措施。     

高校图书馆员聘用与考核的思考

结合广西生态工程职业技术学院图书馆工作实际,从基础、实务的层面,对图书馆员聘用与考核工作提出了建议。     

高校图书馆的学科馆员

学科馆员制度是高校图书馆开展信息咨询服务的馆建立学科馆员制度的重要性,分析了学科馆员的职责与作用,论述了学科馆员应具有怎样的素质和能力才能为高校教学科研提供更深层次的信息服务.     

实施素质教育中的高校图书馆

21世纪的素质教育使高校图书馆成为整个人才教育体系的重要组成部分。应充分发挥高雅的图书馆环境、丰富的高品质馆藏、现代化的各种设施等优势，搞好学生素质教育，并主动适应从应试教育向素质教育的转变。