试论人力资本投资对居民消费率的影响

提高我国居民消费率，不仅需要从制度层面上深入分析影响居民消费率下降的各项因素，还需要提高消费主体一居民的素质。本文着重分析人力资本投资在提高我国居民消费率中所起的作用．并对加大人力资本投资力度以促进居民消费率的提高提出几点建议。     

试论人力资本投资对居民消费率的影响

提高我国居民消费率,不仅需要从制度层面上深入分析影响居民消费率下降的各项因素,还需要提高消费主体-居民的素质。本文着重分析人力资本投资在提高我国居民消费率中所起的作用,并对加大人力资本投资力度以促进居民消费率的提高提出几点建议。     

优化教育投资结构提高人力资本投资效率

教育是人力资源开发的重要途径，教育投资则是人力资本投资的重要组成部分。由于教育投资对经济增长的贡献份额都远远高于物质资本，因此，我国在不断加大教育投资的同时，应注重优化投资结构，提高我国人力资本的投资效率，不断加强我国人力资本的存量和质量。     

人力资本、教育投资与城乡收入差距的收敛

近年来,我国居民收入分配差距日益扩大,尤其是城乡之间、地区之间的居民收入差距过大.造成城乡收入差距的因素有多种,本文主要从分析城乡人力资本存量差异造成城多收入差距扩大入手,来谈要增加人力资本投资,加大教育投入特别是农村教育投入,提高农村人力资本存量,缩小城乡收入差距.     

企业人力资本专用性投资动因及治理机制研究

专用性人力资本是企业核心竞争能力的源泉。欲激发专用性人力资本持续提供高质量劳动成果,企业就需要加大专用性投资力度,且需对治理机制做出相应调整。文章在系统探析企业人力资本专用性投资动因的基础上,通过构造模型,从多方面探讨了专用性人力资本的治理机制:利润分享机制,专用性投资机制,三项贴水机制,等等。     

企业人力资本投资及效益研究

通过分析企业人力资本投资现状和企业人力资本投资环境,发现:企业缺少对人力资本投资效益评估的制度、指标体系、方法,很少开展人力资本投资效益评估的实际工作;人力资本投资模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资本投资没有能很好地提高企业的收益。提出:企业人力资本投资规划应根据企业内外环境与企业整体经营战略紧密结合,并阶段性地核算人力资本投资效益,为调控和优化制定下一步工作计划提供信息支持,更好地发挥人力资本投资对企业持续发展的增生作用。     

韶关市产业转移存在的难题及其对策分析

针对产业转移中衍生的自然资本持续供给能力不足、融资难和人力资源缺乏、核心竞争力不强、结合本土特色资源的开发力度不够和投资环境不完善等问题，我们必须进一步解放思想，科学定位，合理引进，集约使用资源。要提升企业人力资本，建立促进企业发展的长效机制。要加大技术创新力度，培育企业核心竞争力。要稳固特色，增强比较优势。要构建完备的社会化服务体系，打造良好的综合服务平台。     

基于SWOT范式的企业人力资本投资研究

企业人力资本投资是企业的一项十分重要的经济行为,它将"资本"投资在"劳动"身上,增加人力资本价值,对企业发展产生了重大促进作用。在经济新常态的当下,我国企业的人力资本投资机遇与挑战并存,收益与风险相伴。使用经典的SWOT管理范式对我国企业人力资本投资进行较为详实的研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,可以为加强我国企业人力资本投资经济行为,找到精准的对策。     

人力资源开发与经济可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 ,促进产业结构的调整     

简论人力资本的开发与安徽的可持续发展

可持续发展已经成为社会进步的内在必然要求.安徽作为人口大省,由于人均自然资源占有率较低,经济增长过度依赖于对自然资源掠夺式开发,经济发展水平相对较低,实现可持续发展的任务相当繁重.人力资本在经济增长中的重要作用已经是不争的事实,因此,安徽要实现可持续发展,必须加大对人力资本的投资.通过强化人力资本观,增加投资,开发人才资源,努力使人力资本的存量和结构符合安徽可持续发展的需要,从而为实现经济社会发展目标提供人力资本的支撑.     

论企业人力资本投资策略

1　AboutmanpowercapitalAbouttheconceptofmanpowercapital,mostscholarsacceptSchultz’sdefinition ,thatis ,manpow ercapitalisreflectionofone’sknowledge ,abilityandhealth .Butsomescholarshavedonedeeperdiscussiontothisconcept .Somethinkthatmanpowercapitalisdividedintoelementaryandadvancedtwolevels.Theformerreferstothephysicalpower ,experience ,pro ductionknowledgeandtechnicalabilityofhealthypeople ,andthelatterreferstotheconcentratedreflec tionofone’sgenius ,talent ,andthepotentialthatcouldbeexp…     

基于劳动生产率的企业整体专利价值实证分析 ——以广东省21个地级市2006—2009年的数据为例

选取广东省2006-2009年21个地级市的3类专利授权量与其2007-2010年的企业劳动生产率进行相关实证研究,检验各类专利对企业经济活动的影响。研究袁明：广东省专利授权量与企业劳动生产率之间存在线性相关,发明专利对企业劳动生产率的贡献最大,相关性最强,实用新型专利次之,外观设计专利的相关性最弱,贡献最小。发明专利特别是核心专利较少。因此,加大投入力度,提升研发的原创性,重视产学研结合,加强知识产权的创造与利用能力,不仅是科技创新与专利本身的要求,更是企业创造利润,促进社会经济发展的最终目的。     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

内部劳动力市场及其在民营企业中的运用

在现实市场经济条件下，劳动力市场并不是新古典经济学所描述的单一模式，它实际上分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。内部劳动力市场在企业人力资源管理中扮演着极其重要的角色。我国民营企业可运用内部劳动力市场，降低员工流动率，增加人力资本积累，实现企业的可持续发展。     

广州青年人力资源开发现状及对策研究

从广州青年人力资源现状入手，探讨了广州青年人力资源及广州市的人力资源开发现状，指出了广州青年人力资源开发在投资力度、管理体系、网络化建设等方面存在的问题，提出广州青年人力资源开发的目标和开发对策，认为应该在教育、培训、配置、使用、引进、社会保障、投资、政策等方面加强广州青年人力资源的开发。     

环境信息披露、技术创新投入与企业高质量发展基于制造业上市公司的经验证据

在我国经济发展进入新常态的背景下，如何推进经济高质量发展成为经济社会发展的主要任务,“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，是实现高质量发展的必由之路。本文从全要素生产率的视角出发，系统地剖析了环境信息披露、技术创新投入对制造业企业发展质量的影响及作用机理，实证结果表明：环境信息披露促进企业高质量发展；技术创新投入具有滞后性，在短期内不会带来企业发展质量的提升；但技术创新投入对环境信息披露与企业发展质量的关系具有正向调节作用；基于产权异质性的结果显示，这种正向调节作用在非国有企业中更显著。     

“海归”高管对企业投资效率的影响基于企业所有制的调节作用分析

经济的发展伴随着对高素质人才需求的增加，高素质人才的引进一直是困扰企业发展的一大难题。基于此现状，“海归”人才的引进具有重要现实意义。本研究基于2004~2019年A股上市公司数据，研究“海归”对企业投资效率的影响。研究结果表明：(1)“海归”高管能帮助企业提高投资效率。(2)与非国有企业相比，“海归”在国企中对投资效率的促进作用更加显著。(3)相比于地方国企，“海归”在中央国企中更能发挥能力，促进企业投资效率的提高。(4)国家人才引进政策能帮助“海归”发挥提高企业投资效率的能力。本研究结论不仅完善了企业投资效率理论，而且有利于完善企业现代化制度，走可持续发展道路。     

中国对外直接投资宏观绩效的实证

对外直接投资绩效问题是进一步发展中国对外直接投资、增强中国企业国际竞争力的核心问题.宏观绩效的实证分析表明,无论在长期还是短期内,中国对外直接投资对经济增长、对增进出口的作用都没有显著影响.从长期来看,对外直接投资对外汇储备没有显著影响,而对外汇储备的短期影响显著且是负面的.对外直接投资对国内投资没有显著的长期或短期影响.对外直接投资对FDI流入以及对外直接投资对全要素生产率的影响关系上,两者的长期均衡关系不成立,两者短期因果关系也不明显.中国对外直接投资的宏观绩效是不显著的.     

巴纳德的人力资源管理思想探析

通过对巴纳德人本思想、民主思想的阐述以及其在选人、留人方面管理思想的讨论，为企业开展人力资源管理提供了借鉴。