中部崛起与人才集聚战略

改革开放以来,我国经济发展战略经历了从非均衡发展向区域经济协调发展的转变.随着我国市场经济的建立健全及继续深化入世后的适应性改革的顺利推进,国民经济体系的开放度日益提高,多年来渐趋边缘化的中部地区的经济发展正在得到中央政府的战略关注.人力资本的积累效果直接关系到中部地区内生增长能力的培育,更是中部地区能否早日崛起的关键.因此,及时制定合理高效的人才竞争与集聚战略成为中部崛起的第一要务.根据第1次全国经济普查和第4次、第5次人口普查数据揭示了中部地区人才现状和人才流失动态,深层分析了中部人才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部人才集聚的总体战略.     

中部崛起与人才集聚战略

改革开放以来,我国经济发展战略经历了从非均衡发展向区域经济协调发展的转变.随着我国市场经济的建立健全及继续深化入世后的适应性改革的顺利推进,国民经济体系的开放度日益提高,多年来渐趋边缘化的中部地区的经济发展正在得到中央政府的战略关注.人力资本的积累效果直接关系到中部地区内生增长能力的培育,更是中部地区能否早日崛起的关键.因此,及时制定合理高效的人才竞争与集聚战略成为中部崛起的第一要务.根据第1次全国经济普查和第4次、第5次人口普查数据揭示了中部地区人才现状和人才流失动态,深层分析了中部人才外流的症结及制度缺陷,最后提出了中部人才集聚的总体战略.     

留住潜在人才 振兴东北老工业基地

国家之间，地区之间，企业之间的竞争，关键是人才的竞争。如何留住现有人才一直受到各方关注。而本文从东北区域整体来考虑，如何使高校的在校学生即本文所定义的“潜在人才”为东北经济发展服务。特别是在振兴东北老工业基地的战略背景下，在加入WTO后人才竞争国际化的环境下，这将成为—个很重要的区域人才发展战略。     

人才强国战略背景下我国青年科技人才集聚的实践与机制构建

深入实施人才强国战略背景下，青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理，阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析，构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。     

论人才结构调整与优化

建设创新型国家实质是培养开发创新人才队伍,全面建设小康社会的关键动力在于人才优势的发挥,这都需要掌握人才结构调整的规律并通过人才结构调整,使人才的创新活动和创新成果得以转化.分析人才结构调整的来源、内容与理论基础,并提出了人才结构调整与优化途径.     

深圳创新型城市建设的创新人才集聚优势

深圳不仅是我国区域经济发展最有活力的地区之一,也是我国自主创新能力提升最为显著的地区之一。深圳承担着我国创新型城市建设的历史使命。而集聚科技人才资源是建立深圳创新型城市竞争优势的有效方式。拓宽吸引科技人才创业区域集聚的途径,是深圳创新型城市建设的内在要求。     

高职院校要建设人才集聚的环境

高职院校人才集聚环境的研究是当前我国高等教育研究的一个新的热点问题。人才集聚环境在高职院校创建中具有极其重要的作用。本文通过对人才集聚环境的初步研究,分析高等职业教育发展存在的问题,着重指出人才问题是制约高等职业教育发展的瓶颈,在新的形势下,高等职业学校应更多地关注人才集聚和人才激励问题。阐述人才集聚环境的理论基础、人才与环境的辨证关系、人才集聚是人才的客观要求等,初步提出了创建高职院校人才集聚环境的基本要素。     

宁波市行业人才集聚度与贡献率关系实证分析

以浙江省宁波市统计资料为依据，实证了行业人才集聚度与贡献率之间的关系。实证结果表明，宁波市的行业人才集聚度提高了对行业的贡献率，但是，人才集聚度还不高，集聚效应不够明显，不同种类和层次的人才组合效应还没有显现。因此，笔者提出有关部门要加快宁波市行业人才集聚形成集聚效应，要重视保持各方面人才的合理比例产生组合效应，从而促使宁波市各行业的健康发展。     

福建省创新型企业人才集聚效应实证研究

开展创新型企业的人才集聚问题研究,既可为政府优化扶持政策提供理论依据,又为企业引进人才实现自主创新提供了借鉴.该文选取福建省98家创新型企业为研究对象,构建人才集聚评价模型,并运用主成分分析方法对该地区人才集聚效应进行分析和评价.在评价结果分析基础上,提出了在知识产权管理、研发环境、园区建设和激励制度方面进行加强从而发挥地区人才集聚效应的建议.     

空气质量对企业人才集聚的影响机制研究

区域环境是影响企业人才集聚的重要因素,空气质量作为人们生活的重要区域环境要素,其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据,从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现：(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系,即空气质量越好,企业越能吸引更多的人才;(2)企业规模起到了负向调节作用,即企业规模越大,空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱;(3)进一步地,将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现,在一线城市中,空气质量与企业人才集聚的回归系数为负,但是统计上不显著,而在非一线城市中,空气质量与企业人才集聚显著正相关;(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现,在高学历组中,空气质量与企业人才集聚显著正相关,在非高学历组中,空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析,也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考...     

NIS的人才结构优化战略

一切创新来源于人才。国家创新系统中最重要的因素是人的因素。系统工程理论告诉我们 :系统的结构决定功能 ,因而国家创新系统的人才结构直接决定着国家创新系统创新能力的发挥。本文通过对国家创新系统及其人才结构的分析 ,设计了衡量人才结构优化的四个指标 ,提出了国家创新系统的人才结构优化战略     

企业文化对人才集聚的有效性分析

知识经济下,人才的竞争引起了人才的集聚,人才集聚有利于企业的发展。在人才积聚已成为一个普遍的问题的今天,作为一个企业迫切需要寻找一个有效的策略来集聚优秀人才,以往的策略更注重于制度等方面。本文主要提出建设一个优秀的企业文化,来有效的达到人才集聚效应。     

化学人才基地化学实验教学方法探讨

以培养创新人才为指导,对大学化学基础实验教学方法进行研究,提出多层次、启发式和开放式实验教学思路和方法.     

论高新区高层次人才集聚功能及其开发——以宁波高新区为例

高层次人才是当今经济发展中最为关键的人力资源。高新区之所以能形成高新技术产业成长和经济发展的综合竞争优势,正是因为其独特的高层次人才集聚功能。根据高新区发展的客观规律,其高层次人才集聚的功能将随着自身发展不断得到强化。宁波高新区作为国家级的高新技术产业开发区,其人才集聚功能大有潜力可挖。     

对体育人才资源开发的探讨与展望

准确地掌握体育人才资源的现状和发展趋势,有计划、有步骤地造就大批的体育人才,是体育发展长远战略首先应当解决的问题.着重从体育人才资源的现状,以及体育人才资源的发展趋势、资源开发的建议等方面进行了粗浅的探讨.     

科技创新人才集聚的动因及经济后果

科技创新人才是区域创新最重要的载体,对科技创新人才集聚的前因后果进行分析有助于制定更好的政策以吸引人才,以及合理利用人才促进经济增长。在文献综述和研究假设的基础上建立科技创新人才集聚的动因及经济后果模型,并运用中国2007～2016年30个省份的面板数据进行实证检验。研究结果表明,薪酬水平对科技创新人才集聚的作用不显著,科技创新人才集聚主要受创新活动和科研投入等创新环境的影响;科技创新人才集聚与区域经济增长之间的关系为显著正相关关系,在两者关系中,创新绩效起到完全中介的作用。     

基于技术创新视角的项目和人才与基地一体化发展的分析

介绍了一体化概念及其相关理论,分析了我国项目和人才与基地的发展状况,论述了斯坦福大学与硅谷一体化发展的成功历程。     

民族地区人才资源开发途径优化探讨

民族地区可以从思想观念、经济发展、教育培训、公共管理、公共政策等途径来优化其人才资源开发理念、结构、机制、效能、环境等.     

基于系统动力学的社会资本对人才集聚影响机制研究

产业集群的发展离不开人才集聚,人才集聚离不开人才所处环境和人才所占有资源的影响。这些影响因素可概括为人才拥有的社会资本。利用系统动力学思想,将社会资本的内涵——信任、网络和规范对人才集聚的作用机制进行了分析,画出二者的因果关系图和系统流图。在此基础上提出利用社会资本促进人才集聚的对策建议。     

搭建海外学子创业发展平台 集聚人才再创辽宁老工业基地辉煌——中共辽宁省委书记李克强在海外学子座谈会上的讲话（摘要）

刚才听了各位学子的发言，很有感触。学子们简短的发言中蕴含着丰富的信息量。大家既讲了自己创业的故事，也表达了服务祖国发展的愿望．特别是对我们地方政府的工作，提了很多很好的建议，我觉得对我们很有启发。因为时间的关系，不能让所有的来宾都发言，没有发言的学子可以把你们想说的写下来，寄给我们，我们一定会认真采纳。