运行时设置字段间计算关系的方法

现代管理软件的编制过程中，程序的复杂性和灵活性是一对不可避免的矛盾，本文以一个工资软件的编制过程为例，介绍了如何利用ADO对象灵活设置工资项之间计算关系的一种方法。     

加快铁路运输企业工资分配制度改革的思考

该文针对铁路运输企业工资分配制度现状及存在的问题,提出了铁路运输企业工资分配制度改革的目标和实现形式,并对铁路运输企业工资分配制度改革过程中应注意的问题进行了阐述.     

试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.     

关于投标技术方案编制的总结

在工程投标过程中,投标技术方案的编制起到至关重要的作用.投标技术方案编制水平的高低取决于编制人员的责任心、技术水平和编制方法,以及一些必要的技巧.     

普及和提高计算机在会计中的应用

<正>在会计电算化发展初期,会计软件的应用目标是辅助会计人员完成会计核算,具体讲,就是编制记帐凭证、记帐结帐、编制会计报表,很少涉及到会计分析、预测、决策.目前,大多数软件不再拘泥于传统的会计核算,包括一些会计数据的收集和前端处理、会计报表的分析和处理.早期的会计软件的功能模块通常分为帐务处理、工资核算、固定资产核算、材料核算、会计报表等几部分.而且主要适用于单机系统.随后,一些业务量相当大的单位,对网络软件提出了需求,会计软件开始向网络方向发展.     

课外物理学习软件的研制

介绍所研制物理学习软件的功能及其编制过程,讨论了编制中存在的问题.     

工资管理项目计算机辅助系统的设计

工资管理是企业管理中非常重要的一环。目前部分企业还在使用人工计算进行工资管理,存在周期长、不精确的问题。为改善这一问题,以Visual Foxpro6.0(企业版)软件系统为开发平台,以哈尔滨电机厂有限责任公司为研究对象,进行了工资管理项目计算机辅助系统的设计。本系统的设计可以对工资进行调整、计算、输入的编制并进行输出打印,极大地提高了人事处员工的工作效率,节省了工作时间,同时还可以减少人为误差,提高准确率。也对编制系统化的企业管理系统具有一定的借鉴作用。实际使用表明,用本设计系统计算得到的工资与实际情况相符,且比原来手工编制周期有显著缩短,说明该系统具有一定的可靠性、可行性和高效性,适用于大中型企业的一些管理。     

全球价值链背景下离岸外包对全要素生产率及工资的影响

利用中国工业企业数据、海关数据以及WIOD数据,使用倾向得分匹配和双重差分法研究了不同时期离岸外包对企业工资的影响,并构建了面板模型检验其影响的传导途径,以充实离岸外包在全球价值链视角下对生产效率和工资的实证检验结果.结果表明,在经济稳定期,离岸外包对企业工资水平有提升效应,但不利于企业全要素生产率的进一步提高;在经济动荡期,则更有利于企业全要素生产率的提高,而不利于企业工资的改善.整体而言,离岸外包主要通过生产效率效应、规模经济效应以及管理强化效应影响工资水平,其中生产效率效应最显著,而规模经济效应和管理强化效应的作用相对较小;生产效率效应对于技术密集型和劳动密集型企业的工资影响更大,而资本密集型企业的工资则受管理强化效应的影响更多.在离岸外包过程中通过技术进步改善要素的报酬率成为工资变化的内在原因,离岸外包更加有利于发展中国家技术要素的报酬增长和技术密集型企业的规模扩张.     

浅谈企业财务预算的编制

结合财务预算的概念及内容,论述了编制企业财务预算的必要性,提出了编制财务预算的具体要求,在此基础上指出了企业编制财务预算的过程.     

清单规范下投标报价的编制与分析

在工程投标报价过程中,要想提高投标报价文件的编制质量,达到有效中标的目的,就要熟悉工程量清单计价规范(以下简称清单规范),并在投标报价的编制过程中,对清单规范有足够的了解和认识.为此,工程投标报价文件的编制应熟悉并掌握清单规范,做到根据清单规范合理编制投标报价文件,使工程投标报价文件在科学性、合理性和可操作性上满足实际需要,为工程投标报价文件的编制提供有力支持,保证工程投标报价文件在内容、数据和格式上符合投标需要,提高投标报价编制水平.     

以激励为导向兼顾公平的高校绩效工资体系构建

绩效工资的推行是当前教育体制改革的重要内容.本文结合当前各高校绩效工资实施情况,对当前面临的主要挑战进行了深入分析,指出了绩效工资体系构建的基本原则,指出了以激励为导向兼顾公平的高校工资体系的构建方法.     

福建省高校实施绩效工资的思考和应对措施

实施绩效工资是事业单位分配制度改革的重要组成部分.高校作为事业单位有其行业的特点,在推行岗位绩效工资时,受到多个因素的制约和影响.该文在分析高校特点的基础上,归纳了高校在实施绩效工资中所面临的困难和问题,并提出了实施高校绩效工资的若干建议.     

基于ArcObjects的分村林相图批量编制技术

旨在探索一种高效的森林资源二类调查成果图编制技术,满足林业工作者在生产中使用分村林相图的迫切需要.按林相图编制要求,采用ArcObjects组件库二次开发方法,提出县域内村界面自动筛选组合设计算法,确定A2幅面布局合理的组合村方案.在ArcGIS环境下,将人工编制过程中繁琐的重复机械操作程序化,实现分村林相图批量编制的自动化.     

事业单位绩效工资改革的思考

事业单位分配制度改革的核心是实施绩效工资,本文通过介绍事业单位绩效工资改革的重大意义及岗位绩效工资体系的构成,对岗位绩效工资实施过程中存在的问题进行分析、探讨,并对事业单位分配制度改革健康、平稳推进提出几点建议。     

浅谈岩土工程项目投标

本文通过笔者在岩土工程投标技术文件编制过程中实践总结,提出了在编制过程中应考虑或重视的方面,谈一些自己的体会,达到抛砖引玉,大家互相讨论,把投标技术文件做得更好,提高投标的中标率.     

从"阳光工资"谈高校工资制度改革

公务员“阳光工资“的执行,对高校产生了冲击,各高校纷纷出台了“阳光工资“执行办法.高校“阳光工资“在提高教职工收入的同时也存在一定的局限性.高校应建立适应自身发展需求的分配模式.     

工资放开与约束

工资不放开不行,放开后不约束也不行.首先,企业应有资产代表者进行定性规模约束.其次,应制订定量指标约束体系一,应制订地区、行业的工资参照体系;二,应制订行业平均资金利税率对照体系;三,应制订行业净产值工资含量参照体系;四,固定资产占有率的比较体系.最后,职工个人所得税是对工资外部约束的有效补充.这种约束体系,既在微观上使企业真正自主经营,又在宏观上规范了市场经济环境,促进了商品经济的发展和社会公平协调.因此,在工资放开情况下,活而不乱是能做到的.     

筒式玉米烘干机烘干过程的计算机模拟

针对筒式玉米烘干机的烘干过程进行了理论研究,并列出了烘干过程的数值解法.通过编制的程序对烘干过程进行了计算机模拟.经过实验验证,证明此数学模型适合于玉米烘干过程的模拟.     

义务教育阶段学校绩效工资激励策略探析

我国义务教育阶段学校自2009年1月1日起施行绩效工资以来,在社会上产生了巨大反响,在教职工中产生了积极的激励作用.但绩效工资特别是奖励性绩效工资的发放,各所学校的实际情况不同,制订的分配方案各异,给教职工也带来了一些消极影响.如何利用奖励性绩效工资更加有效的对教职工进行激励,这是一个值得研究的问题.     

浅议审计实施方案质量管理

审计质量是审计工作的生命线,要提高审计的质量和水平、有效防范审计风险,提升审计实施方案的编制及执行质量非常关键.本文主要针对审计实施方案编制及执行过程中存在的问题,提出提高审计实施方案质量的方法.