创新型企业健康度评价模型研究

在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为“创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康”3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型.     

基于层次分析法的煤矿环境本质安全化评价

煤矿环境安全评价指标体系建立的合理性是开展煤矿环境本质安全评价的关键工作。文中在分析了影响作业环境的基础上,构建了煤矿环境本质安全评价指标体系,确定了1个总指标,6个二级指标和27个三级指标。利用层次分析法确定权重,将抽象的因素数量化,增强了评价的科学性和可靠性。该体系科学、简单又实用,在煤矿环境安全评价中具有重要作用。     

建筑企业经营管理评价指标体系构建

建筑企业经营管理水平的变化进行评价已经成为必须要解决的重要问题。本文在前人研究成果的基础上,提出了建筑企业经营管理评价指标设计的总体构想,在此构想下构建了评价指标体系,希望为今后建筑企业经营管理科学合理的评价工作提供科学依据。     

基于Fuzzy AHP的煤矿企业安全危机评估与预警

从人的行为、物质、环境三维视角,分析了导致安全事故的主要原因,构建了煤矿企业安全危机预警评价指标体系.基于评价指标具有不确定性、随机性和模糊性等特点,采用模糊层次分析法(Fuzzy AHP)建立了煤矿企业安全危机模糊综合评价模型.模型中采用层次分析法确定各参数指标的权重,采用专家打分法确定安全危机因素评判模糊集,采用模糊综合评价法,探讨了多层次下危机等级的确定方法,由此可对煤矿企业进行安全危机评估与预警.以湖南省某煤矿企业为例进行了实证分析,结果表明该煤矿企业安全的总体状况较好.该理论与方法可为煤矿企业安全防范与预警提供一种有效途径.     

财政支出效益评价体系分析

叙述了构建财政支出效益评价指标体系的指导思想,对财政支出效益评价的分类指标设计及实证进行了分析,提出指标体系分析、评价过程中应注意的几个问题.     

煤矿应急救援能力评估指标体系构建研究

为提高煤矿应急救援能力,在分析我国煤矿安全生产条件以及事故特点的基础上,将煤矿企业应急救援分为事前、事中和事后三个阶段,从人、物、环、管四个方面对煤矿应急救援能力三个阶段的影响进行探讨,找出影响应急救援能力的因素,选取并确定煤矿企业应急救援能力的具体指标,最后建立煤矿应急救援能力评估指标体系,并具体应用到田陈煤矿的应急救援能力评价上。     

地方动态

正江苏科技企业创新能力百强出炉4月20日,由江苏省科技服务业研究会举办的《江苏省科技企业创新能力评价报告(2015)》发布会在南京举行,江苏创新能力"百强""十强"企业名单出炉。报告构建了江苏科技企业创新能力评价指标体系,主要包括创新投入、协同创新、创新成果和创新效益等4个一级指标、10个二级指标、24个三级指标,突出"知识产权"、"高新技术产品"、"重点     

企业人力资源内控预警指标的构建与运用

分析构建指标体系的原则和预警指标的选择,指出人力资源内控预警指标体系包括人力资源供给、人力资源配置、人力资源效益和人力资源管理状况评价等4个一级指标;在运用预警指标体系时应注意建立预警工作制度和提高统计数据质量。     

工业发展效益绿色评价指标体系研究

自改革开放以来,中国工业的快速发展取得了显著成绩,但仍存在工业原料和能源消耗量大、污染严重等问题。依据绿色评价方法的特点,遵循指标的科学性、系统性、可操作性以及可靠性的原则,可将工业发展效益评价的指标体系分为经济、环境、能源、社会四个子系统,确立4个一级指标、10个二级指标以及26个三级指标,建立衡量工业发展水平的绿色评价指标体系。     

施工企业标准化能力评价指标体系构建

施工企业标准化能力能够更客观地综合反映企业整体的发展状态,标准化能力成为施工企业核心竞争力的重要因素之一。基于对施工企业标准化能力内涵和特征的界定,将施工企业标准化能力界定为质量维、过程维、效益维3个维度;在文献整理和系统分析基础上,确定初选指标并归类,通过半结构化访谈对初选指标整合、优化,形成包含46个指标的初选指标集;利用偏相关分析和变异分析对初始指标集中相关性高、差异性大的指标进行筛选,得到包含30个指标的施工企业标准化能力评价指标体系;采用效用系数和稳定系数方法对指标体系的整体稳定性进行检验。结果显示,所建立的指标体系有较好的稳定性和有效性。     

矿建过程中机械设备安全管理模糊评价

为解决矿建设过程中机械设备安全评价指标体系的构建问题,根据煤矿机械安全管理中存在的主要问题,在参考有关煤矿法律、法规、规程以及现场多名专家意见的基础上,建立机械设备安全管理制度、操作人员管理、使用维修管理和风险控制管理4个单元和16项多级指标体系的评价并利用AHP法对各级指标的权重进行了确定,建立了矿建过程中机械设备管理的多级综合评价模型.通过对陕北某煤矿的评价研究表明,所选取的评价指标能够反映煤矿建设施工现场使用的机械设备的安全问题.     

矿工不安全状态评价指标体系的构建与分析

矿工的状态影响其作业的安全性,为有效评价矿工的状态是否处于安全状态,需要建立科学全面的评价指标体系。利用文献分析法从个体特征、生理、心理和能力水平4个维度构建了包括17项二级指标的矿工不安全状态评价指标体系,运用层次分析法(AHP)和熵权法确定各指标的综合权重,并利用该指标体系对某矿工进行评价。结果表明:一级指标权重排序为:生理因素(45.614%)心理因素(22.768%)能力水平(17.682%)个体特征(13.936%),17个二级指标中,体力疲劳、风险感知能力、身体健康状况、安全认知、情绪指标的权重系数较大,对某矿工状态评价结果为中等水平,存在疲劳、负性情绪和不安全心理等状态,与实际情况相符,表明该指标体系能够科学有效地评价矿工的状态,煤矿企业应为状态处于中等水平以下的矿工提供及时的干预措施,防止其发生不安全行为。     

关于企业绩效评估中统计度量的问题研究

本文通过分析构建企业绩效评估系统的基本要素,并注释了应用中的关键问题,从分析盈利能力、偿债能力、营运能力、市场表现能力、企业现金流量以及企业非财务指标等方面,设置相应的指标,构建起一套科学完整和行之有效的指标体系,进而提出关键业绩指标法、平衡计分卡和经济增加值等具体的方法,以利于对企业绩效做出科学的客观评价,促进企业完善经营管理,实现股东权益最大化。     

引进项目效益的评价指标体系建立与综合评价

从技术效益、投资效益、结构效益和宏观效益等四个方面,建立了由14个指标构成的能够全面反应技术引进项目经济效益的综合评价指标体系;采用层次分析法确定了各指标的权重,运用极值法对各指标值进行了规范,并给出了综合评价方法;最后对沈阳市“八五”时期不同引进方式项目经济效益进行了综合评价和分析·评价结果显示:不同引进方式项目的经济效益,无论是单方面效益,还是综合效益,均极不平衡     

企业经营危机的财务预警

企业经营危机预警实质上是通过建立指标体系，对企业经营状况和财务成果的综合评价，以获得企业经营管理可能出现的波动乃至动荡的信息进行描述、评价与预测的过程。建立企业经营危机监测指标体系时，对于每一个具体指标，企业应根据实际情况确定相应的临界值，以判断企业的经营状况是否正常，经营危机是否存在。     

常村煤矿通风系统评价及应用

根据山西潞安环能股份公司常村煤矿的实际情况与需求,针对常村煤矿多风井、大风量、高瓦斯和大阻力等特点,从安全稳定、经济合理性角度建立一套完整的常村煤矿通风系统评价指标体系,共40个指标.通过构建了矿井通风系统综合评价模型,对常村煤矿通风系统进行了综合评价.在常村煤矿通风系统进行评价过程中,发现通风系统存在的问题并提出了整改措施.     

对兖矿集团Y煤矿突水的安全评价研究

本文将模糊数学理论应用到安全评价当中,对煤矿突水安全程度进行综合评价。在遵循科学性、统一性、适用性以及指标定量化处理等所有原则前提下,综合全面考虑了影响煤矿突水的各种因素,构建了全面的煤矿突水安全评价指标体系。     

航天数字化车间评价指标体系研究

当前航天产品全面进入批量化、产业化的发展阶段,航天研制模式从以往的研制为主向研制和生产并重转变。航天数字化车间作为数字化技术应用于航天制造领域的重要载体,其数字化水平的提升对提高航天产品的快速研制能力具有重要意义。航天企业需建立具有航天特色的数字化车间评价指标体系,从数字化基础建设、数字化功能应用、数字化保障体系、数字化综合效益四个方面构建三层评价指标体系,厘清各层级评价指标隶属关系和内在联系,确保全套评价指标覆盖性的同时兼顾各项评价指标的相对独立性。以航天数字化车间评价指标体系为基础,利用层次分析法赋予各级指标权重系数,明确评价总分对应的评价结果,可形成一套航天数字化车间评价准则,以指导航天企业切实开展数字化车间评价工作,进而发现并补齐车间建设短板,逐步提升航天数字化车间建设水平。     

主因子综合得分法在集约化水平测定中的应用

根据因子分析的基本原理,按煤矿企业现有统计指标建立了测定集约化水平的指标体系.通过计算主因子综合得分和集约化指数,实现了煤矿集约化水平的测定,从而为综合评价企业改进生产资源质量及提高其利用程度提供了科学依据.     

基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价

以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括2个一级指标、11个二级指标、52个三级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.基于此,建立了基于结构方程模型的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型;并运用该模型对东北电网、东软集团以及宝钢集团三家企业劳动关系层面企业社会责任的履行状况进行了评价,以说明该方法的有效性.