伊尹的管理思想

伊尹是一个有争议的历史人物,其以烹调技术为名,行治国平天下之道的思想独树一帜,他提出的条件不具备时不可强为,得天下必先行仁义之道,具备仁义之道方可教化别人等思想影响了中国几千年的管理思想史.     

墨子思想与伊尹德政观

墨子与伊尹都是出自伏牛山区的圣人,墨子受伊尹"所染",吸纳了伊尹德政观,墨子思想中的伊尹德政观,对当今我国建立和谐社会和推进和谐世界建设有重要意义。     

伊尹若干事迹考

伊尹的姓氏得自洛阳伊河.伊尹躬耕的“有莘之野”当在今天伊河上游洛阳市下辖的栾川县、嵩县一带.在灭夏兴商斗争中,伊尹的作用主要表现在间夏兴商、助汤作战、迁都西亳和佐汤建制等方面.伊尹放逐太甲而复立之,死后受到天子之礼的待遇.毛泽东认为伊尹是可法之人.     

伊尹出生传说新论

从《吕氏春秋》《楚辞章句》到明清以来历代官修《嵩县志》,对伊尹出生的传说均有记载,但多只述遗址,不叙梗概,传说中的许多问题并不能得以明确.征之嵩县民间传说,当地许多地名都很巧妙地嵌入故事当中.将传世文献与民间传说互相结合可以发现,伊尹极有可能是野合而生.     

论商代伊尹的德治思想

伊尹是中国有史料记载的最早政治家,他经历了从奴隶到宰相的传奇人生,成就了兴汤的不世伟业,留下了佐汤的政治佳话,并用自己独特的政治智慧注释了一德的治国理念。他认为天命无常,天命是靠不住的,执政者一心为民的德行才是治国的基础,执政者只有一心一意为人民谋利益,国家才能长治久安。这种一德的治国思想对中国传统治国思想和当代社会都产生了巨大的影响。     

浅析人力资源管理外包的风险规避

人力资源管理的外包,对于企业来说无疑是一场大的变革。它在为企业带来竞争优势的同时,也存在着不同程度的风险:一是外包服务商选择方面的风险;二是文化差异的风险;三是来自企业经营安全方面的风险。如何规避风险,是本文将要探讨的内容。     

明代潞绸业的兴盛与管理

潞商是晋商的重要分支.明代潞商的商业活动以长治、潞州卫、高平、沁水、阳城等县的丝织业最为出名,明政府曾在潞州设织造局,具体负责监管潞绸的生产、调剂、解运、上贡等事宜.     

奴隶出身的宰相伊尹

伊尹(生卒年不详),又名伊挚,有莘国(今山东曹县莘冢集一带)人,出身奴隶,生活在夏末商初时代。他自幼聪明勤奋,有出众的才能,有远大的抱负。商汤发现他是个治国安邦人才,加以重用,拜为右相。他辅佐商汤起兵伐桀灭夏建立商朝,立下了丰功伟绩,为我国历史上唯一的一位奴隶出身的宰相。     

试论晚清民营铁路的组织管理

20世纪初,中国出现了创设民营铁路公司的高潮。由于各省工商业发展不平衡,各铁路公司的资金筹集采用了不同的方式,内部的组织管理也相差较大。以商股为资本来源的铁路公司,内部经营体制完善,取得了较好的筑路效果;主要靠征租加税为资本来源的铁路公司,由于内部管理混乱,筑路效果不佳。整体上,组织管理的混乱已成为制约铁路公司发展的关键因素。     

刘晏的管理思想

唐代中期,刘晏在极端困难条件下,临危受命,运用他的聪明与才智,解决了当时京师粮食供应奇缺和国家财经匮乏等问题,为唐朝转危为安并由衰到兴奠定了物质基础.他的财政管理思想包括培养财源,广开财路,重视商业,货币经济,管理队伍;商业管理思想包括建立有利环境,发展私人商业,加强商业宏观控制;信息管理思想包括信息机构、收集整理、传递、决策;人才管理思想包括拔用后进有才能者及严于律已.     

明太祖朱元璋的管理思想

朱元璋做为一个平民皇帝,在治国方面颇有建树。完善管理制度方面大刀阔斧,又偏于保守;驭吏过于严荷,而对百姓又较为宽和,在位期间历经二十次救灾,后人称其为救灾天子。     

虞舜的管理思想

舜为德治之祖,他的行政管理思想和以德化人的管理思想很值得后人研究。行政管理方面他勤政为民、敬德慎罚、举贤任能、办学兴孝、完善机制、发展文明;以德化人的管理思想更是光耀古今。     

帝尧的管理思想

尧做为一位圣君在文化建设、国家管理等诸多方面均有所建树。如建设城邑、完善历法、发展乐舞及以德治国、明确分工、单均刑法、知人善任等。     

中华远古的天文思想

中国具有悠久的文明,《尚书·尧典》记载了传说时代古人利用正南方天空出现的星辰确定四季,战国楚帛书描绘了十二位上古时代传说人物的创世历史。《夏小正》是中国最早的天文历法,出现了节气以及四季的天象物候记录;商代的甲骨文中出现了六十干支纪日法和阴阳合历,并有君王与巫祝通过天象观测传达天意,预卜吉凶,颁布天象与历法的远古占星术记录。     

太昊伏羲的管理思想

伏羲是中国古史传说时代的远古帝王,堪称人文始祖。伏羲一生致力于人类的进步,揭开了文化科学的新篇章。从政治、经济、人文、行政等方面对太昊伏羲管理思想进行了系统的阐述,并从中总结出具有现实意义的管理理论,以指导管理实践。     

秦穆公的管理思想

秦穆公为春秋五霸之一,其战略思想和用人理念对后人颇有启迪.他在人才管理思想上体现出了人本管理的特征;在军事战略思想上表现出了长远的战略及高超的外交技巧;在改革管理上体现了融入中原文化,驭人有术的特点.秦穆公为秦国的立国和发展奠定了坚实的基础,为到秦始皇的前六世君主的楷模.     

姜太公的管理思想

研究了姜太公的军事、政治、经济、人才管理等方面的管理思想。在军事管理思想方面,谋取战役的主动权,战斗中身先士卒,发挥了车战的突击性能;在政治管理思想方面,因地制宜,将周礼与夷礼有机结合,促进了社会的稳定和发展;在经济管理思想方面,扬长避短,发展鱼盐生产;在人才管理思想方面,招贤纳士,选贤任能。姜太公的管理思想为后世的发展创造了良好的条件,给创业者提供了宝贵的借鉴经验。     

子产的管理思想

子产在管理思想上的主要贡献是铸刑鼎,开启中国古代公布成文法的先例,改革经济制度,创立征赋制度,重视外交和利用外交人才,支持社会舆论监督。     

夏商周时期管理思想的产生

夏商周时期,中国先民已进入文明时代,尤其春秋战国时期乃中国历史上的“轴心时代”,经济疾进,社会发展迅猛,诸子百家风起云涌,学派林立,理论纷呈。管理思想不断生成,其代表人物有夏禹、周公、吕尚、李耳、庄周、孔丘、孟轲、荀况、孙武、孙膑、墨翟、韩非、子贡、白圭等。