知识经济与企业创新

知识经济是充满活力和全新的经济形态,以光的速度扑面而来。知识经济时代的全球经济一体化引发了全球企业的一系列深层变化,也为我国企业提供了一种机遇和挑战。我国企业欲跨世纪发展,其主题是围绕知识经济的创新。我国企业要走向知识经济时代,必须转换思想观念,克服...     

培养创新人才是发展知识经济的关键

知识经济的悄然兴起,预示着社会生产领域的又一次革命,它在形成过程中明显呈现出以下趋势和特征;①知识经济的兴起,使原有的生产要素发生了根本性改变,知识与产业日益融合形成知识产业化。②知识经济的兴起,使原有的资本形态发生变化,知识与产品日益融合形成产品知识化。③知识经济的兴起,知识与劳动者日益融合为一体,包括知识人格化和劳动者知识化两种趋势。知识经济时代的特征表明,经济发展速度的快慢,关键就在于能否培养大批具有高新知识和创新意识的人才。知识经济的前提是知识,尤其是高科技知识的作用更为明显和直接。科学技术作为人类活动的一种特殊形式,根本任务是使人们从已知到未知,从现象到本质,在不断开拓新领域不断打破传统束缚中,揭示自然界的内在奥秘。研究表明,当今世界发达国家和发展中国家最大的差距就是知识上的差距,其中主要是科技水平,公民受教育程度。发展中国家的自然资源和人口占世界的大多数,而世界上90％以上的科技投入,科研人员和科技活动都集中在少数发达国家．国际经济合作与发展组织重要成员国的国内生产总值,一半以上是以知识为基础的产业所创造的。知识经济冲破传统工业经济以实物、厂房、设备、原料为资本,代之以知识为资本;冲破传统工业经济...     

试论知识经济与企业创新

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。其特征是以知识为基础,是具有全球化、信息化可持续发展的经济,是最富生命力的崭新经济。知识创新和技术创新是企业生存和发展的决定因素。产业知识化要求人的知识化;企业创新是企业生存之本;积极开发高科技和扩大企业创新成果,才能赢得市场优势。为适应知识时代需要,企业创新要重视和充分利用人力资源;学会知识经营;开展网络经营。     

知识经济时代的企业文化创新

<正>知识经济的基本概述知识经济是随着社会发展衍生出的一种新型经济运作模式。不同于20世纪按劳分配的经济模式,知识经济更加看重人类大脑的智慧性。一方面,知识经济是将知识水平作为衡量个人价值的标准,鼓励人类通过大脑创造更多的组织资产,以代替传统的手工劳动生产力。另一方面,知识经济时代下更加能体现个人的特色性和发展空间。企业传统的     

知识经济时代的企业管理创新

21世纪,知识经济时代已经到来,企业管理必须创新,才能顺应时代的潮流。     

知识经济下的企业激励机制创新

激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文对知识经济条件下企业激励机制创新的重要性和企业激励机制的创新方式进行了探讨，强调根据实际情况，建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制，改变思维模式，充分激发企业员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。     

知识经济条件下的企业创新

本分析了知识经济条件下我国企业创新面临的挑战，提出了积极的推进企业创新的对策，只要加快我国现代企业制度的建立，完善各方面的配套政策，促使企业按照市场经济的要求运作，就一定能在国际竞争中取得成功。     

知识经济形势下的企业创新

知识经济是以知识作为资本、从根本上改变传统农业和工业经济的产业结构、把知识作为生产要素应用于生产过程中、使知识成为一种现实生产力推动经济全面增长的新型经济.知识经济的到来无疑既给企业的生存带来更加严峻的挑战,也给企业加快创新从而快速发展带来了难得的机遇.在知识经济新形势下,一个企业只有通过创新才能拥有自己的比较优势,才能持续健康发展.     

知识经济和企业再造

在日趋激烈的竞争中,知识经济的雏形渐渐清晰。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。它主要是通过智力资源的开发和应用来减少对自然资源、场地、资本等传统经济发展因素的依赖。企业再造是指在新的经济环境下,企业的实现生产和管理效益的最大化而从根本上重新设计、改造和创新企业运行流程。对大多数国有企业来说,本身就已存在着诸多的发展问题。面临着新的发展要求,不能只停留在对现有的东西进行改良或调整,更重要的是要进行打破原有的企业制度、发展思路和组织机构等的企业再造,建立能适应知识经济所带来…     

知识经济时代企业管理创新战略

由于长期以来人们观念上计划经济的根深蒂固,对创新管理有着一定的困难,尽管说经过改革开放30多年的实践,人们在意识形态上认识了经济浪潮带来的冲击波,因此管理创新也越来越被人们所重视,怎样开展创新活动,彻底打破传统观念,为企业的发展夯实基础,本文正是通过这一角度给予探讨。     

试论知识经济时代的企业管理创新

本文从知识经济的定义入手,对知识经济与农业经济和工业经济作了比较,从生产方式、工作方式、劳动力结构和管理重点等四个方面分析了知识经济的特征变化：根据管理的权变理论,作者从管理理念、竞争模式、企业的管理模式、管理信息系统和企业文化等诸多角度探讨了企业管理应做的相应创新。并针对我国现代企业管理现状,提出相应的解决途径。     

浅谈知识经济时代企业文化的创新

企业竞争的核心内容因时代的变化而变化，20世纪60年代竞争的核心内容在于技术，70年代在于管理，80年代在于营销，90年代在于品牌，而21世纪则在于企业文化。在步入知识经济时代的今天，企业的竞争不再仅仅是技术、管理等方面的竞争，更是文化理念、企业精神的竞争。惟有不断创新的企业文化才能整合企业生产要素，发挥企业的最大潜能，引导企业员工形成共同的价值观，增强企业的凝聚力、竞争力与生命力。从20世纪50年代至今，     

浅论知识经济时代的企业管理创新

分析了知识经济对企业管理的影响，并从以人为本的管理、智力资本管理、无形资产管理、网络型管理结构、核心技术开发管理、人才激励管理等方面论述了知识经济时代企业管理方式的创新。     

知识经济与企业经营管理观念的创新

在分析经济形态演变、市场变迁和知识经济的特征的基础上,就知识经济时代的企业经营管理观念创新提出了独到的见解,即树立知识化管理观念;树立知识是关键生产要素的观念;树立企业经营管理的人性化观念;了解企业资产无形化趋势,改变传统的资产观念.     

知识经济条件下的企业管理创新

创新是知识经济的灵魂。管理创新即把新的管理要素列入现代企业的管理体系，管理创新涉及面广。在知识经济新形势下，一个企业只有通过创新才能拥有自己的核心竞争力，才能持续健康发展。本文就知识经济对现代企业管理的影响、管理创新的特点、管理创新对策等几个方面来谈谈现代企业的管理。     

知识经济对企业制度创新的思考

知识经济时代作为一个新时代的到来,使企业经营环境发生了重大的变化,在这种背景下,企业制度也必将改革创新,必须以市场为导向,从规模性生产向个性化生产,从人力资源开发到企业文化,从技术创新到柔性化等方面的发展,只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。     

集成创新——知识经济时代企业创新的必然选择

在知识经济时代,产品的技术复杂程度日益加剧,单个企业不可能也不必要掌握新产品研发所需要的全部技术;同时,由于产品生命周期的缩短以及市场不确定性的增加,简单的模仿、引进创新方式已经无法再适应复杂的技术变化和市场要求,集成创新已成为企业的必然选择.     

浅议知识经济下企业市场营销的创新

知识经济的到来，使企业传统的市场营销已经不适应知识经济时代市场的发展，所以需要企业市场营销的创新。本文从多角度分析了知识经济对企业市场营销的变革，并在此基础上进一步提出了企业营销观念，营销策略，营销制度、营销组织等方面的创新需求。     

知识经济与企业经营管理观念的创新

在分析经济形态演变、市场变迁和知识经济的特征的基础上,就知识经济时代的企业经营管理观念创新提出了独到的见解,即树立知识化管理观念;树立知识是关键生产要素的观念;树立企业经营管理的人性化观念;了解企业资产无形化趋势,改变传统的资产观念。