国内外招聘面试的区别

 随着中国与国际"接轨",当今的企业招聘面试亦有了一定的变化.随外资公司的增多,这些公司的人力资源部在挑选人才时,多数会用西方的价值理念及程序;西方发达国家及中国港台地区的媒体上,关于招聘面试的场景带有许多西方色彩;众多外国编写的求职面试技巧材料与书籍,大量出现在网站与市场上.诸多因素使毕业生接受了许多外国式的求职面试技巧.     

试试换一种面试方法

招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上…     

大学生求职策略和面试技巧

大学毕业生如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样,才能有的放矢,找准目标,才能被招聘单位赏识,从而获得面试成功。     

求职记得注意安全

找工作时，求职者常常要到各类办公场所去应聘、面试。因受近年就业形势的影响，许多求职者求职心切，一不小心就被不法分子利用，造成上当受骗甚至身陷险境。近年来，在求职过程中发生的纠纷甚至刑事案件不时发生，这提醒求职者，在求职而试前、面试的过程中都一定要在求职的同时，注意自己的人身安全，以免给那些打着招工、招聘幌子的别有用心者得以可乘之机，造成不必要的损失。     

三大手机厂商的用人之道

求职,是大多数人走向社会的第一步。怎样走进大公司,怎样找到自己满意的工作,是我们每个人所追求的。古人云:知己知彼,百战不殆。我们先了解了公司的用人之道,方能在求职之时,占尽先机,也能在应职之后,极快的溶入公司的文化。 诺基亚:欣赏勇气 1.喜欢有独立性,有工作热情,能发展自己的员工。 可以说,你有多大的潜质就能在公     

应聘成功六原则

亲友团:“不带为妙”原则在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。微笑:“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何     

大数据与招聘 找工作,先过游戏关!

正招聘游戏结合了三种流行趋势:角色扮演,大数据的使用以及对科学行为学研究的应用。所有找工作的人都经受过人力资源的一番折磨:拼写测试,数学测验,还有古怪的让人摸不着头脑的问题,像如果你是个送披萨的,如何有效利用剪刀。从面试办公室走出来,你肯定找不到北了。不过最变态的还是那些跨国大公司,苏珊在得到甲骨文公司的工作offer之前经历了多番磨难,从电话访谈、人员面试,情景模拟到个人性格测试和个人各项技能测试,就像在太上老君的炼丹炉里经受千锤百炼。     

求职者不可忽视4大“心理效应”

<正>求职,现已成为每个人必经的过程,面试,就是这一过程的主要组成。作为招聘方,面对众多的应聘人员,是无法实施"日久见人心"的识才策略的,只能依靠各种有形或者无形的资料来进行面对面的招聘考核,因此,如何在面试中脱颖而出,是就业成功的第一步。在心理学中,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占得先机。     

基于文本挖掘的招聘与求职双向推荐研究分析

<正>随着互联网的快速发展,越来越多的企业开始进行线上招聘,这使得招聘与求职活动变得更为便捷,但同时也增加了招聘与求职信息不对称等现象。本文使用Python工具,从泰迪内推平台的“找工作”页面和“找人才”页面,爬取所有招聘与求职信息并进行整理,根据招聘信息数据对岗位需求量以及企业工作地点进行统计,并基于Pandas库建立岗位匹配度和求职者满意度模型。     

电话面试的特点和应对策略

 很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认,原因主要有：想节约时间和招聘成本;应聘者距离面试地点较远;申请岗位的人很多,通过简历筛选又难以判断选谁;应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟,主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历,并考察他们的语言表达和思维能力。     

你可以承担多少风险

<正>世上有两种企业家,你需要知道你属于哪一种。根据我26年的从商经历,我意识到开办公司的有两种人:喜欢冒险的人和不喜欢冒险的人。无论你属于哪一种,如果你想创立自己的商业王国,必然要面对很大的挑战。第一种企业家最好控制自己,不要屡屡涉险,否则很有可能因决策失误而使公司陷入困境。第二种企业家必须明白,如果毫不冒险也很难有所建树。问题的关键在于:你能承担多少风险和你为了达到目的应该承担多少风险?     

双周要闻

1马云:中国有80%的产业存在商机在香港举行的"伴你起航"(YouthBusiness Project)大会上,马云与数千年轻人分享了自己的忠告:中国有80%的产业存在商机,包括"绿色"产业(环保产业)。只要有抱怨的地方,有投诉、不合理的地方就有创业机会;不要与好朋友一起开公司。但在运营企业的时候,尽一切努力与你的商业伙伴成为好朋友;永远牢记创业之初自己怀有的激情。永远不要只为赚钱而创业;马云练太极多年,他把运营企业比作     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

基于高职学生求职时的简历设计的几点看法

找工作,竞争什么?最开始,竞争的就是简历.大学生在求职时,首先是用简历敲开职业的大门,用它获取第一轮面试的机会、那么,简历在求职时起怎样的重要性?我们怎样设计简历,才能帮助大学毕业生求职成功,我们—直在思考,该文将在这方面提出自己的几点看法.     

急变的职场

在一家公司呆多长时间,才能算得上现代标准意义上的“忠诚”?我不知道。两年以下,绝对不算!但三五年或更多的时间,好像又不太符合现代人急吼吼地想成功、奔“中产”的神经。一个从日本回国工作的经理,招聘新的下属。面试时那人方方面面都不错,但等那人一出门,他对助理说:这种人怎么能要呢?四年的时间就换了两     

求职面试中的"一二三四五"

面试是求职过程中的关键环节,很大程度上决定了求职的成功与否。要做到成功面试,就要做到"一二三四五"。1."一见钟情"有人说,面试官在应聘者进入面试房间的最初几十秒的第一印象,就基本确定了其成功与否。此言虽有些夸张,但毫无疑问第一印象对于面试是举足轻重的。     

对在我国青少年学生中开设口语表达课的思考——从《一些大学生应聘落选的启示》说起

<正>1987年11月29日《文汇报》刊载了一篇读后令人感叹不已、惋惜之情油然而生的、题为《一些大学生应聘落选的启示》的文章。文章说,一家中外合资企业,公开招聘7名职员,要求应聘者必须具有大专以上文化程度。消息传出,应试者纷至沓来,多达300余人。面试的主要办法是口试,而口试的最后一道题是:“你到公司有什么问题要问吗?”大多数应试者对此竟毫无思想准备,     

女毕业生找工作绝招

1、收集各类招聘会信息,针对自己的实际情况选择参加。大可不必“场场必到”。否则金钱和体力上的透支会让你疲惫不堪。 2、一定切记,面试不是选美。不需要从“唯美”角度去打扮自己,服装力求简洁、大方,整体气质体现出自信、踏实。还有不必穿太厚的衣物,交流会的高密集人流量,会令现场气温骤升。 3、找工作不可蜻蜒点水、没有耐心。许多时候坚持一下,用最诚恳的态度再介绍一下自己,既向用人单位表明了诚意,又多了自我推荐的机会。 4、注意收集招聘人员住宿地点,选择自己中意的职位,在合适时间登门拜访。这个时候你可以安静地和招聘人员详谈,从容的姿态也会给对方良好的印象。     

毕业生如何利用网络找工作

又到了毕业生求职的季节。信息最大、发送个人信息的成本低以及职位针对性强的招聘网站受到普遍欢迎。有的学生因为考研,没有时间去找工作,就把自己的简历存放在一些招聘网站上。没想到,还真有用人单位来联系。 我曾经卖力地建议北京师范大学的一位朋友上网找工作,她是中文系的研究生,很少上网。当我喋喋不休地列举上网的种种方便时,她反问我:“我想找的单位会上网招聘吗?”     

中国经济结构与大学生就业

人力资源的合理配制是中国经济持续稳定增长的有利条件之一。该文从大的方面细细分析了当前中国经济的特点和形势,小的方面分析部分公司的部分面试要求,以便使当代大学生清楚地认识到自己的就业形势,对自己的职业规划有个充分的准备,对即将到来的面试工作有较为充分的了解和准备。在数十年社会主义建设实践中,我们对计划和市场关系的认识不断进步和深化,最终突破了把计划经济等同于社会主义,把市场经济等同于资本主义的传统观点,把市场经济写在了社会主义的旗帜上。