共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
高校后勤队伍建设直接关系到整个后勤自身建设和形象,关系到后勤管理服务工作的质量和效率。然而当前高校后勤现状与学校发展不相适应的矛盾日益突出,后勤队伍的建设始终滞后于学校前进的整体步伐。后勤人员大多来源自学校教工亲属、接转的下岗职工、 相似文献
2.
后勤管理对于现代企业而言至关重要,它可以有效保证企业内部工作的顺利开展。新形势下,努力实施信息化则是电力企业创新后勤管理工作的重要手段,通过后勤管理信息化不仅提高企业后勤管理工作效率,还会促进企业的现代化管理,实现自我完善,推动企业可持续发展。全面建设现代后勤、科技后勤、精确后勤,已成为电力企业后勤工作发展和创新的必然方向。首先对电力企业后勤管理的重要性以及特点进行论述.分析后勤管理信息化需要遵循的原则,并且提出如何实现后勤管理信息化。 相似文献
3.
郭中锋 《海军工程大学学报(综合版)》2013,10(2):5-8
后勤建设作为院校的基础性服务性建设,必须聚焦强军目标,适应办学育人需求,集中财力资源保障中心工作,坚持官兵满意标准,加快转型建设,夯实发展根基,弘扬勤俭作风和实干精神,努力走出一条投入较少、效益较高的后勤建设新路子。 相似文献
4.
随着高校办学事业的快速发展,学校对后勤的各项服务与管理工作提出了更高要求。后勤档案管理作为后勤工作的组成部分,面对新形势、新任务,要加强队伍建设,解放思想,更新观念,利用新设备、新手段,创新管理模式,从而更好地服务于学校事业的发展。 相似文献
5.
高校后勤人才队伍建设工作是高校后勤工作的重要组成部分,是不断提升后勤服务质量和服务水平的关键。该文从重庆三峡学院后勤人才队伍建设的现状、原因探析及未来的出路等方面分析了如何搞好后勤的人才建设工作,不断提升后勤服务质量,为高校的可持续发展提供良好的后勤保障。 相似文献
6.
7.
采用文献资料、访谈、问卷调查等方法对高职院校后勤管理进行研究,分析目前高职院校后勤管理的现状,并提出相应的对策,旨在为高职院校后勤管理的发展提供参考。研究表明,高职院校后勤管理在后勤人员配备、人员情感和人员素质上存在较大的问题;后勤管理的规章制度不够健全,后勤服务质量有待提高;加大经济投入,狠抓人力资源管理,健全规章制度是提高高职院校后勤管理的主要措施。 相似文献
8.
近年来高校后勤社会化改革不断深入,后勤社会化改革使后勤管理工作面临许多新问题和新挑战,同时面临更加复杂的局面。具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革继续顺利进行的根本保证,而其关键在于加强后勤管理队伍建设。本文对新形势下高校后勤队伍建设的现状、要求和措施进行了粗略的探讨。 相似文献
9.
10.
11.
加强高校后勤员工的职业道德建设,使后勤的服务让全校师生满意,明确了后勤员工工作职责,文明热情适应时代需要,勇于开拓创新的职业态度,是后勤工作面临的重大课题,这就要求工作人员加强职业道德修养,赢得师生的信赖,从整体上提升后勤工作的服务水平。 相似文献
12.
随着高校规模的扩大,各高校在校师生的数量不断增加,传统的后勤管理方式已不能满足师生对更高品质后勤服务的需要。大数据技术的发展和应用为高校后勤开展智能化管理和提高后勤服务质量提供了先进技术保障。通过分析高校后勤智能化管理现状,总结了大数据技术应用于后勤智能化管理的意义,并对基于大数据技术的高校后勤智能化管理建设目标、功能需求分析、逻辑运行构架进行了探索,为大数据技术应用于高校后勤智能化服务管理提供了一定参考。 相似文献
13.
崇明中心医院是一所综合性的二级甲等医院,为加快医院发展,2004年至2008年,由上海仁济医院托管,使医院医疗服务水平上了一个台阶。2009年起,又由上海新华医院托管,共同创建崇明地区第一家三级医院。随着医院改革发展的新形势,医院后勤管理也必须与时俱进,紧跟时代和医院发展的步伐。为此,革新医院后勤管理模式,提高医院后勤管理效能, 相似文献
14.
随着学校后勤社会化改革的发展,后勤服务人员素质的高低,结构的合理与否对学校服务的质量和效益有着直接的影响,因此建立与加强后勤聘甩制员工的人力资源管理对推进和谐校园建设有十分重要的历史意叉和现实意叉。文章通过对后勤服务人员素质结构等方面的初步分析,提出建立科学的管理体系是全面提高后勤员工素质的重要途径。 相似文献
15.
内蒙古鲁新能源开发有限责任公司位于锡林郭勒盟乌拉盖管理区境内,矿井设计生产能力5.0Mt/a,正在进行矿井建设。2012年是公司重大发展年,公司各项建设指标已趋于完善,为保障公司又好又快的建设,后勤服务尤其重要。不断推进后勤服务工作向前发展,是摆在面前的新课题。因此充分认识到后勤服务工作发展的重要性,准确把握后勤服务发展的新机遇, 相似文献
16.
17.
人民银行总行自1994年起启动后勤改革,并已取得了良好的成效。然而,在各地的后勤改革实践中,由于受到多种历史和现实因素制约,部分人民银行分支机构的体制改革仍然比较滞后。实现后勤管理职能和服务职能的分离,逐步建立适应新时期人民银行履职需要的后勤保障新机制是未来后勤进一步改革的主要内容。建立后勤保障新机制首先要改革后勤管理体制.重新界定后勤管理与服务职能,并将二者交由不同的机构来承担,以做到有效分离。其次要改革现有财务管理制度,健全部门结算制度;建立和完善有效的激励机制;健全后勤服务监管评价体系,加强后勤服务的标准化、制度化建设;着力培育高素质专业化的后勤人才队伍。 相似文献
18.
院校后勤财务管理工作作为院校全面建设的重要环节,关系到院校教学和科研为中心工作的全面发展。充分认识新时期院校后勤财务管理的特点,切实把后勤财务管理工作摆到院校全面建设的重要位置,着力解决院校后勤财务管理面临的突出问题,加速推进院校后勤财务管理的科学化、正规化以及系统管理的完整化工作体制,是部队院校建设的重要保证。 相似文献
19.
浅谈高校后勤文化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
高校后勤文化是在一定的社会条件下,在高校校园环境中,由全体后勤职工共同创造的物质和精神成果。后勤文化建设具有推动高校后勤改革,增强职工凝聚力,增强后勤活力和提高经济效益四大功能。 相似文献
20.
本文在对高校后勤社会化改革进行广泛调查研究的基础上,认为后勤已成为制约高校发展的瓶颈,后勤改革迫在眉睫。本文按照后勤社会化的思路,分析了前段高校后勤社会化改革的情况,提出后勤社会化过程中需要解决的问题。 相似文献