杭州市党政领导科技进步目标责任制考核情况的通报

遵照省委、省政府和市委、市政府的决定,市考核小组于１９９９年４、５月间进行了１９９８年度党政领导科技进步目标责任制的考核工作,现将考核工作情况通报如下:一、考核工作概况１９９９年的目标责任制考核是按照省委、省政府、省科技领导小组有关决定和市委、市政府办公厅（１９９８）８２号《关于１９９８年度区、县（市）和市有关部门实行党政领导科技进步目标责任制的意见》的要求开展的,一共对市辖１３个区、县（市）和实施“钱江科技潮”综合工程的５个子工程牵头部门的１８套党政领导班子、４１位党政领导同志在１９９８年度执行科…     

拱墅区镇、街道科技进步目标责任制考核情况

根据1997年初区政府与各镇、街道签订的科技进步目标责任书,以及拱政办发[1997]57号《关于开展科技进步目标责任制考核的通知》的文件精神,受区政府委托,拱墅区科技局会同计经局、农业局等部门,已于1998年元月下旬完成了对各镇、街道1997年度科技进步目标责任制的考核工作,考核结果基本令人满意。     

应积极落实对党政领导科技进步目标责任制的考核

1999年底,省科技厅与省委组织部联合制定下发了《安徽省地方党政领导科技进步目标责任制考核实施办法》(以下简称“《考核办法》”)。《考核办法》实施一年来,全省17个市大都出台了对县(区)的考核办法。其中芜湖、巢湖、宿州、六安、淮北等市开展了本市科技进步情况的自查和对县(区)的考核,宿州市委、市政府还专门成立了考核委员会,将考核结果进行通报,对优秀县区和先进个人进行了表彰。通过考核工作的开展,各地探索并积累了一些有益经验。 为进一步了解各地对《考核办法》的贯彻落实情况,推动我省党政领导科技进步目标责任制考核工作的广泛深入开     

宿州市实施党政领导干部科技进步目标责任制考核的几点体会

今年,宿州市党政领导干部科技进步目标责任制考核委员会组织市委组织部、市科委、人事局、科协等有关成员单位负责人组成考核小组,首次对县区和市直单位的党政领导干部科技进步目标责任制执行情况进行了年度考核,考核结果在2001年全市科技大会上进行通报,对优秀县区和市直单位先进个人和集体进行了表彰。从对各县区党委、政府主要领导和市直有关部门负责人的考核情况来看,通过实施科技进步目标责任制和对其考核,提高了各级领导干部的科技意识,加强了对科技工作的领导,推动了科技进步,促进了经济发展和社会进步。     

我市扎实开展科技进步责任制考核工作

为深入贯彻落实全区、全市科技大会精神,充分发挥“科技第一生产力”的作用,调动县（市）区和市直部门依靠科技进步促进经济、社会全面协调可持续发展的积极性,增强区域科技创新能力和综合竞争力,推进创新型银川建设,4月8日-10日,市科技领导小组组织2个考核组,分别对我市6个县（市）区和12个市直部门2006—2007年度的科技进步责任制进行了考核。     

加强领导部门协作上下联动巢湖市积极开展党政领导科技进步目标责任制考核

巢湖市委、市政府非常重视对地方党政领导科技进步目标责任制考核工作,将它作为实施"科教兴市"战略的重要举措来抓.通过加强领导,部门协作,上下联动,变共识为共行,对考核工作认得准,抓得实,取得了明显成效.     

加强领域 部门协作 上下联动 巢湖市积极开展党政领域科技进步目标责任制考核

巢湖市委、市政府非常重视对地方党政领导科技进步目标责任制考核工作,将它作为实施"科教兴市"战略的重要举措来抓.通过加强领导,部门协作,上下联动,变共识为共行,对考核工作认得准,抓得实,取得了明显成效.     

云南省科技进步目标责任制考核组对我州党政一把手进行考核检查

省委组织部、省科技厅组织开展的“云南省地（州、市）党政一把手科技进步目标责任制考核”工作，两年进行一次考核。2005年10月28日至29日，由云南省科技厅副厅长徐宝明为组长，云南省政协常委、西南林学院教授况荣平等组成的云南省州市党政一把手科技进步目标责任制考核组，对我州党政一把手2003至2004年科技进步目标责任制的实施情况进行了考核。     

目标责任制日常考核机制研究

日常考核是将年度目标的实现纳入考核管理全过程,这对树立正确的考核导向,提高考核工作的科学性和针对性,确保考核结果客观公正具有积极的作用。以行政机关为例,从考核机制、考核方法等方面,就如何做好日常考核工作进行了探讨。     

科技进步抓得好不好 目标责任制上见分晓——山东省即将推行党政领导干部科技进步目标责任制考核办法

为了加强各级党委政府对科技工作的领导,深入实施科教兴鲁战略,充分发挥科学技术第一生产力的作用,加快两个根本性转变,根据山东省委、省政府《关于贯彻(中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定)的实施意见》精神,目前由省委宣传部,省科委、省人事厅联合下发了《山东省党政领导干部科技进步目标     

科技进步目标责任制党政管理科学化的成功实践

管理科学化是现代社会对所有领域的管理活动提出的共同要求,党政系统的管理活动也不可能例外.要实现党政管理科学化,就需要对传统的管理体制进行有效的改革和完善.     

推动区域科技进步的一项强有力措施--谈实施党政领导科技进步目标责任制实地考核的成效与体会

按照<安徽省地方党政领导科技进步目标责任制考核实施办法>,从2001年起省委组织部、省科技厅已连续两年分别对合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、淮南、安庆等市党政领导班子科技进步目标责任制实施情况进行实地抽查考核.实践证明:实施党的领导科技进步目标责任已成为一股强大动力,正有力地推动着区域科技进步和科技人才队伍建设.     

科技局召开2010-2011年八师党政主要领导科技进步目标责任制考核工作协调会议

<正>2012年4月6日,科技局召开2010-2011年八师党政主要领导科技进步目标责任制考核工作协调会,八师党委常委、副师长张盈,石河子市副市长张硕,科技局局长盛赞华,科技局副局长张新岗以及党办、政府办、组织部、财政局、发改委、经     

科技进步目标责任制:客观依据和完善趋势

江泽民总书记在庆祝建党八十周年的重要讲话中指出：“始终注意把发挥我国社会主义制度的优越性，同掌握、运用和发展先进的科学技术紧密地结合起来，大力推动科技进步和创新，不断用先进科学技术改造和提升国民经济，努力实现我国生产力发展的跨越。这是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的重要职责。”浙江省的经验表明，实施党政领导科技进步目标责任制，是地方党委、政府履行代表先进生产力发展要求职责的一种有效措施。本文拟就此作一分析。一、实行科技进步目标责任制成效显著浙江省自1996年在全国率先实行市、县党政领导科技…     

大理州党政一把手科技进步目标责任制工作成绩显著

为加大“科教兴州”力度．落实党中央提出的“党政一把手都要亲自抓第一生产力的要求。2001年以来，大理州委、州人民政府以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于科技工作的一系列重大部署．树立和落实科学发展观。将实行党政一把手科技进步目标责任制考核机制作为全州经济社会发展的动力和源泉．不断创新科技工作机制。开创科技工作新局面．为全州经济社会全面、协调、可持续发展提供科技支撑，有效提升了区域科技综合能力和水平。     

六安市党政领导干部科技进步目标责任制考评结果的分析

根据皖组通字[1999]47号文件《安徽省地方党政领导干部科技进步目标责任制考核实施办法》的要求,日前,六安市对所辖县区党政领导干部的科技进步目标责任制进行了考评.考评分材料考评和会议考评两部分,材料考评指按规定项目和分数由各县区自查后申报,考核组审核打分;会议考评指考评委员会评委根据各县区按提纲要求进行汇报、交流情况无记名评分.     

在全市科技进步考核暨科技项目建设工作会议上的讲话

全市科技进步考核暨科技项目建设工作会议是一次十分重要的会议。会议的主要任务是，传达贯彻全省科技工作会议精神。安排部署全市科技进步考核和科技项目建设工作。前面，省科技厅徐处长、王处长结合全省科技计划管理改革和科技项目组织申报工作，讲了很有指导性的意见，讲的很好。市科技局杨局长传达了全省科技工作会议精神．安排部署了全市科技工作的重点任务。后面，李书记还要作重要讲话。希望大家认真领会，一并抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。     

在全省科技工作会上的讲话

同志们: 大家好!2008年,在科技厅和全省科技工作者的共同努力下,专利申请最连创新高、一批重大关键技术有重大突破、科技对我省经济社会发展的支撑引领作用明显增强.在此,我代表山西省人民政府向常年工作在科技一线付出辛勤劳动的广大科技人员表示衷心的感谢!     

实施党政领导科技进步目标责任制促进科技工作向纵深发展

为全面落实科学技术是第一生产力的思想,认真贯彻党中央提出的党政一把手都要亲自抓第一生产力的要求,近年来,阜阳市各级党政领导认真组织实施了科技进步目标责任制工作,并按照<安徽省地方党政领导科技进步目标责任制考核实施办法>的精神,成立考核领导小组,切实加强考核和表彰,充分鼓励先进,督促后进,有力地推进了科技进步,进一步促进了全市科技工作向纵深发展.