法国科研管理经验——政府、科研机构和企业携手并进

法国是居美国、日本和德国之后的世界第四科研大国,科研范围几乎涵盖所有领域,特别是在航空航天、精密仪器、通信、汽车、医药、化学、能源、机器、设备等领域的科研居世界先进行列。这是法国政府长期重视和支持科研开发、支持国家同科研机构、企业在科研事业中积极合作的结果。     

论法国教学体制改革对科研的影响

萨科齐就任总统后给菲永政府定下提高高等教育质量的目标。2007年8月法国议会通过《关于综合大学自有和责任的法律》,旨在摆脱大学治理结构的瘫痪状态,加强校长职能和权力,提高法国大学在国际上的排名。然而该法律遭到广大教学-研究人员异议,不合理的评估制度对科研有负面影响。     

科研管理的数字化

科研管理的数字化是高等学校科研管理改革与创新的重要内容和途径。科研管理的数字化建设包括科研政策和文件的数字化处理、项目的申报和批准立项的数字化管理、科研项目成果评估及奖励管理的数字化、科技管理日常工作的数字化等,这将有利于促进高校科研管理工作科学化、规范化、现代化和服务化。     

高校科研管理重要作用及科研管理创新的途径

高校科研管理是高校科研活动的重要组成部分,对高校科研乃至整个学校的发展具有十分重要的作用。但当前我国高校科研管理工作还存在一些问题,为了适应知识经济时代要求,高校正在进一步健全和完善科研管理体制,创新管理思路,从管理理念、管理模式上进行创新,以实现高校整体科研水平的提升,为国家经济建设服务。     

规范科研管理 提升环境监测科研水平

科研管理规范化为提升环境监测科研水平提供了保障。江苏省省环境监测中心从成立科研管理机构、制定科研工作规划和计划及科研管理制度、加强课题论证、规范科研经费管理、组织课题培训、引进或聘请科研人才等方面规范科研管理工作。规范的科研管理和科研工作的深入开展,自我科研能力得以提升,科研工作取得了丰硕成果。     

创新高校科研管理提高科研管理水平

1998年颁布的《中华人民共和国高等教育法》明确指出"高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设。"也就是我们通常所说的"培养人才、发展科技、服务社会"。在此方针指导下,高校越来越重视科研活动,纷纷根据自身的实际情况制订各种科研管理办法以促进本校科研能力与水平的提     

浅析教学与科研并重的高校科研管理

介绍了我系开展科研工作的基本指导思想、基本过程,分析了在科研项目、教育教学研究、教材编写与出版等方面的情况和取得的成绩,肯定了我系开展科研工作的基本指导思想的正确性和可行性,并指出了今后我系深入开展科研工作需要解决的问题。     

浅议高校的科研管理

科研学术水平是高校发展的生命线,高质量的科研成果离不开高水平的科研管理。本文阐述了高校科研管理的重要性以及科研管理现状中所存在的管理观念落后、管理模式和管理方法不能适应市场经济发展的需要、科研工作人力、物力、财力严重不足、科研课题申请和评审把关不科学,申请者态度也存在问题等弊端,同时也提出了高校科研管理今后必须向改善管理内部的组织管理形式、加强指导使课题立项更具有科学性和创新性、建立健全的科研管理制度等方向改革。     

浅谈科研行为规范的管理

本文结合国内外科研行为规范的管理工作情况,通过实际工作中典型案例的分析,对国家自然科学基金资助项目依托单位科研行为规范的管理在法律法规建设、制度建设、科研行为规范教育等方面提出几点建议。     

浅谈科研资料的管理

规范的科研资料管理在科研管理中具有重要的地位和作用。本文针对目前科研资料管理存在的问题,提出了资料管理中的几点建议。     

人本管理——科研管理的方略

科研的管理应该是以人为本的管理。以人为中心的人本管理是科研管理的核心和发展方向,是塑造创新型管理者的成功妙法,是提高科技人员生命价值的科学管理方法。     

浅谈科研仪器设备的管理

简要介绍了科研仪器设备的特点、分类、配置及管理。     

高校科研管理的创新

高校科研的发展是高校综合实力的重要组成部分,科研管理也是高校管理水平的标志.科研管理的创新对高校科学研究水平的提升发挥着直接影响,实现高校科研管理的创新要着重以下几个方面:观念创新、机制创新、制度创新、组织创新、技术创新、管理形式创新.     

荒诞的法国网络管理办法

每当想到法国电影，人们脑海里常常浮现这样一幅画面：性开放，自由的法国人站在镜头前，大声高喊“Ⅸ电影手册》万岁!自由，平等，博爱!”     

科研管理激励机制探析

随着社会的进步和综合国力的提升,国家间的竞争日趋激烈。而一个国家的科学技术和人才水平是一个国家综合实力的体现。与此同时科学技术水平的提高离不开科研项目的顺利开展。因此,实行科研管理激励机制对于高科技技术人才的挖掘和培养具有极大的促进作用。因为对于科研管理激励机制的实施是重视人才的表现,可以更好地鼓励大量技术人才投入到科研工作当中。本文从我国科研管理机构存在的误区进行分析,进而探讨如何在科研管理中实行正确有效的激励机制,从而减少高科技人才的流失,为国家培养更多有用的技术性人才。     

浅析高校科研管理

本文从分析管理的重要性入手,提出了扭转和改进高校科研管理落后状况的途径。     

科研“引力”与科研团队管理

科研团队中科研人员间的合作是基于科研引力而产生的。在科研团队的管理中,要通过培养领军人物、关注成员个人的科研目标、建立诚信的团队文化与形成合理的学术梯队四个方面来提高科研人员间的引力,从而提高科研合作的主动性与积极性,提高团队工作效率。     

创新科研管理方法 营造和谐科研环境

为一线科研工作者服务是科研管理人员工作的出发点和归宿,科研管理者在工作中应牢固树立服务意识,不断用知识充实自己,创新工作方法,想老师之所想,与工作在第一线的科研工作者们形成良好互动,为科研工作者提供坚实的信息与服务平台。