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左下肢残疾人小何是一位23岁的男青年,两年前他以优异的成绩从某技校毕业,相对于更多没有文化的残疾人来说,小何觉得自己在工作需求量大的南方城市找个工作应该没有问题。二个月、三个月过去了,工作还没有找到的时候,小何渐渐变得焦虑起来。一年过去,在经历了无数次简历被拒收,面试不过关之后,小何对找工作彻底失去了信心,干脆就不去找工作了,天天在家上上网,在网上发发牢骚,人也失去了在学校的积极向上的乐观积极心态,在家等着政府安排工作。 相似文献
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张涛 《科技导报(北京)》2011,29(29):84-84
2011年我找工作的过程较曲折。刚开始就把找工作的目标定在北京,去年11月份开始海投简历,曾有些面试机会,主要是公司和一些博士后的职位,由于希望拿到北京户口,所以面试了几次都没有签协议。后来北京某大医院下属的研究所给我一个面试机会,这个机会其实是我争取来的:他们要求必须有海归背景,而我是国产博士,便给对方人事部门打电话毛遂自荐,并给负责招聘的G教授发电子邮件分析了自己的优势、劣势。G教授让我在1周内写1篇他们研究领域的科研综述。我下载了该领域文献的摘要,看了些重要论文,写完后将格式编排了一下,发了过去。那位教授可能觉得写得还凑合,答应面谈。面谈时,他问了我的经历、博士期间的科研和对未来工作的想法,我回答了一下,他还算满意,答应进一步面试。 相似文献
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面试的时候,仅仅回答因为名气大就选择报考东京大学是不够的。笔者在中国的大学教书时,有学生希望毕业后去日本留学读研究生,他们对我说这样毕业后回中国国内找工作更有利。中国人口多,人才也多,理所当然地竞争很激烈。据统计,2011年在日本学习的外国留学生一共有138075人,其中87533人来自中国。他们留学的方式各种各样,日语水平较低的学生,首先在日语学校学习, 相似文献
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招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上… 相似文献
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从傅里叶光学理论出发,对被观测点经受污染镜头的成像模型进行了理论分析,导出了像场振幅分布公式,讨论了光瞳大小D,离焦量ε和污点衰减系数等参数量对像场的不同影响,从而给出了光电一体化测试技术用于大坝观测时进行系统设计的理论依据。 相似文献
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鲍金勇 《科技导报(北京)》2011,29(18):86-86
面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。例如,平时不注重发型,面试时就可能给人一种缺乏职业形象的感觉;有的人喜欢侃侃而谈,在面试时可能过于随意;见面说话从来不笑,让面试官觉得你把面试当成一种折磨。本文谈谈面试的准备和注意事项。 相似文献
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越来越花哨的个人网站容易让人产生网站很容易做的误解。阅读完本文,你才会知道建设一 个商业网站的艰苦卓绝。 个人网站像儿童的画板,商业网站是一套软件。个人网站很容易绚丽多彩,因为它不必考虑 目的性、完整性、扩展性以及负荷,它更多地只是一时兴起;商业网站是工作的平台,它关乎未 来工作的效率、连续性、安全性,不容失败。 如果你是一家中小企业,你恰好要建一个基于工作的网站,如果你真正想将工作架在互联网 上,而不是一时新奇,那么,你仔细读读这篇文章,能消灭很多错误的观念。读完本文,如果你 觉得做一个商业网站太麻烦了,你不做了,那也是一种收获。现在,很多“商业”网站形同虚设, 最重要一个原因,建立者建立之时,就根本没有将它当作商业网站做。 本文作者为北京朗川软件有限公司运营总监,有着丰富的网站项目管理实施经验,他发起成立的网络项目管理学会(http://www.wpmi.net)致力于网站项目管理的研究。 ——编者按 相似文献
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在直销界中,像鹰一样精明干练的人物,我们称为“老鹰”。如果能找到“老鹰”当“组员”,你的团队网必定迅速膨胀,从而带动你个人团队的业绩,让财源滚滚而来。所以,做直销网络的人,都以找到“大老鹰”为荣。教人向其他直销公司“挖角”,似乎是不道德 相似文献
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《大众科学.科学研究与实践》2004,(2)
凯旋找蝴蝶的诀窍沼泽是蝴蝶的家,于是很多玩家到了一定的等级的时候就会来到沼泽,去寻找能充实自己宝石仓库和装备仓库的蝴蝶了。很多刚认识的朋友看到我经常去找蝴蝶,都会很惊讶的问:你不会觉得是浪费时间吗?蝴蝶好难找哦!其实个人认为,蝴蝶是boss里最好找的了。因为,沿泽就那么大的地方,蝴蝶又是有刷新的点,而且,蝴 相似文献