| 我国基础研究人才评价与待遇匹配问题与对策 |
| |
| 引用本文： | 肖广岭,李 峰,岳素芳,朱付元.我国基础研究人才评价与待遇匹配问题与对策[J].自然辩证法研究,2014(3):114-117. |
| |
| 作者姓名： | 肖广岭 李 峰 岳素芳 朱付元 |
| |
| 作者单位： | 清华大学社会科学学院科技与社会研究所; |
| |
| 基金项目： | 国家软科学计划项目”创新型科技人才分类及评价指标体系研究(2011GXS5K096) |
| |
| 摘 要： | 基础研究成果只承认世界第一,因而评价的标准较高,但现阶段我国基础研究人员待遇不仅远低于发达国家,而且明显低于从事其他研发活动的人员。为促进基础研究人才健康成长,我国一些大学采取了一些新举措,力求做到评价与待遇匹配。国家相关部门应支持这些大学的举措,并采取进一步的政策措施。
|
| 关 键 词： | 研究评价 薪酬待遇 基础研究人才 学术特区 |
Problems and Countermeasures for Matching Evaluation with Remuneration Package of Basic Research Talents in China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
