| 协同创新组织的适应性管理:方法论建构的视角 |
| |
| 引用本文： | 杨伟,李乐.协同创新组织的适应性管理:方法论建构的视角[J].自然辩证法研究,2014(12):36-42. |
| |
| 作者姓名： | 杨伟 李乐 |
| |
| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院;浙江财经大学东方学院金融与经贸分院; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(71203052);浙江省高校人文社科重点研究基地项目(ZD02-2013ZB) |
| |
| 摘 要： | 协同创新组织是创新驱动发展的中坚力量,其内部管理却受到不确定性和复杂性的制约,需要构建面向协同创新组织的适应性管理方法论。管理对象的不确定性和管理主体的认知理性是该管理方法论的认识论基础。根本性管理目标也需要从传统的效率最大化转向提升制度和技术的适应力。整个管理过程是由"对管理对象的学习"和"对管理的学习"构成的双环学习过程。在实施适应性管理时,管理主体应当根据具体问题的不确定性程度进行动态调整。
|
| 关 键 词： | 协同创新 适应性管理 管理方法论 不确定性 双环学习 |
Adaptive Management in Collaboration Innovation Organization:A Management Methodology Constructing Perspective |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
