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| 试述我国古代选拔人才制度的演变 | |
| 引用本文： | 叶立青,吴晓燕.试述我国古代选拔人才制度的演变[J].理工高教研究,2000(4). |
| 作者姓名： | 叶立青 吴晓燕 |
| 作者单位： | 湛江海洋大学 |
| 摘 要： | 我国是一个文明古国，是一个封建主义历史漫长的国家。激烈的阶级斗争和王朝的频繁更替，都促使统治者将国家选拔任用人才制度与统治王朝得天下、保天下和兴天下密切联系起来，积累了丰富的人才思想和行之有效选拔使用人才的运行机制和模式，这对今人不无学习、启迪和借鉴的作用和意义。 一、古代人才思想的精华 １．“政以得贤为本”的思想。“政以得贤为本”，是东汉大臣杨震在向汉安帝的奏本中提出来的。意思是说，治理国家要以选拔贤才为根本。据史书记载，较早谈论人才的重要性，在夏朝就开始了。夏朝的国君大禹在当了帝王之后就十分注… |
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