| 知识视角下人才引进的多目标模型及分析 |
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| 引用本文： | 孙薇,马钦海,于洋.知识视角下人才引进的多目标模型及分析[J].东北大学学报(自然科学版),2012,33(8):1202-1205. |
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| 作者姓名： | 孙薇 马钦海 于洋 |
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| 作者单位： | 1. 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳,110819
2. 东北大学信息科学与工程学院,辽宁沈阳,110819 |
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| 基金项目： | 辽宁省博士启动基金资助项目(20101039);中国博士后面上基金资助项目(2011M500570,2012M510828);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N110404021);辽宁大学科技类国家级项目预申请基金资助项目(2010LDGY08) |
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| 摘 要： | 针对目前人才引进的定量研究不足的问题,提出了基于知识定量表示的人才引进多目标模型.首先构建知识超网络,确定组织需要的知识,并给出人员知识的表示形式.利用相似度算法,计算组织需要的知识和人员所拥有的知识的相似度.以相似度值为输入条件,建立整体选择人员的多目标模型,该模型既考虑了组织的知识需求,又考虑了人才引进后,组织成员之间的知识交流效果.为了给引进人才排序,提出了分步引进人才的多目标模型.对模型的计算复杂度进行了理论分析,并通过实例验证了模型的有效性.
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| 关 键 词： | 知识超网络 人才引进 知识相似度 多目标优化 |
Multi-objective Model for Talent Recruiting and Its Theoretical Analysis from Knowledge Perspective |
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| SUN Wei,MA Qin-hai,YU Yang.Multi-objective Model for Talent Recruiting and Its Theoretical Analysis from Knowledge Perspective[J].Journal of Northeastern University(Natural Science),2012,33(8):1202-1205. |
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| Authors: | SUN Wei MA Qin-hai YU Yang |
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| Institution: | 1.School of Business Administration,Northeastern University,Shenyang 110819,China;2.School of Information Science & Engineering,Northeastern University,Shenyang 110819,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge supernetwork talent recruiting knowledge similarity multi-objective optimization |
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