领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究 |
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引用本文: | 王林雪,卓娜.领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究[J].科学管理研究,2014(5):102-105. |
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作者姓名: | 王林雪 卓娜 |
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作者单位: | 西安电子科技大学经济与管理学院; |
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基金项目: | 陕西省软科学重大项目(2014KRZ06) |
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摘 要: | 从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力有着截然不同的影响,基于此提出合理建议。
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关 键 词: | 创新能力 领导风格 组织认同 |
The Influence of Leadership and Organizational Identification on the Innovation Competence of Technology Enterprise Innovative Talent |
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