首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究
引用本文:王林雪,卓娜.领导风格、组织认同对创新型人才创新能力的影响研究[J].科学管理研究,2014(5):102-105.
作者姓名:王林雪  卓娜
作者单位:西安电子科技大学经济与管理学院;
基金项目:陕西省软科学重大项目(2014KRZ06)
摘    要:从实证角度分析了领导风格、组织认同两个因素对创新型人才创新能力的影响,并对科技型企业的创新型人才进行调研,运用结构方程模型进行分析,发现不同类型的领导者对创新能力有着截然不同的影响,基于此提出合理建议。

关 键 词:创新能力  领导风格  组织认同

The Influence of Leadership and Organizational Identification on the Innovation Competence of Technology Enterprise Innovative Talent
Abstract:
Keywords:
本文献已被 CNKI 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号