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| 高端人才创新行为影响路径系统研究 | |
| 引用本文： | 吴翠花,张雁敏.高端人才创新行为影响路径系统研究[J].科学管理研究,2014(1):86-90. |
| 作者姓名： | 吴翠花 张雁敏 |
| 作者单位： | ;1.天津工业大学管理学院;2.北京邮电大学经济管理学院;3.马克斯·博格建筑公司 |
| 摘 要： | 以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。 |
| 关 键 词： | 高端人才 质性研究 问卷调查 创新行为 影响路径 |
A system study on high-end talents' innovation behavior |
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