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| 人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角 | |
| 引用本文： | 叶明,黎毅敏.人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角[J].科学管理研究,2008,26(5). |
| 作者姓名： | 叶明 黎毅敏 |
| 作者单位： | 1. 广州医学院,广东,广州,510182;中山大学,政务学院,广东,广州,510275 2. 广州医学院,广东,广州,510182 |
| 摘 要： | 首先阐述了对公共组织人力资源管理效益进行评价的意义,然后对公共组织人力资源管理进行了系统分析。在此基础上,提出了从协调、效率和效果三个维度的公共组织人力资源管理评价体系,对如何在实际工作中具体构建评价体系进行了探讨。 |
| 关 键 词： | 公共组织 人力资源管理 评价体系 |
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