| 首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效——技术创新模式的调节作用 |
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| 引用本文： | 杨水利,史童,王春嬉,谭文俊.首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效——技术创新模式的调节作用[J].科学管理研究,2019,37(3):49-53. |
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| 作者姓名： | 杨水利 史童 王春嬉 谭文俊 |
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| 作者单位： | 西安理工大学经济与管理学院,陕西西安,710054;西安航空学院经济管理学院,陕西西安,710077 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金;陕西省软科学研究计划重点项目;陕西省科技厅软科学计划研究项目;陕西省科技厅软科学计划研究项目 |
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| 摘 要： | 基于首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的理论分析,构建首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效以及技术创新模式的关系模型,并进行实证检验。研究结果表明:技术能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;管理能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;协调能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;技术创新模式对首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的影响关系具有正向调节作用,其中突变式创新的调节作用最为显著。研究结论有助于企业选择杰出的首席专家,增强企业自主创新能力,提高科技成果转化绩效。
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| 关 键 词： | 首席专家 能力匹配度 科技成果 转化绩效 技术创新模式 |
The matching of chief expert capability and the transformation performance of scientific and technological achievements——the moderating effect of technological innovation mode |
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