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| 心理测评技术在高级人才选拔中的应用 | |
| 引用本文： | 郦巍铭.心理测评技术在高级人才选拔中的应用[J].大众科学.科学研究与实践,2007(8). |
| 作者姓名： | 郦巍铭 |
| 作者单位： | 绍兴市经营管理者人才中心 浙江 |
| 摘 要： | 人才选拔的主要内容是人才素质的准确把握;应用心理测评技术,可以发掘候选人员的个性心理特征、发展方向和潜在能力等用其它方法较难获得的信息,这种纯客观、可量化的选才法,可作为其它选才法的印证和借鉴;用案例说明其对人力资源管理的作用。 |
| 关 键 词： | 心理测评 人才选拔 应用研究 |
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