浅谈我国公共部门人力资源管理中的问题和对策

在当前,我国的人力资源管理中存在着管理部门作用没有充分发挥、人力资源配置不够优化等问题,如何引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。基于上述的考虑,首先分析了当前我国人力资源管理的现状及成因分析,最后提出了一些创新性的对策。