高管团队异质性与企业绩效关系——中国情景的元分析检验 |
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引用本文: | 舒业弘,丁修平.高管团队异质性与企业绩效关系——中国情景的元分析检验[J].东莞理工学院学报,2018(4). |
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作者姓名: | 舒业弘 丁修平 |
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作者单位: | 广东机电职业技术学院经济贸易学院 |
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摘 要: | 本文采用元分析法对36篇实证研究成果进行分析,得到以下结论:第一,高层管理人员间差异性与企业绩效间呈正相关关系,相关系数为0.162,且达到显著性水平(p0.05),因此高管团队异质性有助于企业绩效提升。同时,两者间的相关系数随行业科技含量降低而减小。第二,从变量测量的结果看,异质性的维度和类型对两者间关系具有显著的调节作用,因此自变量的不同测量方式是造成两者间关系存在差异的原因之一。第三,情景分析的结果表明,企业的成立时间、所有制形式等都能够调节二者间关系。因此,企业在变幻莫测的环境下开展经营活动,除了根据情况调整团队异质性外,还应重视内外部因素间相互配合和协调,以此实现企业绩效的提升。
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