首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

员工人力资本与不同类型创新关系的实证研究
引用本文:王朝晖,朱道弘.员工人力资本与不同类型创新关系的实证研究[J].科技与经济,2013,26(1):85-89.
作者姓名:王朝晖  朱道弘
作者单位:湖南第一师范学院,长沙,410205
基金项目:湖南省社会科学基金项目——“人力资源管理系统与组织创新战略权变契合对组织绩效的影响研究”(项目编号:09YBB093;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省自然科学基金项目——“HRM系统与双元型创新关系研究”(项目编号:12JJ3078;项目负责人:王朝晖)成果之一;湖南省软科学研究计划项目——“湖南省产业结构调整与农村富余劳动力教育培训研究”(项目编号:2011ZK2012;项目负责人:朱道弘)成果之一
摘    要:探讨人力资本对企业不同类型创新的影响,提出人力资本要素之间的互动与企业创新存在正向关系的研究假设.通过对246家中国企业的实证研究表明,专才型人力资本正向影响利用式创新,通才型人力资本正向影响探索式创新.另外,人力资本间的交互作用与双元型创新存在正向关系,此结果显示互补性是人力资本的一项重要特性.研究结果可帮助企业界更了解人力资本的组成维度之间的相依性,及其如何透过人力资本对企业创新发挥乘数效果.

关 键 词:人力资本  探索式创新  利用式创新  双元型创新

Research on the Relationship between Human Capital of Personnel and Different Types of Innovations
WANG Zhao-hui , ZHU Dao-hong.Research on the Relationship between Human Capital of Personnel and Different Types of Innovations[J].Science & Technology and Economy,2013,26(1):85-89.
Authors:WANG Zhao-hui  ZHU Dao-hong
Institution:(Hunan First Normal University,Changsha 410205,China)
Abstract:
Keywords:
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息
点击此处可从《科技与经济》下载免费的PDF全文
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号