自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用 |
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引用本文: | 沈国栋,蔡建峰,赵列兰,张力.自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用[J].科技与经济,2014,27(4):75-80. |
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作者姓名: | 沈国栋 蔡建峰 赵列兰 张力 |
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作者单位: | 西北工业大学管理学院;北京交通大学经济管理学院; |
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摘 要: | 主要从员工自我领导的角度出发,研究自我管理对员工工作投入的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从资源保护理论和工作要求一资源模型的视角出发,侧重于分析工作资源和个人资源的中介作用。研究釆用问卷调查研究的方法,研究对象是安徽21家企业中的376名一线员工。通过层级回归分析结果发现:自我管理对员工工作投入有着显著的正向影响,工作资源与个人资源在其关系中起着完全中介的作用。
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关 键 词: | 自我管理 工作资源 个人资源 工作投入 |
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