首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用
引用本文:沈国栋,蔡建峰,赵列兰,张力.自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用[J].科技与经济,2014,27(4):75-80.
作者姓名:沈国栋  蔡建峰  赵列兰  张力
作者单位:西北工业大学管理学院;北京交通大学经济管理学院;
摘    要:主要从员工自我领导的角度出发,研究自我管理对员工工作投入的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从资源保护理论和工作要求一资源模型的视角出发,侧重于分析工作资源和个人资源的中介作用。研究釆用问卷调查研究的方法,研究对象是安徽21家企业中的376名一线员工。通过层级回归分析结果发现:自我管理对员工工作投入有着显著的正向影响,工作资源与个人资源在其关系中起着完全中介的作用。

关 键 词:自我管理  工作资源  个人资源  工作投入
本文献已被 CNKI 等数据库收录!
点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息
点击此处可从《科技与经济》下载免费的PDF全文
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号