| 用户创新期望对员工越轨创新的影响研究 |
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| 引用本文： | 王朝晖,李茶花.用户创新期望对员工越轨创新的影响研究[J].科技与经济,2021,34(5):81-85. |
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| 作者姓名： | 王朝晖 李茶花 |
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| 作者单位： | 湖南第一师范学院商学院, 长沙410205;华中农业大学公共管理学院, 武汉430070 |
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| 摘 要： | 企业发展之根基在于创新,但越来越多的企业发现其员工存在某种非规范性的创新行为.通过构建一个被调节的中介模型,探讨亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新之间的中介作用以及主动性人格在上述关系中的调节作用.在278份问卷分析基础上采用拔靴法进行检验,研究发现:组织环境之外的用户创新期望能够正向预测员工越轨创新行为;亲社会动机在用户创新期望与员工越轨创新行为之间起部分中介作用;主动性人格对用户创新期望与员工越轨创新之间关系的调节作用不显著.从个体某方面的特质与外部期望等3个因素探讨对员工越轨创新行为的影响,可以丰富越轨创新领域的研究,为管理者或组织提供参考.
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| 关 键 词： | 用户创新期望 员工越轨创新行为 亲社会动机 主动性人格 |
Research on the Influence of Customer Innovation Expectations on Employee's Deviant Innovation |
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| WANG Zhaohui,LI Chahua.Research on the Influence of Customer Innovation Expectations on Employee's Deviant Innovation[J].Science & Technology and Economy,2021,34(5):81-85. |
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| Authors: | WANG Zhaohui LI Chahua |
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