| 外资进入对企业间工资差距的影响研究
——来自中国制造业的经验证据 |
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| 引用本文： | 沈攀程,钟昌标.外资进入对企业间工资差距的影响研究
——来自中国制造业的经验证据[J].科技与经济,2023,36(1):71-75. |
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| 作者姓名： | 沈攀程 钟昌标 |
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| 作者单位： | 宁波大学商学院，浙江 宁波 315211 |
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| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学规划年度项目——“空间视角下对外直接投资提升企业创新绩效的机制与路径研究”（项目编号：22NDJC072YB；项目负责人：钟昌标）成果之一；国家社会科学基金项目——“双向FDI联动促进中国外贸发展模式转变的作用机理与对策研究”（项目编号：19BJY198；项目负责人：钟昌标）成果之一。 |
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| 摘 要： | 基于中国工业企业数据库，考察了外商直接投资对企业间工资差距的机制及其影响。研究发现：外资进入显著扩大了企业间工资差距，在考虑了内生性问题、测算指标误差、行业分类标准等一系列可能干扰估计结果的因素后，核心结论依然稳健；外资进入对企业间工资差距受要素市场扭曲这一条件影响，该变量弱化了外资进入对企业间工资差距的扩大作用；外资进入对企业间工资差距受企业性质、要素密集度、出口状态等因素的影响。
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| 关 键 词： | 外商直接投资 企业间工资差距 要素市场扭曲 异质性 |
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