| 企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究
——来自中国上市公司的经验证据 |
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| 引用本文： | 郭奕阳,黄玉娟,刘志渊.企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究
——来自中国上市公司的经验证据[J].科技与经济,2018,31(3):91-95. |
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| 作者姓名： | 郭奕阳 黄玉娟 刘志渊 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院;广东工业大学管理学院 |
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| 基金项目： | 华南师范大学研究生创新计划项目——“国有企业高管薪酬激励研究——基于控制权层级的分析”（项目编号：2016wkxm59；项目负责人：郭奕阳)成果之一。 |
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| 摘 要： | 通过选取2009—2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试。实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研发投入的加大,增强了高管薪酬—业绩敏感性,这种效果在民营企业、国有非高新技术产业与民营高新技术产业的企业里更为显著。
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| 关 键 词： | 企业研发投入 高管薪酬契约 薪酬—业绩敏感性 内生性 |
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