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变革型领导对员工创新行为影响的实证研究
引用本文:仇一微,马士斌.变革型领导对员工创新行为影响的实证研究[J].科技与经济,2013,26(4):71-75.
作者姓名:仇一微  马士斌
作者单位:南京理工大学经济管理学院,南京,210094
摘    要:创新是企业发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,而员工是企业创新的主体,其创新能力的提升对企业的发展有着重要作用。为探讨变革型领导影响员工创新行为的路径,以企业的基层员工为被试对象,发放问卷392份,数据结果显示,变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,且心理授权、组织创新氛围和领导—成员交换在其中发挥了部分中介作用;同时,领导—成员交换会正向影响组织创新氛围,组织创新氛围会正向影响心理授权。

关 键 词:变革型领导  创新行为  心理授权  组织创新氛围  领导—成员交换

Empirical Study on Impact of Transformational Leadership on Employee Innovation Behavior
QIU Yi-wei , MA Shi-bin.Empirical Study on Impact of Transformational Leadership on Employee Innovation Behavior[J].Science & Technology and Economy,2013,26(4):71-75.
Authors:QIU Yi-wei  MA Shi-bin
Institution:(School of Economics and Management,Nanjing University of Science and Technology,Nanjing 210094,China)
Abstract:
Keywords:
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